| 標題：市委組織部人才工作交流發(fā)言材料 |
| 市委組織部人才工作交流發(fā)言材料 縣級人才工作機構職能的有效發(fā)揮是構建黨管人才工作格局，優(yōu)化人才隊伍建設的基礎。目前縣級人才工作機構在人才管理、使用、服務等方面職能作用發(fā)揮存在短板，機構職能弱化問題需加強重視。 一、人才管理合力不強。一方面，人才管理需要通過組織部門的牽頭抓總來實現(xiàn)黨委的統(tǒng)一領導，統(tǒng)一管理。而縣級組織部門受制于機構改革編制有限，加之任務繁重龐雜，從天洲市各縣（區(qū)）的情況看，具體人才工作人員僅有1-2人，部分縣（區(qū)）甚至沒有專職的人才工作人員，工作力 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略398字，正式會員可完整閱讀）…… 三、人才發(fā)展保障不足。受縣級財政支持能力制約，人才發(fā)展投入的優(yōu)先地位還未確立，相對于發(fā)達地區(qū)，各縣（區(qū)）普遍存在人才發(fā)展資金投入不足現(xiàn)象，造成人才發(fā)展的相關優(yōu)惠激勵政策吸引力不大，尤其是對優(yōu)秀畢業(yè)生吸納能力有限，不能給人才提供施展才能的足夠空間，人才政策環(huán)境不理想。另外，限于各種客觀原因，縣級人才機構對各類人才獲取新信息的途徑少，科技信息來源少，傳播速度慢，不能滿足人才知識更新的需要；同時，縣級人才工作機構為各類人才搭建的交流平臺有限，人才之間缺乏必要的相互溝通載體，生活圈、工作圈和社交圈相對狹小，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不理想。 上述表現(xiàn)，無不引起人才工作機構職能的弱化。解決好這些問題： 一、應強學習，一方面人才工作機構自身要加強對中央決策、國家政策的學習，練兵比武提升業(yè)務素質(zhì)，另一方面上級應加強對下級人才工作者的培訓，擴大范圍、增加頻次，采取專家輔導、座談研討、案例剖析、先進地區(qū)考察交流等方式，幫助和指導縣級析透形勢、明確目標，增加經(jīng)驗、提高效能。 二、應強領導，堅持黨管人才，基層黨組織書記要更好擔負起抓人才工作之責，常研究、常過問、常督導，深入下去摸實情、察實效，用實招實措解決人才工作中存在的實際問題，為人才工作機構提供編制、人員、資金等各方面保障；要將相關職能部門“擰成一股繩”，構建職責落實“共同體”，完善和執(zhí)行好人才工作聯(lián)席會議、述職評議等制度，對抓得實、效果好的大張旗鼓表彰鼓勵，對履職不力、敷衍被動的公開公正追責問責。 三、應強均衡，對人才不但要注重“引”，還要注重“育”，形成外來人才不斷積聚、本土人才不斷涌現(xiàn)的良好局面，同向發(fā) ……（未完，全文共1719字，當前只顯示1034字，請閱讀下面提示信息。收藏市委組織部人才工作交流發(fā)言材料） 上一篇：2023年度工作總結表揚大會暨2024年重點工作動員部署會議上的講話 下一篇：2024年春節(jié)后開工動員會講話 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 人才 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |