| 標題：在全市人才保障機制建設(shè)工作座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在全市人才保障機制建設(shè)工作座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，同志們： 近年來，市委市政府緊緊圍繞中央、省委關(guān)于人才工作的重要部署，切實把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎，堅持黨管人才、多點發(fā)力、多措并舉，人才保障機制建設(shè)取得了長足進展。然而，當(dāng)前我市人才保障仍存在人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)不夠協(xié)調(diào)、人才收入與分配機制較為滯后、人才政策落實有待優(yōu)化等問題。究其原因，既有經(jīng)濟總量和人口規(guī)模以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展等方面的客觀因素制約，也有因人才戰(zhàn)略規(guī)劃不盡完善、人才政策成效不夠顯著等主觀因素的影響。完善人才保障機制建設(shè)，既要客觀認識我市與先進地區(qū)的差距，也要深入剖析自身主觀工作的不足，發(fā)揮“精明、精致、精細”的小而精城市特色，助推城市高質(zhì)量創(chuàng)新驅(qū)動發(fā) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 三是加快整合構(gòu)筑育才體系。加大支持在銅高校發(fā)展力度，引導(dǎo)在銅高校不斷優(yōu)化專業(yè)布局，發(fā)揮政府相關(guān)部門和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等機構(gòu)的服務(wù)管理和聯(lián)系紐帶職能，協(xié)調(diào)搭建校企聯(lián)盟，精確開展校企對接服務(wù)，探索人才精準培養(yǎng)輸送模式，積極組織企業(yè)招聘進教室，推動更多畢業(yè)生留銅發(fā)展。完善行業(yè)人才培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系，以新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)以及教育、衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域為重點，選拔企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等方面的優(yōu)秀青年人才，加大對優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)交流支持力度，為具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬糯罱ê诵某砷L平臺。抓好農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村工匠等方面的人才職業(yè)培訓(xùn)，不斷壯大新一代鄉(xiāng)村企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)能人隊伍。推進高端人才培育成長，積極聯(lián)合新型研發(fā)機構(gòu)，推動企業(yè)與高校院所合作，開展科技攻關(guān)和協(xié)調(diào)應(yīng)用創(chuàng)新，培養(yǎng)造就一批中青年技術(shù)骨干和專業(yè)技術(shù)人才，加快高層次人才成長。實施企業(yè)家素質(zhì)提升行動，促進企業(yè)負責(zé)人的合作和交流，帶動更多高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才來銅發(fā)展，及時更新完善全市高層次科技人才庫。 四是持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新用才環(huán)境。營造惜才重才氛圍，加大對各類專家人才、先進個人和優(yōu)秀團隊事跡的媒體宣傳力度，打造公平競爭環(huán)境，建立健全良性循環(huán)的人才競爭機制，堅持以公開公平、平等競爭、任人唯賢為導(dǎo)向，通過公開選拔和競爭上崗。強化事業(yè)激勵，建立科學(xué)的競爭擇優(yōu)機制，把每個人才放到最合適的崗位，做到培養(yǎng)與使用相結(jié)合。健全優(yōu)化人才考核激勵機制，深入推行企業(yè)技能人才自主評價機制，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，實施事業(yè)單位高層次人才績 ……（未完，全文共2362字，當(dāng)前只顯示1421字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才保障機制建設(shè)工作座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在國企黨委理論學(xué)習(xí)中心組“踐行新時代‘楓橋經(jīng)驗’ 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”專題研討會上的交流發(fā)言 下一篇：院2023年紀檢工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人才 勞動保障 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |