| 標(biāo)題：縣干部監(jiān)督工作匯報(bào)發(fā)言材料 |
| 縣干部監(jiān)督工作匯報(bào)發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 按照會(huì)議安排，下面我就縣干部監(jiān)督工作有關(guān)情況作一個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)： 我縣位于*中部偏北，幅員面積1661平方公里，轄13個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、32個(gè)村、19個(gè)社區(qū)，總戶籍人口47.31萬(wàn)人，全縣在職公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)干部6220人（不含教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)干部），縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部34人，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部923人，屬于典型的人口大縣、干部大縣。 一、干部監(jiān)督工作開展情況 我縣高度重視干部監(jiān)督工作，特別是自黨的十八大以來(lái)，始終堅(jiān)持以正面教育為主、以事前監(jiān)督為主、以預(yù)防為主，真正體現(xiàn)“規(guī)范”和“從嚴(yán)”的要求，切實(shí)抓好干部選任監(jiān)督和日常管理監(jiān)督工作，取得了明顯成效。 （一）關(guān)于干部選任監(jiān)督工作。我縣嚴(yán)格按照《干部任用工作條例》、《干部任用監(jiān)督檢查辦法》和干部選任“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的規(guī)定要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按標(biāo)準(zhǔn)選人、按程序辦事，在干部選任上加強(qiáng)制度規(guī)范、注重環(huán)節(jié)關(guān)、強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，一是強(qiáng)化提名推薦環(huán)節(jié)監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部選任有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，計(jì)劃啟動(dòng)干部選任工作時(shí)，對(duì)需要報(bào)告的事項(xiàng)及時(shí)向市委組織部報(bào)告，經(jīng)審批同意后才啟動(dòng)干部選任工作。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人署名推薦、單位黨組織集體推薦、知情群眾聯(lián)名推薦、干部個(gè)人自薦和征求推薦對(duì)象單位黨組織意見以及干部群眾意見的“4+2”干部提名推薦機(jī)制，并重點(diǎn)監(jiān)督初始提名是否符合規(guī)定和程序、是否具有廣泛性，計(jì)劃提拔調(diào)整干部的數(shù)量、規(guī)模和是否有破格提拔、突擊提拔等情況，參與民主推薦的人員范圍和方面性，推薦的資格條件和方式方法，以及推薦過(guò)程是否民主、是否有拉票行為、是 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1112字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在推進(jìn)干部日常管理監(jiān)督中，我們特別注意點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突破。特別是在今年4月，我縣被確定為干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)縣以來(lái)，我們確定了構(gòu)建干部日常管理監(jiān)督“正面、側(cè)面、背面”三維立體監(jiān)督“3D網(wǎng)絡(luò)”的示范點(diǎn)建設(shè)總體方向，通過(guò)問(wèn)計(jì)于民、集成創(chuàng)新、雙線并進(jìn)的辦法，一方面抓好3個(gè)重點(diǎn)工作項(xiàng)目的突破，另一方面抓好干部日常管理監(jiān)督智能信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代手段加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。 一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險(xiǎn)排查及防控體系建設(shè)，強(qiáng)化“正面監(jiān)管”。通過(guò)對(duì)全縣縣級(jí)部門（單位）負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政正職崗位風(fēng)險(xiǎn)的排查評(píng)估，確定“紅、黃、橙”三個(gè)崗位風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，在排查“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”中找準(zhǔn)“監(jiān)督點(diǎn)”，研究制定防控管理辦法，從正面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施分級(jí)別監(jiān)督，主要目的是破解“一把手”監(jiān)管難的問(wèn)題。目前，已通過(guò)所有63個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政正職和所有94個(gè)縣級(jí)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人崗位風(fēng)險(xiǎn)自查申報(bào)，從崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、工作運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、思想道德風(fēng)險(xiǎn)五個(gè)方面對(duì)各自的崗位風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別進(jìn)行自評(píng)；研究制定了《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定辦法（試行）》，采取單位自評(píng)、基礎(chǔ)評(píng)議、社會(huì)評(píng)議、評(píng)審小組評(píng)議和縣委審定等方式評(píng)出了“一把手”崗位風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別；起草形成了《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)環(huán)節(jié)防控辦法（試行）》、《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分級(jí)預(yù)警辦法（試行）》、《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)可度調(diào)查辦法（試行）》，待近期縣委常委會(huì)審定后，將首先對(duì)“一把手”實(shí)行崗位風(fēng)險(xiǎn)防控管理。 