| 標題：經(jīng)驗交流：以高質(zhì)量黨建引領一流建設 |
| 經(jīng)驗交流：以高質(zhì)量黨建引領一流建設 近年來。*黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實_總書記重要講話精神，團結帶領廣大干部職工有效應對紛繁復雜的內(nèi)外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，有力有效克服新冠疫情影響，航天防務裝備建設取得新突破，協(xié)外配套和民品發(fā)展邁上新臺階，經(jīng)濟運行質(zhì)量效益穩(wěn)步提升，高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展成效愈加明顯。 一、旗幟鮮明講政治，始終把捍衛(wèi)“兩個確立”、踐行“兩個維護”作為最堅定的政治立場 *黨委堅持不懈用_新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，持續(xù)深化“第一議題”制度，班子成員高頻度講授專題黨課，充分發(fā)揮業(yè)余黨校、大黨課理論宣貫主渠道主陣地作用；完善落實_總書記重要指示批示“一套臺賬、一個標準、一個節(jié)奏、一體落實”的工作體系，部署落實措施200余項。切實把“兩個維護”的剛性要求體現(xiàn)到堅定不移履行強軍首責、加快企業(yè)發(fā)展的各領域各方面各環(huán)節(jié)。堅持“兩個一以貫之”，在持續(xù)完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理中加強黨的全面領導，動態(tài)優(yōu)化黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，規(guī)范 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略793字，正式會員可完整閱讀）…… 三、不斷充實壯大高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?br>堅持把新時代好干部標準和國有企業(yè)領導人員二十字要求落到實處。聚焦戰(zhàn)略目標，強化業(yè)績導向，全力推動實施經(jīng)理層任期制和契約化管理。全面推進干部年度績效合同考核，構建起年度績效合同考核與績效薪酬掛鉤，年度綜合考核評價與職務升降掛鉤的“雙掛鉤”機制，有力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。堅持干部選用服務戰(zhàn)略發(fā)展，聚焦主責主業(yè)和“兩個開發(fā)”，持續(xù)優(yōu)化干部配置結構，深化選人用人“賽馬”機制，開展首次中層干部“全體起立、競聘上崗”，著力推進干部能上能下。加強干部管理監(jiān)督，建立對“一把手”和兩級領導班子監(jiān)督機制，以有效監(jiān)督把“關鍵少數(shù)”管住用好，大力營造風清氣正人勤的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 大力引進培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。緊扣一流專業(yè)建設和重點專業(yè)發(fā)展，大力實施引才質(zhì)量提升工程，扎實開展“豐羽”“展翅”“騰飛”“翱翔”四個人才接力工程，推動形成人才隊伍雁陣格局。統(tǒng)籌推進三支隊伍建設，建立一專多能員工培養(yǎng)機制，加大專業(yè)師隊伍資源配置和服務保障，加強技能大師工作室建設，青年科技人才數(shù)量和質(zhì)量明顯提升，經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能人才結構持續(xù)優(yōu)化。專家人才推樹成效突出，國家級技能大師工作室獲批建設，多人獲評全國技術能手、中國航天基金獎、享受國務院特殊津貼，新增集團公司級、集團公司特級技師以及院級突出貢獻專家、學術技術帶頭人、青年創(chuàng)新型拔尖人才和優(yōu)秀人才數(shù)十人。人力資源管理工作能力明顯提升，連續(xù)獲評考核優(yōu)秀，公司獲批建設貴州省第六批人才基地和軍民融合人才基地。 持續(xù)完善干部人才擔當作為的激勵體系。修訂全員績效管理、員工成長通道、薪酬管理等人才發(fā)展制度40余項，探索建立適應公司改革發(fā)展需求的人力資源效能制勝與效能管理體系。全面實施全員績效合同考核，績效考核結果與職工薪酬、成長通道、評先評優(yōu)、冗員淘汰等直接掛鉤。完善員工成長通道，重構以“6+N”崗位職系為主體的人才成長新通道，開辟職能、技術、生產(chǎn)、輔助四大職系人才成長綠色通道，實現(xiàn)三支隊伍成長通道全覆蓋。突出價值創(chuàng)造，構建基于管理、技術、營銷、職能、輔助和生產(chǎn)六大職系的差異化薪酬體系，加強績效工資二次分配管理，堅持績效分配向強軍首責、科技自立自強等關鍵核心崗位傾斜。營造并建立了尊重人才、關心人才、愛護人才、激勵人才的氛圍和環(huán)境，進一步激發(fā)了干部人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。 四、強基固本促發(fā)展，持續(xù)強化提升兩級黨組織政治功能和組織功能 突出黨委主體責任，制定黨建工作責任制實施辦法，推動形成上下貫通、環(huán)環(huán)相扣、層層落實的責任體系。堅持從_上謀劃黨建布局，制定并落實“十四五”黨建與企業(yè)文化建設專題規(guī)劃。堅持召開常任制黨代會，總結部署黨建工作，推動將黨建工作抓具體、抓深入。創(chuàng)新開展黨建工作考核，構建“‘7+3’+1”黨支部季度考核機制，把黨建工作由“軟指標”變?yōu)椤坝哺芨堋保苿狱h支部考核與經(jīng)營業(yè)績考核更有效聯(lián)動。持續(xù)開展黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，壓緊壓實黨建責任。堅持黨支部書記周考核、月度政工例會點評和季度黨支部書記例 ……（未完，全文共3709字，當前只顯示2060字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗交流：以高質(zhì)量黨建引領一流建設） 上一篇：研討發(fā)言：年輕干部要做堪當時代重任的棟梁之才 下一篇：基層消防黨組織建設中的問題及對策研究 相關欄目：經(jīng)驗交流 質(zhì)檢 七一黨建專題 建筑 |