| 標(biāo)題：縣委兩新工委2023年度抓基層黨建工作述職和述責(zé)述廉報告 |
| 縣委兩新工委2023年度抓基層黨建工作述職和述責(zé)述廉報告 根據(jù)會議安排，現(xiàn)就2023年度抓兩新黨建工作情況述職如下。 一、主要做法及成效 （一）著力強(qiáng)化政治引領(lǐng)，不斷凝聚思想共識。一是抓實“凝心鑄魂”思想教育。始終把深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過“帶頭垂范學(xué)、指導(dǎo)輔助學(xué)、交流研討學(xué)”等方式，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，建立完善兩新組織黨員常態(tài)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，組織引導(dǎo)兩新組織黨員職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神和黨的創(chuàng)新理論，推動兩新黨組織和黨員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。壓緊壓實黨建工作責(zé)任，推動各級黨組織書記牢牢扛起“抓黨建、帶隊伍、樹風(fēng)氣”的政治責(zé)任，形成“書記抓、抓書記”層層抓落實的工作格局。二是緊扣“頭雁領(lǐng)航”重點教育。始終把教育培養(yǎng)兩新黨組織書記和黨建業(yè)務(wù)骨干作為“重中之重”，舉辦2023年兩新組織黨組織書記暨黨建業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神示范培訓(xùn)班，邀請黨建、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域資深專家，采取集中授課、交流研討、自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點對_經(jīng)濟(jì)思想、基層黨務(wù)知識、黨的二十大精神等有關(guān)方面進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，著力提升兩新黨組織“關(guān)鍵力量”的黨建業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力和企業(yè)發(fā)展能力。三是推進(jìn)“主題教育”全面教育。第二批主題教育開展以來，縣委兩新工委牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略990字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的問題及原因分析 一年來，縣委兩新工委在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作有序推進(jìn)，工作局面快速打開，但是，也存在部分工作還停留于表面，沒有真正做到“落地生根”“開花結(jié)果”的問題。 （一）尚未完全形成抓黨建促發(fā)展理念。部分行業(yè)主管部門對兩新組織黨建認(rèn)識不深不透，工作存在盲目性。部分兩新出資負(fù)責(zé)人追求經(jīng)濟(jì)、社會效益，對開展黨建工作不夠重視，如*公司黨支部因企業(yè)經(jīng)營不善，忙于發(fā)展脫困，存在投入黨建工作精力較為不足的問題。部分黨員黨性觀念淡薄，在生產(chǎn)經(jīng)營中未發(fā)揮先鋒模范作用。個別黨員不愿亮明黨員身份，成為“口袋黨員”。主要原因系兩新組織黨建工作深入開展力度不夠，工作力量薄弱，未建立有效的監(jiān)督約束機(jī)制，存在“推一推、動一動”的現(xiàn)象。 （二）尚未真正扭轉(zhuǎn)黨建隊伍不穩(wěn)，黨務(wù)人才缺乏局面。大部分黨組織書記或多或少存在抓好黨建的主觀意愿，但缺乏推動黨建工作的實際能力。多數(shù)黨建指導(dǎo)員身兼數(shù)職，推進(jìn)兩新組織黨建工作上精力不足、指導(dǎo)方式單一。部分黨務(wù)工作者在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合、相互促進(jìn)上辦法不多、思路不清，如*公司黨支部存在黨建工作按部就班，活動開展不經(jīng)常，缺乏系統(tǒng)性謀劃等問題。主要原因系部分兩新組織黨員屬于多頭管理、分散管理，黨員流動性大。兩新組織黨務(wù)人才不足，現(xiàn)有黨務(wù)工作者學(xué)歷水平不高、綜合能力較弱，導(dǎo)致黨建工作開展緩慢。 （三）尚未徹底解決黨性修養(yǎng)不足，組織生活不規(guī)范問題。一些黨員對日常性學(xué)習(xí)有懈怠情緒，學(xué)習(xí)興趣降低，如*黨支部存在黨員年齡偏大，對理論學(xué)習(xí)存在畏難情緒等問題。部分企業(yè)黨員因現(xiàn)場作業(yè)或者季節(jié)性調(diào)休，快遞行業(yè)黨員分散于各網(wǎng)點，工作時間不統(tǒng)一，導(dǎo)致開展組織生活無固定場所、無固定時間。主要原因系黨建工作指導(dǎo)關(guān)系較松散，兩新工委對兩新黨組織未制定靈活管理辦法和有效考核激勵機(jī)制。黨組織內(nèi)部管理較松散，大部分社會組織為民辦非培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、民間協(xié)會等，黨員在行業(yè)內(nèi)與行業(yè)間流動性大，黨組織關(guān)系多數(shù)在村（社區(qū)），影響了黨組織生活正常開展。 （四）尚未充分發(fā)揮行業(yè)主管部門指導(dǎo)作用。兩新黨組織組建形式單一，對利用*優(yōu)勢進(jìn)行掛靠建、聯(lián)合建等缺乏思路舉措。行業(yè)主管部門在黨建指導(dǎo)中缺乏對快遞、貨運、外賣等新業(yè)態(tài)特點的認(rèn)識，黨建工作明顯跟不上兩新組織變化速度，如*在外賣行業(yè)黨建方面存在著墨不濃，黨員培養(yǎng)發(fā)展力度不夠等問題。主要原因系行業(yè)主管部門互聯(lián)互動的協(xié)調(diào)體系尚未完全構(gòu)建，存在全局規(guī)劃不足、多頭管理、缺乏統(tǒng)籌等問題，公共資源難以整合共享。一些行業(yè)主管單位仍用抓行政事業(yè)單位黨建的思路方法抓兩新組織黨建，效果往往事倍功半。 三、下步工作打算 （一）在增強(qiáng)黨組織“向心力”上再發(fā)力。一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。嚴(yán)格落實“三會一課”等組織生活制度，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。加強(qiáng)兩新組織黨建示范培訓(xùn)、黨組織書記集中輪訓(xùn)、黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員自覺執(zhí)行黨的路線、方針政策。二是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。對黨員出資負(fù)責(zé)人，鼓勵引導(dǎo)他們擔(dān)任黨組織書記，主動研究黨建、抓黨建，為黨組織發(fā)揮作用提供更多資源、更大活力。對非黨員出資負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)黨建工作重要性解讀與宣傳，舉辦有影響、有規(guī)模的兩新黨建活動，激發(fā)出資負(fù)責(zé)人參與黨建工作熱情。三是強(qiáng)化組織引領(lǐng)。發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和思想工作優(yōu)勢，積極為兩新組織經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計出力，堅持“參與而不干預(yù)，分憂而不添亂”。持續(xù)推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、作風(fēng)建設(shè)融合，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)效益、社會效益的最佳結(jié)合。 （二）在激發(fā)黨組織“凝聚力”上再提升。一是暢通溝通議事渠道。建立常態(tài)化會商機(jī)制，縣委兩新工委和有關(guān)行業(yè)部門及兩新組織“三 ……（未完，全文共4634字，當(dāng)前只顯示2575字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委兩新工委2023年度抓基層黨建工作述職和述責(zé)述廉報告） 上一篇：關(guān)于加強(qiáng)典型培樹工作的幾點思考 下一篇：國有企業(yè)黨委書記、董事長2024抓基層黨建工作述職報告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 工委 幼兒園 工商 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 述職報告 述廉報告 |