二是開展領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭活動(dòng)，強(qiáng)化“側(cè)面監(jiān)管”。主要通過(guò)建立互動(dòng)平臺(tái)，使干部工作單位、干部家庭、居住地所在社區(qū)都參與到干部“八小時(shí)之外”管理監(jiān)督中，把對(duì)干部的監(jiān)督從“工作圈”拓展到“生活圈”和“社交圈”，找準(zhǔn)監(jiān)督的“空白點(diǎn)”，從側(cè)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施分層次監(jiān)督，主要目的是加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)之外”的管理監(jiān)督。目前，已完成了全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬的相關(guān)信息收集、分類、匯總工作并在社區(qū)進(jìn)行公示，印發(fā)了《關(guān)于開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督進(jìn)社區(qū)進(jìn)家庭活動(dòng)實(shí)施意見》，研究制定了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)五星干部的通知》，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在社區(qū)和家庭的表現(xiàn)實(shí)行“守法之星、廉潔之星、生活之星、家庭之星、公益之星”的五星管理。 三是開展領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測(cè)評(píng)體系建設(shè)，強(qiáng)化“背面監(jiān)管”。主要通過(guò)開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測(cè)評(píng)，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部失德失范行為，找準(zhǔn)監(jiān)督的“著力點(diǎn)”，從背面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德實(shí)施分類別監(jiān)管，主要目的是解決領(lǐng)導(dǎo)干部德的監(jiān)督評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)抽象、手段單一、結(jié)果運(yùn)用滯后的問(wèn)題。目前，已建立了領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測(cè)評(píng)5大方面40項(xiàng)指標(biāo)，研究制定了《縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測(cè)評(píng)辦法（試行）》，并在縣級(jí)部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)進(jìn)行了試點(diǎn)，現(xiàn)已修訂完善了《指標(biāo)體系》和《辦法》，待近期縣委常委會(huì)審定后將對(duì)所有的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展德的反向測(cè)評(píng)，實(shí)行積分管理。 四是開發(fā)干部日常管理監(jiān)督智能信息系統(tǒng)，運(yùn)用現(xiàn)代手段加強(qiáng)監(jiān)管。作為干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)建設(shè)的另一項(xiàng)重要任務(wù)——智能信息系統(tǒng)建設(shè)，目前正在與移動(dòng)分公司合作，力爭(zhēng)在7月底完成系統(tǒng)建設(shè)并投入使用。這個(gè)智能信息系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)信息化的智能處理平臺(tái)，把干部日常管理監(jiān)督“正面”“側(cè)面”“背面”監(jiān)督“3D網(wǎng)絡(luò)”整合到一個(gè)系統(tǒng)中，整個(gè)系統(tǒng)集信息采集、處理、發(fā)布等于一體，干部群眾可以通過(guò)電腦、手機(jī)、社區(qū)觸摸屏等終端及時(shí)反饋對(duì)干部的監(jiān)督情況，對(duì)全縣所有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行長(zhǎng)期、常態(tài)管理。 （三）開展干部監(jiān)督工作的幾點(diǎn)體會(huì) 深入分析和研究目前干部監(jiān)督工作面臨的形勢(shì)和工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，我們認(rèn)為有三個(gè)方面值得關(guān)注：一是干部監(jiān)督工作面臨的形勢(shì)比較嚴(yán)峻。對(duì)干部的管理監(jiān)督，黨中央很重視，社會(huì)普遍關(guān)注，群眾期望值高，現(xiàn)實(shí)又迫切需要，工作任務(wù)比較艱巨，加之目前新媒體迅猛發(fā)展，容易使干部監(jiān)督工作處于 ……（未完，全文共6006字，當(dāng)前只顯示2892字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣干部監(jiān)督工作匯報(bào)發(fā)言材料） 上一篇：國(guó)有企業(yè)黨委關(guān)于2023年度人才工作情況匯報(bào) 下一篇：集團(tuán)黨委關(guān)于人才工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 督查 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |