| 標題：民主生活會班子對照檢查材料 |
| 民主生活會班子對照檢查材料 按照黨中央統(tǒng)一部署和省市委有關(guān)要求，區(qū)委常委班子緊扣會議主題，在深入學習研討、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，重點查擺了在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義、帶頭用_新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想、帶頭發(fā)揚斗爭精神、帶頭落實全面從嚴治黨政治責任等六個方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后的努力方向和整改措施，形成了區(qū)委常委班子對照檢查材料。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是大局意識不強。從更高的維度來看，區(qū)委班子成員自覺在大局下想問題、做工作的全局思維能力不強。比如，貫徹落實黨中央和省市委決策部署需制定相關(guān)《工作方案》和征求意見時，班子成員站位不高、目光不遠，只顧眼前“一畝三分地”，結(jié)合分管戰(zhàn)線低水平謀劃工作，局部與全局、個體與整體的關(guān)系把握的不好，沒有做到登高望遠、立足全局。二是執(zhí)行效率不佳。對一些可提前開展的工作或規(guī)定時限內(nèi)可提前完成的工作被動等待，對既定目標沒有做到說了就辦、定了就干，缺少“趕早”的心態(tài)。比如，在貫徹_生態(tài)文明思想上，區(qū)黨代會提出了創(chuàng)建國家級生態(tài)文明示范區(qū)的目標，直到市委召開創(chuàng)建國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)暨建設(shè)“無廢城市”動員大會，才承接開始了創(chuàng)建工作，行動上慢了半拍。三是落實質(zhì)量不高。對標“生態(tài)立市、旅游強市”發(fā)展思路，確立了“生態(tài)立區(qū)、工業(yè)強區(qū)、教育興區(qū)、旅游旺區(qū)”發(fā)展定位，統(tǒng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1099字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是帶頭聯(lián)系服務(wù)企業(yè)不到位。班子成員多忙于事務(wù)性工作，多數(shù)時間局限在辦公室，聯(lián)系企業(yè)主動性不足，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動掌握不精準，發(fā)現(xiàn)解決問題不及時。比如，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)服務(wù)企業(yè)制度，僅滿足每月到企業(yè)一次的要求，有時是按上級的要求需要報佐證材料，才會主動深入包聯(lián)企業(yè)調(diào)研，撲下身子為民營企業(yè)解決實際困難用心不夠、用力不足。二是深入群眾“三問于民”不到位。班子成員到基層接觸干部多、接觸群眾少，了解面上情況多、發(fā)現(xiàn)問題少，對分管領(lǐng)域反映的困難和問題，被動解決的多、主動化解的少，沒有做到問政于民、問需于民、問計于民，形成高價值的調(diào)研成果，為科學決策提供依據(jù)和參考。比如，班子成員在調(diào)查研究后，沒有做好整改問題的“后半篇文章”，成果沒有轉(zhuǎn)化成解決難題的思路舉措，使調(diào)研打了很大折扣。再如，征求的意見建議提到了“教師隊伍年齡偏大出現(xiàn)斷層、進一步改善辦學條件；小區(qū)路燈需要維護、樓道無人打掃、物業(yè)管理不到位；加大焦化路和附近區(qū)域環(huán)境治理等問題，說明我們對職工群眾的關(guān)注了解不深，工作做的還不實。三是優(yōu)化營商環(huán)境不到位。有時注重工作任務(wù)的“硬指標”，忽視了“軟服務(wù)”。比如，“一網(wǎng)通辦”“一窗受理”，并沒有實現(xiàn)最優(yōu)化，政務(wù)服務(wù)中心入駐工作人員素質(zhì)參差不齊，服務(wù)意識不強，與辦事企業(yè)和群眾方便快捷的期望還有差距。 （五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是斗爭本領(lǐng)不強。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，依慣例辦事，對不斷變化的實際情況反應(yīng)遲鈍，服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)亟待提升。比如，在推進社會治理現(xiàn)代化上，三級網(wǎng)格化服務(wù)中心（站）投入運轉(zhuǎn)，按照實戰(zhàn)化要求相比，新治理體系下的工作人員和網(wǎng)格長能力不足。全區(qū)工業(yè)企業(yè)較多，安全隱患排查專業(yè)性較強，主要依靠外聘專家開展安全體檢，此領(lǐng)域缺少專業(yè)人員。二是斗爭勇氣不強。班子成員在工作中有畏難情緒，不敢直面矛盾，對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神。比如，一些重點信訪案件，還存在包而不辦、辦而不實的問題，多是把功夫放在勸返和“滅火”上，從根本解決問題的措施和辦法不多。三是斗爭意識不強。對新形勢新任務(wù)持續(xù)用力不足，受到一點挫折就打“退堂鼓”，還存在消極斗爭的心理。比如，12345政務(wù)服務(wù)便民熱線在分類處置環(huán)節(jié)，出現(xiàn)推諉扯皮、不愿擔當?shù)默F(xiàn)象，導(dǎo)致辦理結(jié)果滿意率低。 （六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是基層黨建存在薄弱環(huán)節(jié)。黨建工作內(nèi)容不豐富，載體形式不夠靈活，缺少創(chuàng)新抓手�！叭龝徽n”制度執(zhí)行不到位，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，與工作實際聯(lián)系不緊，存在走過場現(xiàn)象。兩新組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。二是管黨治黨責任落實不夠全面。有的班子成員對履行主體責任、履行“一崗雙責”認識不到位，有關(guān)規(guī)定了解不深，在抓黨風廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作上，沒有做到兩手抓、兩手硬。比如，班子成員對分管戰(zhàn)線抓早、抓小的教育不夠經(jīng)常，存在失之于寬、失之于軟的問題，致使一些苗頭性、傾向性問題的產(chǎn)生，去年受到黨紀政務(wù)處分干部*人，其中一般干部占比52%。三是常抓嚴管缺少韌勁。對執(zhí)行紀律規(guī)矩的長期性認識還不夠，嚴明責任、嚴肅紀律上有時降低標準，對干部日常監(jiān)督管理不到位，致使有些問題沒有盡早發(fā)現(xiàn)，在集中檢查、活動督導(dǎo)中暴露出執(zhí)行紀律規(guī)矩不嚴的情況。比如，在開展“能力作風建設(shè)年”活動檢查時，發(fā)現(xiàn)*個單位部門*人違反工作紀律，對其進行了通報曝光，在經(jīng)常性督導(dǎo)檢查上還需用力，在嚴明紀律上還要長期堅持。四是“四風”頑疾依然存在。在持續(xù)正風肅紀的高壓態(tài)勢下，仍有少數(shù)黨員干部政治意識缺失，說明班子成員在警示教育上力度還不夠、還缺少針對性，致使觸犯了這個長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠。比如，去年查處了違反_精神問題*件、“四風”問題*件、處理黨員干部*人，糾治“四風”老問題新表現(xiàn)的深度和強度需要持續(xù)加強。 （七）在意識形態(tài)工作方面。一是持續(xù)學習_總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，沒有做到經(jīng)常重溫、反復(fù)學習，對意識形態(tài)工作的地位作用、使命任務(wù)、根本原則、基本要求一知半解，存在模糊認識。二是宣傳教育方式滯后，不善于運用短視頻、微信等新載體開展宣傳教育，干部群眾喜歡看、愿意看的接地氣的內(nèi)容不多，未能時刻占據(jù)輿論引導(dǎo)、思想引領(lǐng)的傳播制高點。三是意識形態(tài)責任制落實還需進一步強化，壓力責任層層遞減，缺乏組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，全面從嚴治黨、意識形態(tài)和主責主業(yè)深度融合不夠，工作處于被動狀態(tài)。四是在防范網(wǎng)絡(luò)風險主陣地上，網(wǎng)l_和輿論引導(dǎo)還存在短板，從事意識形態(tài)的工作人員都是“半路出家”，理論功底有限，研判和處置專業(yè)化水平不高。 二、問題根源剖析 針對上述存在的問題和不足，區(qū)委班子進行了深刻反思和剖析，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 （一）政治意識還不夠強。區(qū)委班子之所以出現(xiàn)這些問題，主要是班子成員從政治上看問題的敏銳性不強，不善于從政治上看待、分析和處理問題，對上級決策部署領(lǐng)會不深，在執(zhí)行過程中站位還不夠高、執(zhí)行還不夠到位，致使黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成效，沒有做到最好。 （二）學習調(diào)研還不深入。學習和調(diào)研中存在實用主義傾向，缺乏系 ……（未完，全文共5936字，當前只顯示2858字，請閱讀下面提示信息。收藏民主生活會班子對照檢查材料） 上一篇：縣主題教育開展情況匯報材料 下一篇：2023年公司黨委書記抓黨建述職報告 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |