| 標題：經驗交流：全面落實黨建工作責任制，推動基層黨組織建設提質增效 |
| 經驗交流：全面落實黨建工作責任制，推動基層黨組織建設提質增效 近年來，*深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，牢固樹立“抓黨建是第一責任，抓發(fā)展是第一要務”意識，以黨建工作責任制考核為抓手，把黨建工作“軟指標”變成“硬約束”，不斷提高黨建工作質量，強化黨建引領作用，推動基層黨建工作全面提升。 一、建立一套評價指標，黨建工作考核“動真格” 為切實發(fā)揮黨建工作責任制考核的導向、監(jiān)督和激勵作用，讓考核的“指揮棒”更加精準有力，集團公司黨委參照《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等黨內法規(guī)制度，制定了《集團公司黨建工作責任制考核評價辦法》，建立了黨建工作責任制考核評價體系，實現(xiàn)了以“考什么”明確“做什么”、以“怎么考”明確“怎么做”的積極作用。 明指標。從加強黨的政治建設、貫徹落實黨對國有企業(yè)的 ……（快文網http://www.hancun.net省略608字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持與企業(yè)中心任務相結合。堅持圍繞集團公司中心工作大局，注重結合集團公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點工作任務，根據(jù)黨中央、省委省政府重大決策部署和省政府國資委黨委要求，動態(tài)調整黨建工作責任制考核評價指標、評價要點、評價方式，以更加科學化的考核指標和目標化的考核內容，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，引導基層黨組織發(fā)揮黨建引領作用，扎實做好各項年度重點工作。 堅持與推進公司治理規(guī)范化相結合。集團公司黨委牢牢把握新時代黨的建設總要求，貫徹落實“兩個一以貫之”，指導推進7家子公司全部對公司章程進行修訂，把黨建工作要求寫入公司章程，明確和細化了黨委會研究決定事項清單和前置研究討論重大經營管理事項清單，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導_，5家法人治理結構健全的子公司黨委全面推行黨委書記、董事長由一人擔任，黨員總經理擔任黨委副書記，6個基層黨委配備了專職副書記，具備條件的專職副書記全部進入董事會。 堅持與推進黨建工作品牌化相結合。在黨建工作考核中把黨建工作有創(chuàng)新、有特點、有亮點作為加分項，鼓勵集團公司基層黨組織開展黨建品牌創(chuàng)建活動。近年來，集團公司各級黨組織實施“黨建+生產”“黨建+科研”“黨建+文化”等系列“黨建+”行動，把黨員集結在生產經營一線、急難險重任務前沿，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。近兩年，集團公司各級黨組織新設立黨員責任區(qū)41個，創(chuàng)建黨員先鋒崗（隊）67個、黨員示范崗52個，黨員承諾踐諾人數(shù)1463人，培育基層黨建品牌3個。 三、強化兩個“保障”，考核結果運用“常態(tài)化” 集團公司黨委高度重視黨建工作，從人員和經費兩個方面保障黨建工作順利開展，充分運用黨建工作責任制考核結果，發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，挖掘典型、以點帶面，營造黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。 強化黨建工作兩個保障。一是組織和人員保障。結合企業(yè)深化改革、組織架構和管理模式等情況，及時健全黨務工作機構。近兩年，新設立14個黨支部。每年制定黨組織書記和黨務骨干及黨員教育培訓計劃，加強黨務干部力量建設。近兩年，集團公司培訓基層黨組織書記、黨務工作人員408人次，不斷提高集團公司黨建工作水平。二是經費保障。嚴格按照“兩個1%”要求計提黨組織工作經費、配備專兼職黨務干部395名，建設標準化黨建活動室56個，確�；鶎狱h組織有人管事、有錢辦事、有場所議事。 統(tǒng)籌開展黨委書記抓基層黨建述職評議考核。將二級黨委書記抓基層黨建述職評議考核結果納入子公司黨建工作責任制考核評價體系，按10%的權重計入黨建工作責任制考核。集團公司黨委每年組織召 ……（未完，全文共2627字，當前只顯示1581字，請閱讀下面提示信息。收藏經驗交流：全面落實黨建工作責任制，推動基層黨組織建設提質增效） 上一篇：院2023年度紀檢工作總結 下一篇：市局領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料 相關欄目：經驗交流 督查 七一黨建專題 規(guī)章制度 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 共青團 組工 組織講話 黨會報告 建筑 |