| 標(biāo)題：經(jīng)驗(yàn)做法：建立“實(shí)績檔案” 激勵(lì)干部唯實(shí)爭(zhēng)先 |
| 經(jīng)驗(yàn)做法：建立“實(shí)績檔案” 激勵(lì)干部唯實(shí)爭(zhēng)先 為有效解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”的問題，市委積極探索建立以實(shí)績檔案為基礎(chǔ)的干部實(shí)績管理評(píng)價(jià)體系，逐步形成干部實(shí)績采集、綜合考評(píng)、結(jié)果運(yùn)用為一體的實(shí)績管理“閉環(huán)”，以鮮明的事業(yè)導(dǎo)向、實(shí)績導(dǎo)向，激勵(lì)干部爭(zhēng)先進(jìn)位、主動(dòng)作為。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略246字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 跟蹤“問績”，多維考評(píng)。在日常實(shí)績采集的基礎(chǔ)上，實(shí)時(shí)了解干部的實(shí)績考評(píng)信息。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨政正職、機(jī)關(guān)黨政正職、其他班子成員、中層干部、村（社區(qū)）黨組織書記等5類人員，分別設(shè)置包括每月主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)監(jiān)測(cè)結(jié)果、招商引資季度賽結(jié)果、重大項(xiàng)目專項(xiàng)監(jiān)督評(píng)價(jià)情況、高質(zhì)量發(fā)展考核結(jié)果、個(gè)人年度考核等29項(xiàng)實(shí)績考評(píng)“清單”，及時(shí)跟蹤掌握干部實(shí)績考評(píng)信息。結(jié)合日�？疾旌湍甓瓤己�，采取“談、評(píng)、看、聽、問”（到領(lǐng)導(dǎo)之處談、到一把手處評(píng)、到工作實(shí)地看、到基層一線聽、到群眾當(dāng)中問）等方式，現(xiàn)場(chǎng)察看干部重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)情況，直觀感受干部工作成效，深入了解群眾對(duì)干部的滿意度和認(rèn)可度。組織部門根據(jù)研判分析結(jié)果，對(duì)干部實(shí)績檔案信息進(jìn)行有效甄別和動(dòng)態(tài)調(diào)整。截至9月份，累計(jì)新增和更新干部實(shí)績考評(píng)信息460余條。 有效“用績”，精準(zhǔn)兌現(xiàn)。堅(jiān)持憑實(shí)績用干部，憑實(shí)績定獎(jiǎng)罰，憑實(shí)績促管理。將干部實(shí)績檔案作為干部在提拔重用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、能上能下的重要參考依據(jù)；對(duì)表現(xiàn)突出、排名靠前、為全市爭(zhēng)先進(jìn)位作出貢獻(xiàn)的干部，每年安排一定職務(wù)職級(jí)名額定向獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；對(duì)履職不力 ……（未完，全文共1061字，當(dāng)前只顯示638字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗(yàn)做法：建立“實(shí)績檔案” 激勵(lì)干部唯實(shí)爭(zhēng)先） 上一篇：市人副主任2023年述職報(bào)告 下一篇：在黨建引領(lǐng)基層治理推廣運(yùn)用積分制現(xiàn)場(chǎng)推動(dòng)會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 檔案 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |