| 標題：集團公司領導班子民主生活會對照檢查材料 |
| 集團公司領導班子民主生活會對照檢查材料 按照《中共**市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會關(guān)于開好****專題民主生活會的通知》文件精神，集團公司領導班子緊扣學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，聚焦主題，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀，對照省第十四次黨代會及省委十四屆一次、二次、三次全會精神，對照市第八次黨代會及市委八屆一次、二次、三次全會精神，對照作風建設專項行動要求，堅持把班子擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，重點查找6個方面存在的問題，深入查擺剖析，制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下： 一、查擺的主要問題 （一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。能夠深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但在掌握的全面性、運用上仍存在短板。一是在學深悟透上勁頭不足。深入系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學、延伸拓展學還不夠到位，對黨的二十大報告、《_談_理政》（第四卷）等重要思想、重要會議、重要論述、重要法規(guī)蘊含的豐富內(nèi)涵掌握不夠精深，研究不深入、不全面，學習效果有待提高。二是在督學評學上指導不細。領導班子成員注重抓好個人學習，但對分管部門的學習監(jiān)督指導不夠，對學習效果進行科學有效評判和監(jiān)督的手段還不夠豐富，導致少數(shù)部門 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1040字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。集團公司領導班子始終關(guān)注民意、民情，主動而為。2022年共投放新型純電動公交車90輛，調(diào)整優(yōu)化線路6條，新開定制公交線路2條。在春運、兩會、冬、殘奧會等關(guān)鍵時段，增加運力，開展志愿服務，充分發(fā)揮公交的基礎保障和支撐作用。疫情防控期間，成立“便民特勤車隊”及“黨員突擊隊”，彰顯國企擔當。2022年被**省委、省政府授予“**省先進集體”榮譽稱號。但仍存在薄弱之處：一是為民務實精神有所欠缺。聯(lián)系群眾不夠緊密，班子成員深入基層一線、了解實情的時間精力仍然較少，真正沉下身子深入一線解決民生短板、推進民生項目建設措施辦法不多。二是傾聽群眾呼聲還不夠。自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，上級領導交辦落實快、面對群眾訴求反應慢。在提高工作效率，優(yōu)化服務質(zhì)量，為群眾解決操心事、煩心事、揪心事的主動性還不夠。三是統(tǒng)籌全局意識有待增強。個別班子成員在干事創(chuàng)業(yè)上站位不高，有時認為只要工作遵照上級部署要求，按部就班完成上級安排的任務即可，工作上有時候只注重看“及格線”，不愿意去嘗試“滿分線”，自我加壓的主動性不強。 （五）帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。班子成員能夠自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致，帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，以爭先創(chuàng)優(yōu)為工作方向，不斷增強斗爭意識、豐富斗爭經(jīng)驗、提升斗爭本領，在危機中尋新機、在變局中開新局。但對照自查，仍存在一些差距：一是斗爭精神有所弱化。工作滿足過得去，不求過得硬，干事創(chuàng)業(yè)的激情和一馬當先的勁頭不如從前。面對繁重的工作任務，個別班子成員在個別工作上要求標準有所降低，干事創(chuàng)業(yè)的奮斗精神有所懈怠，拼搏進取的勁頭有所弱化，主觀能動性發(fā)揮不夠。二是工作作風還不夠嚴實。有的班子成員作風建設深層次問題依然存在，雖然口頭上重視作風建設，但工作實際中對干部作風問題批評教育的多，動真碰硬問責的少，糾正形式主義、官僚主義問題不徹底。三是奮勇爭先敢爭一流的進取勁頭有所松懈。有的班子成員在實際工作中，“螺絲釘”精神還有所欠缺，主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作做得還不夠經(jīng)常，在工作中遇到難題，有時也存在“等靠要”的思想。特別對不是自身具體分管的工作，有時對待工作不夠主動、積極，習慣于當“二傳手”，滿足于開會布置，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。 （六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。作為黨員干部，班子成員們均能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格落實_及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決同一切違規(guī)違紀現(xiàn)象作斗爭。但仍存在短板：一是末端落實不夠到位。在落實全面從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”方面，有的班子成員有時對分管領域、分管單位業(yè)務工作督辦指導較多，對黨風廉政宣傳教育和督辦指導的手段和方式較為單一，工作的針對性、主動性還有待進一步加強。二是執(zhí)紀監(jiān)督仍有待加強。企業(yè)從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”還沒有能夠完全扎緊，對一些重點領域、關(guān)鍵崗位的干部還缺乏有效的監(jiān)督手段。三是對黨員干部監(jiān)督管理不到位。對干部的日常監(jiān)督渠道單一，對于干部最容易出現(xiàn)問題的八小時外的“生活圈”“社交圈”監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，預防性的事前、事中監(jiān)督比較薄弱。對黨員干部的管理上，還不同程度存在老好人思想，存在管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 （一）理想信念有所松懈。領導班子高度重視加強理論學習，但在實際工作中，一些班子成員總認為自己身邊不會出現(xiàn)違背和損害“兩個確立”“兩個維護”的言行，總認為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題，紀律意識、大局意識、核心意識、看齊意識還是比較強的，故而缺乏應有的政治敏銳性和斗爭意識，對共產(chǎn)黨人的初心和遠大理想領悟還不夠全面深刻，精神“籬笆”扎得還不夠嚴實。 （二）黨性修養(yǎng)有所弱化。有的班子成員隨著年齡的增長，認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題， ……（未完，全文共4866字，當前只顯示2703字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司領導班子民主生活會對照檢查材料） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)新時代文明實踐站工作匯報 下一篇：人事科作風建設工作計劃 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |