| 標題：縣人社局2023年工作總結(jié)和2024工作計劃 |
| 縣人社局2023年工作總結(jié)和2024工作計劃 今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、公共服務(wù)、機關(guān)黨建等各項工作并取得了較好成績。 一、目標任務(wù)完成情況 （一）就業(yè)再就業(yè)工作。預(yù)計全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5600人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1600人，就業(yè)困難人員再就業(yè)500人，分別完成市局下達年度目標任務(wù)（下同）的105.66%、110.34%、106.38%；脫貧人口就業(yè)2.87萬人，完成年度目標任務(wù)的100.35%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%，控制在4%以內(nèi)；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2100萬元，完成年度目標任務(wù)的116.6%。 （二）提高社會保險覆蓋面。參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險在職職工達9.98萬人、失業(yè)保險3.83萬人、工傷保險5.28萬人，分別完成年度目標任務(wù)的100.2%、100.5%、100.5%。新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率95%，超市局下達目標5個百分點。 （三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。預(yù)計勞動人事爭議仲裁結(jié)案率、勞動人事爭議調(diào)解成功率、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率、拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率、勞動保障監(jiān)察監(jiān)管信息上線率分別為98%、6 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略937字，正式會員可完整閱讀）…… （三）人才人事服務(wù)穩(wěn)步提升。一是加大人才招引力度。全年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員1231名，其中考試招聘584名，考核招聘647名，為近3年招聘人數(shù)之和。二是加大干事創(chuàng)業(yè)激勵。平穩(wěn)實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，制定《縣事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施方案》，完成首輪晉升368人，占符合基本資格條件人員的59%。推進表彰獎勵活動，積極申報“縣縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展先進集體和先進個人”項目。三是規(guī)范編外人員管理。有序推進全縣編外聘用人員清理工作，修訂《機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》，推動國有平臺勞務(wù)公司開展編外人員人事代理服務(wù)。 （四）和諧勞動關(guān)系提質(zhì)擴面。一是加強欠薪源頭治理。邀請市監(jiān)察支隊領(lǐng)導(dǎo)對行業(yè)主管部門、用工企業(yè)負責(zé)人進行專題業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，會同行業(yè)主管部門深入在建項目督導(dǎo)總包單位落實根治欠薪核心制度，建立在建工程項目農(nóng)民工工資支付季度臺賬，及早化解欠薪隱患，省人社廳保障農(nóng)民工工資支付重點工作調(diào)研組對我縣工作予以充分肯定，順利通過2022年度市保障農(nóng)民工工資支付專項考核。二是加大監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查用人單位和在建工程項目230家次。加大全國根治欠薪線索反映平臺線索處置力度，穩(wěn)步提升欠薪案件線索辦結(jié)率，今年共接收欠薪線索168件，辦結(jié)165件，辦結(jié)率98%。加強舉報投訴案件辦理，今年共受理案件810件，涉及勞動者5300余人，為勞動者追回勞動報酬8400余萬元。三是提升勞動人事爭議調(diào)處能力。邀請市總工會、市勞動人事爭議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)赴我縣專題培訓(xùn)提升仲裁員、調(diào)解員調(diào)處能力；與縣法院建立常態(tài)化裁審銜接機制，妥善化解勞動人事爭議。審結(jié)勞動人事爭議案件100件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失393.37萬元。 （五）公共服務(wù)更加便民暖心。一是打造“溫暖人社”。深入貫徹落實“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，深化“一網(wǎng)通辦”前提下的“最多跑一次”改革和系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，深入實施“通辦服務(wù)、智慧服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”三大行動。二是提升窗口服務(wù)。開展政務(wù)服務(wù)窗口政風(fēng)行風(fēng)專項整治，完善服務(wù)規(guī)范，建立黨組成員定期巡查窗口服務(wù)機制，擦亮人社大廳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口品牌。三是加強能力建設(shè)。選派7名業(yè)務(wù)骨干到市局跟班學(xué)習(xí)，組織全系統(tǒng)干部職工參加業(yè)務(wù)技能練兵比武，3名干部參加市級選拔賽并全部進入省級晉級賽。舉辦6期“社保大講堂”，培養(yǎng)社保政策“一口清”業(yè)務(wù)骨干。 （六）黨建引領(lǐng)凝聚干事合力。一是筑牢思想根基。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，認真組織黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神的宣講學(xué)習(xí)。全年召開黨組中心組學(xué)習(xí)6次，黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會1次。二是夯實基層堡壘。按時進行換屆選舉，選優(yōu)配強支部班子，全面提升基層黨支部組織力、執(zhí)行力。圍繞“陽光人社服務(wù)先鋒”黨建品牌創(chuàng)建，落實黨員分類積分管理和“雙報到”制度，組織4次共800余人次參與疫情防控、文明勸導(dǎo)等工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是深化作風(fēng)建設(shè)。全面落實“兩個責(zé)任”，認真履行“一崗雙責(zé)”，堅持抓好制度建設(shè)，強化廉政教育，扎實開展“正風(fēng)肅紀·清風(fēng)護航”行動，持續(xù)鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正的人社政治生態(tài)。 三、存在的主要問題 一是社保資金監(jiān)管壓力大。與民政、衛(wèi)健、公安等部門間信息數(shù)據(jù)實時交換機制不健全，社保信息數(shù)據(jù)共享不暢，存在死亡人員和服刑人員違規(guī)領(lǐng)待風(fēng)險。 二是_保安全壓力大。受疫情和經(jīng)濟下行雙重影響，經(jīng)濟領(lǐng)域風(fēng)險持續(xù)向勞動關(guān)系領(lǐng)域傳導(dǎo)，導(dǎo)致用人單位侵犯職工權(quán)益等違法案件持續(xù)增多，勞動人事爭議案件量和調(diào)解難度不斷增大，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護，成為當(dāng)前工作的一大難題。同時，隨著社保政策的透明化和經(jīng)辦系統(tǒng)的規(guī)范化，導(dǎo)致過去一些解決問題的老辦法目前不適用、不能用，加劇了社會矛盾，維護_壓力大。 四、2024年工作計劃 （一）突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。堅持政策優(yōu)先，落實好助企紓困、惠企利民等政策。強化就業(yè)服務(wù)，持續(xù)開展線上線下招聘活動，促進農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點_就業(yè)。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚焦創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、創(chuàng)業(yè)補貼等措施，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。強化職業(yè)能力建設(shè)，積極落實職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)工作，切實優(yōu)化完善技能培訓(xùn)長效體系。 （二）突出抓好社保水平提升，有力增進民生福祉。加強社保政策宣傳，積 ……（未完，全文共4383字，當(dāng)前只顯示2435字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人社局2023年工作總結(jié)和2024工作計劃） 上一篇：縣委編辦2023年工作總結(jié)及2024年工作計劃 下一篇：縣委巡察辦2023年工作總結(jié)和2024年工作計劃 相關(guān)欄目：工商 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |