| 標題：2023年第二批主題教育檢視問題清單（含存在問題、整改措施） |
| 2023年第二批主題教育檢視問題清單（含存在問題、整改措施） 一、存在問題 1.忠誠擁護“兩個確立”的政治素養(yǎng)還需進一步提高。班子成員對“兩個確立”的時代背景、重大意義、深刻內(nèi)涵的理解還不夠深入透徹，從理論維度、歷史維度和現(xiàn)實維度準確把握和深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義還不到位，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還需進一步提升。 2.深入貫徹“兩個維護”的踐行力度還需加強。班子成員能夠在政治上始終保持清醒頭腦，在大是大非面前始終做到立場堅定，對中央和省市縣委決策部署不折不扣貫徹落實。但有時還存在敏銳性、執(zhí)行力不強，步調(diào)不統(tǒng)一等問題。比如，在謀劃凝練和爭取實施國家政策導向和產(chǎn)業(yè)導向的重大項目工作中，班子成員雖思想認識、行動意識統(tǒng)一，但抓落實的推動力度、跟進力度不協(xié)調(diào)、不平衡，導致整體工作成效打了折扣。 3.學習深度不夠。雖然定期組織集中學習活動，認真學習研讀規(guī)定書目，但大多是上級規(guī)定的學習任務(wù)，深入開展系統(tǒng)學習的時間較少、次數(shù)不多，在全面化、常態(tài)化開展學習教育方面做得還不夠到位，少數(shù)同志缺乏對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系的系統(tǒng)學習研究，不能及時跟進學習_總書記的最新重要講話、重要文章和指示批示精神，缺少“反復(fù)學”的鉆勁和“深入想”的韌勁。 4.領(lǐng)會精度不準。運用新理論新思想破解發(fā)展難題的意識和能力還不夠強，還不能自覺地把每一項工作都放在推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中來研究，思路多、舉措少，有時僅 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1040字，正式會員可完整閱讀）…… 11.擔當精神不夠強烈。部分班子成員“求穩(wěn)”的心態(tài)比較重，存在怕?lián)L險、怕出事、怕影響_的思想，對一些急難險重問題和容易引發(fā)矛盾的事件，沒有從根本上尋找解決問題的辦法，思想顧慮多。比如，在推進項目建設(shè)中，對土地、資金等要素保障研究不深入，只是督促相關(guān)部門去解決，深入一線現(xiàn)場辦公少，沒有真正做到研究解決實際困難。再比如，在南城征地拆遷和生態(tài)及地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷上，怕引發(fā)群眾不滿，造成不穩(wěn)定因素，缺乏敢于碰硬、敢于啃硬骨頭的狠勁，致使工作推進效果不理想。 12.風險防范不夠嚴密。去年以來，縣政府班子堅持把安全生產(chǎn)工作擺在突出位置，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，努力營造安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。但還是發(fā)生了“”事故，這暴露出我們安全監(jiān)管措施落得不實、安全隱患排查不徹底、安全責任_和落實體系不健全等問題，沒有真正形成嚴、細、實的工作合力，沒有完全把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 13.干事勁頭不夠高漲。部分班子成員缺少干大事、創(chuàng)大業(yè)的干勁、拼勁和激情，工作按部就班，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，缺少不達目的誓不罷休的雄心，缺乏高樹目標、勇爭一流、趕超發(fā)展的責任感和緊迫感。比如，面對部分經(jīng)濟指標增速較緩、欠賬較大的局面，班子成員抓調(diào)度仍局限于傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)模式，沒有實現(xiàn)弱項指標增速的明顯回升。再比如，在土地綜合整治上，缺乏深入研究，創(chuàng)新辦法不多，推進效果不明顯，全縣城鄉(xiāng)建設(shè)用地緊張局面還未得到有效緩解。 14.全面從嚴治黨的意識不強。對“黨要管黨、從嚴治黨”的重大政治意義認識不足，總認為縣政府主要任務(wù)是抓經(jīng)濟、促發(fā)展、保穩(wěn)定，是務(wù)虛的工作，存在抓經(jīng)濟建設(shè)投入精力多，抓黨的建設(shè)投入精力少的問題。比如，政府系統(tǒng)研究工作較少，大多是傳達貫徹上級的工作部署，結(jié)合我縣實際的創(chuàng)新性、突破性招數(shù)不多，工作標準不高。再比如，對黨員干部的教育管理不夠，在激發(fā)干部隊伍活力、調(diào)動積極性方面研究措施不多。特別是對農(nóng)村基層組織建設(shè)重視不夠、抓得不實、研究較少，對軟弱渙散基層黨組織整頓不及時，一些基層組織和黨員干部服務(wù)群眾能力仍有欠缺。 15.作風建設(shè)還有薄弱環(huán)節(jié)。對_總書記“作風建設(shè)永遠在路上”的重大論斷認識還不夠深刻，在整治“四風”特別是形式主義和官僚主義問題上用心用力還不夠，部分班子成員未能嚴格履行“一崗雙責”責任，重業(yè)務(wù)安排、輕廉政教育，存在“上熱下冷”“上緊下松”的現(xiàn)象。比如，班子成員發(fā)現(xiàn)問題時多數(shù)是從保護干部、關(guān)心干部的角度進行談話提醒，真正較真碰硬“打板子”不多，存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 二、原因分析 1.理想信念有所松動，黨性鍛煉有所懈怠。部分班子成員內(nèi)心總認為受黨多年培養(yǎng)教育，有基本的政治覺悟，在政治立場、政治觀點、政治信念和政治紀律上不會出什么問題，把主要精力放在了抓落實、做具體工作上，從而淡化政治學習、疏于學習提升，放松了思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉，精神缺鈣不同程度存在。班子成員對思想改造的艱巨性、長期性缺乏充分認知，沒有從思想深處把黨性修養(yǎng)作為必備素養(yǎng)來堅守和提升，自我學習、自我反省、自我鍛煉、自我提升的功夫下得還不夠多。 2.責任意識有所淡化，工作干勁有所減退。面對復(fù)雜繁重的工作任務(wù)，班子成員還不能充分意識到自己肩負的重大歷史責任和差距不足，一定程度存在畏難情緒和懈怠思想，缺少主動攻堅的勇氣和毅力、銳意改革的方法和思路，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)守成，習慣用老思維、老辦法解決問題和推進工作。這些表面上是工作問題，實質(zhì)還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。 3.宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，但隨著職務(wù)的升遷，走上領(lǐng)導干部崗位時間久了，慢慢淡化了與人民群眾的感情，謀事干事更多是從落實上級部署角度出發(fā)，從群眾視角考慮問題做得還不夠，在工作中更看重上級的評價，沒有從群眾實際困難出發(fā)，為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的思想不濃，導致不能始終如一地站在群眾的立場分析問題和解決問題，無形中疏遠了同群眾的距離。 4.規(guī)矩意識有所減弱，標準要求有所降低。班子成員雖然都能認識到嚴守紀律規(guī)矩，特別是政治紀律、政治規(guī)矩的極端重要性，但仍存在偏差，對一些小事堅持原則性不夠好，存在小錯能改就行的錯誤思想，有時主觀認為只需要管好身邊人身邊事就行了，對自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上新的要求，沒有始終規(guī)范言行，在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，根子還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，沒有把黨的紀律當成鐵律，警鐘長鳴的自覺性有所減弱。 三、整改措施 （一）加強政治建設(shè)，錘煉堅強黨性。始終扛牢 ……（未完，全文共4865字，當前只顯示2702字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年第二批主題教育檢視問題清單（含存在問題、整改措施）） 上一篇：區(qū)行政審批局黨支部書記抓基層黨建工作述職報告 下一篇：某林場黨總支書記抓基層黨建工作述職報告 相關(guān)欄目：工商 教育 調(diào)研報告 剖析整改 |