| 標(biāo)題：2023年度抓基層黨建工作述職報告（機關(guān)黨委書記對下述職） |
| 2023年度抓基層黨建工作述職報告（機關(guān)黨委書記對下述職） 按照集團公司黨委《2023年度各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》通知要求，現(xiàn)就2023年機關(guān)黨委書記抓基層黨建工作情況進行述職。 一、主要工作成效 1.深化思想政治建設(shè)。深入實施新時代新征程領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，主持制定黨員領(lǐng)導(dǎo)人員年度理論學(xué)習(xí)計劃，帶頭深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的二十大精神，全年跟進學(xué)習(xí)總書記重要講話43篇，夯實領(lǐng)導(dǎo)班子擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想基礎(chǔ)。組織修訂《以首善標(biāo)準(zhǔn)進一步深化政治機關(guān)模范機關(guān)建設(shè)實施意見》，帶領(lǐng)機關(guān)黨組織堅持走好集團公司高質(zhì)量發(fā)展的“第一方陣”。組織開展機關(guān)第一批主題教育，親自上手研究制定了13份方案通知及12份材料模版，召開17次領(lǐng)導(dǎo)小組會，對47個黨組織開展兩輪次督查指導(dǎo)，組織13期機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班、集中研討8次，共計撰寫專題發(fā)言材料17份、調(diào)研報告5份，推動學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想真學(xué)真懂真信真用。 2.持續(xù)強化黨委會作用。主持修訂了《機關(guān)黨委會工作細(xì)則》《機關(guān)黨委會議事規(guī)則》，細(xì)化議事清單，規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行議事程序，年內(nèi)已組織召開黨委會22次，圍繞機關(guān)政治工作、黨支部建設(shè)、黨員管理、職工利益等研究決策事項118個，召開黨委書記專題會11次，圍繞抓好機關(guān)黨建基礎(chǔ)、群團工作、機關(guān)事務(wù)管理等討論研究事項1 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略983字，正式會員可完整閱讀）…… 7.深入開展“微腐敗”問題專項整治。結(jié)合機關(guān)實際，對該項工作提出具體要求，審定制作“微腐敗”專項整治宣傳展板14塊，引導(dǎo)機關(guān)廣大黨員一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為建設(shè)首善機關(guān)提供堅強紀(jì)律保證。抓住關(guān)鍵節(jié)點、敏感時期開展警示教育5次；組織開展“廉潔文化”宣傳月教育，對1167名重點崗位人員開展廉政考試。完成案件初核13件、給予黨內(nèi)警告處分1人、委托誡勉談話5人、批評教育3人。 二、存在的主要問題 1.學(xué)懂弄通做實欠深度。一是主動學(xué)的意識不強。理論學(xué)習(xí)滿足于完成“規(guī)定動作”，集團公司黨委讓學(xué)什么就安排學(xué)什么，圍繞機關(guān)黨建工作和黨員干部需求緊貼思想學(xué)、聯(lián)系形勢學(xué)、拓寬思路學(xué)的意識不強烈，還存在把學(xué)習(xí)當(dāng)任務(wù)的思想。二是堅持學(xué)的勁頭不足。第一批主題教育集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論的狀態(tài)沒有原原本本地保持下來，學(xué)習(xí)熱情有所減弱，對_新時代中國特色社會主義思想包含的立場、觀點、方法思考淺了些、研討少了些、效果欠了些，一以貫之抓學(xué)習(xí)促工作的勁頭不足。 2.強化組織領(lǐng)導(dǎo)欠高度。一是對標(biāo)首善目標(biāo)有差距。謀劃工作時，不能時時把握機關(guān)黨建與上級黨組織決策部署之間的關(guān)系定位，部署任務(wù)缺乏更高站位的統(tǒng)籌思考，工作思路打不開、機關(guān)特點不突出、自選動作不豐富，推動黨建與中心工作融合性的實際舉措不多，與推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展的要求不相匹配。二是落實集體決策有短板。有時議題數(shù)量安排過多或臨時召開黨委會，會前思考研究不充分，會上討論質(zhì)量不高；會后緊盯落實督促辦理抓的不嚴(yán)，對黨組織和黨員執(zhí)行黨委會工作部署督導(dǎo)考核力度不夠大，存在“虎頭蛇尾”現(xiàn)象，有的工作未達到預(yù)期效果。 3.夯實黨建基礎(chǔ)欠力度。一是抓黨支部基礎(chǔ)建設(shè)后勁不足。依然存在重安排輕查驗、重組織輕總結(jié)的問題，導(dǎo)致黨支部基礎(chǔ)資料記錄不全、會議流程不規(guī)范等基礎(chǔ)性問題反復(fù)發(fā)生；推進重點工作規(guī)劃組織不細(xì)、指導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)、督促整改不力，存在用口頭批評代替評價、用通報代替考核的現(xiàn)象。二是抓黨員教育管理標(biāo)準(zhǔn)不高。黨員評價考核、聯(lián)系困難黨員等制度不完善；有的黨支部組織生活會質(zhì)量不高，批評和自我批評“辣味”不夠，有的黨建活動不嚴(yán)肅、感染力不強，今年發(fā)生了黨員違規(guī)違紀(jì)問題，說明我們黨員教育管理工作還不到位。 4.發(fā)揮機關(guān)黨組織功能欠亮點。一是黨建品牌引領(lǐng)不深入，例如黨員立項攻關(guān)項目，重視部署安排、重視審核評價，但作為黨委書記，對過程把控和調(diào)研解決問題方面投入精力不足，轉(zhuǎn)化立項攻關(guān)成果的系統(tǒng)性思考不夠，機關(guān)黨建引領(lǐng)的特點、亮點和成效不突出。二是體現(xiàn)機關(guān)黨組織優(yōu)勢不明顯，缺少對機關(guān)各類型黨組織特點的細(xì)致分析和深入研究，有些工作中習(xí)慣“一刀切”式的常規(guī)辦法，措施對焦不準(zhǔn)確，對位指導(dǎo)不精準(zhǔn)，沒有充分調(diào)動黨組織和黨員的工作熱情，機關(guān)黨組織優(yōu)勢沒有充分體現(xiàn)，工作效果不理想。 5.落實黨建責(zé)任欠力度。一是履行第一責(zé)任發(fā)力不均衡，履行抓黨建責(zé)任時緊時松，抓黨建任務(wù)清單落實時嚴(yán)時寬，對各黨組織工作指導(dǎo)用力不均，對各項黨建工作關(guān)注度和投入精力擺布不均，對組織理論學(xué)習(xí)、召開支委會等日常性工作是否落實關(guān)注度不夠高。二是落實主體責(zé)任存在斷檔斷層。督促黨組織委員向同級委員會報告黨建責(zé)任落實情況力度不夠，布置任務(wù)多檢查督導(dǎo)少的問題時有發(fā)生，直插科室和班組黨支部存在缺位，對黨支部實際況掌握不清。 6.推進問題整改欠細(xì)致。一是推進整改存在錯位，關(guān)注問題銷號比較多，過程跟蹤抓的少，特別在推進中對方案是否符合實際、措施是否行之有效邊整改邊檢視的“復(fù)盤”意識不強，對過程中反映出的新問題跟進措施稍顯滯后。二是督促整改發(fā)力不足，對各黨組織問題整改監(jiān)督指導(dǎo)還不夠深入細(xì)致，考核上沒動真格，檢驗問題整改效果的方式比較單一，對進展情況和成果轉(zhuǎn)化效果掌握的不夠精準(zhǔn)。 7．整治“微腐敗”問題欠力度。一是對于“微腐敗”的認(rèn)識不夠深刻，還有個別人對這類問題警覺度不高，對身邊的一些“微腐敗”問題習(xí)以為常，認(rèn)識不到“蠅貪蟻害”的危害性和傳染性，缺少“微腐敗”侵蝕職工群眾利益，損害黨組織威信和黨員形象的站位高度，檢視問題不深刻。二是整治“微腐敗”問題的方式方法不夠豐富，年內(nèi)發(fā)生了因違反規(guī)定黨員受企業(yè)紀(jì)律處分的問題，說明我們開展的警示教育對黨員思想認(rèn)識的_力不足、感染力有待強化。 三、下一步工作思路和措施 1.立根鑄魂，提升政治能力。一是深化理論武裝，帶頭集體學(xué)、交流研討學(xué)、深化感知學(xué)、個人自主學(xué)、調(diào)研實踐學(xué)的方式，把理論武裝著力點聚焦到堅持好、運用好_新時 ……（未完，全文共5309字，當(dāng)前只顯示2556字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年度抓基層黨建工作述職報告（機關(guān)黨委書記對下述職）） 上一篇：2023年度述職報告（機關(guān)紀(jì)委書記） 下一篇：機關(guān)黨委2023年意識形態(tài)工作報告 相關(guān)欄目：工商 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報告 機關(guān) 黨委 黨務(wù)講話 |