| 標(biāo)題：鎮(zhèn)2023年人才工作述職報告 |
| 鎮(zhèn)2023年人才工作述職報告 厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。今年以來，**鎮(zhèn)全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅持以_總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述為根本遵循，堅持黨管人才原則，堅持把人才工作擺在更加重要位置，積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全鎮(zhèn)人才工作穩(wěn)步發(fā)展。 一、工作開展情況 （一）黨建引領(lǐng)把穩(wěn)人才工作“方向盤”。一是堅持黨管人才。牢固樹立“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識，成立了由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)“定期議才”制度，統(tǒng)籌調(diào)度推進(jìn)、專題研究人才重點(diǎn)工作，以鎮(zhèn)黨委為中心激發(fā)參與人才工作的內(nèi)生動力。二是壓實(shí)工作責(zé)任。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展_機(jī)制改革的實(shí)施意見》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的實(shí)施意見》精神，堅持將人才工作納入黨委年度工作要 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略589字，正式會員可完整閱讀）…… （三）搭建平臺激發(fā)引領(lǐng)發(fā)展“新動能”。一是樹立激勵導(dǎo)向。充分利用“*縣**鎮(zhèn)”微信公眾號，開設(shè)《身邊的榜樣》專欄，加大人才典型和先進(jìn)事跡宣傳力度，選送先進(jìn)個人、先進(jìn)事跡材料向上級報送，累計宣傳推出優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡*余篇，不斷增強(qiáng)人才干事創(chuàng)業(yè)的“動力感”。二是優(yōu)化服務(wù)機(jī)制。積極配合縣人社局開展了2023年“春風(fēng)行動”暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助活動，為企業(yè)和人才搭建了更加廣闊的供需平臺，吸引外出人才50余人應(yīng)聘，與企業(yè)初步達(dá)成意向10余人。同時由包村領(lǐng)導(dǎo)帶隊對返鄉(xiāng)大學(xué)生和優(yōu)秀人才開展“一對一”談心談話，確保對人才提出的問題及時得到解決，共計開展人才家訪活動50余人次，有效提升鄉(xiāng)土人才對自身的“認(rèn)同感”。三是鼓勵建言獻(xiàn)策。開展“我為**建一言”征集活動，圍繞**當(dāng)前發(fā)展和重點(diǎn)工作，從鄉(xiāng)村建設(shè)、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生福祉、社會保障、社會治理等方面廣泛征集推動**發(fā)展的金點(diǎn)子、好辦法、實(shí)措施，累計收集意見8條，采用2條。為**發(fā)展提出真知灼見，貢獻(xiàn)智慧力量，共同**高質(zhì)量發(fā)展群策群力。 二、存在的問題 （一）人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡。從行業(yè)上看，我鎮(zhèn)人才主要集聚在教育、衛(wèi)生，農(nóng)林等行業(yè)，村社一線人才相對不足；從區(qū)域上看，主要集聚在鎮(zhèn)區(qū)，村社一線人才相對匱乏；從人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上看，鄉(xiāng)村人才種類單一，主要集中在種養(yǎng)殖方面，鄉(xiāng)村急需緊缺的致富能手、農(nóng)電商營銷、高新技術(shù)及復(fù)合型等人才偏少，特別是普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營人才。 （二）農(nóng)村青壯年流失現(xiàn)象較嚴(yán)重。農(nóng)村實(shí)用性人才是鄉(xiāng)村振興的主力軍，但是近年來農(nóng)村外出務(wù)工人員持續(xù)增加，大量農(nóng)村人口流入城鎮(zhèn)、流向工商業(yè)，導(dǎo)致鄉(xiāng)村振興人才缺乏，在家的都是婦女、兒童和老人。 （三）人才一定程度上還存在“引進(jìn)難”“留住難”“培育難”等問題。**鎮(zhèn)發(fā)展相對落后，基礎(chǔ)設(shè)施相對不全，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的城市環(huán)境相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機(jī)會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，基層的現(xiàn)實(shí)條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。 三、下一步工作思路和措施 （一）堅持黨管人才原則，強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)。不斷健全人才工作機(jī)制，制定人才工作計劃和重點(diǎn)任務(wù)清單，統(tǒng)籌謀劃人才工作，做到思路清、目標(biāo)明、定位準(zhǔn)；強(qiáng)化學(xué)習(xí)，常態(tài)化開展人才工作理論學(xué)習(xí)，科學(xué)研判并解決全鎮(zhèn)人才工作中的矛盾和問題，不斷增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫 ……（未完，全文共2543字，當(dāng)前只顯示1530字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)2023年人才工作述職報告） 上一篇：校黨委書記在2024年全面從嚴(yán)治黨工作會議講話 下一篇：區(qū)委區(qū)級機(jī)關(guān)工委書記2023年度抓基層黨建述職報告 相關(guān)欄目：工商 人才 述職報告 |