| 標(biāo)題：在2024年機關(guān)“躺平式”干部專項整治工作推進會上的交流發(fā)言 |
| 在2024年機關(guān)“躺平式”干部專項整治工作推進會上的交流發(fā)言 _總書記強調(diào)，“干事?lián)�，是干部的職�?zé)所在，也是價值所在”，“做事總是有風(fēng)險的，也正因為有風(fēng)險，才需要擔(dān)當(dāng)”。然而現(xiàn)實中一些干部不思進取、得過且過，最典型的表現(xiàn)就是“躺平”�！疤善健笔且环N嚴(yán)重侵蝕干部隊伍“肌體”的慢性病，但絕非不治之癥。破解這一問題，需要練好“喚醒”之功，追根溯源、精準(zhǔn)糾治,引導(dǎo)干部拒絕“躺平”，從“躺平”到“起身”，真正做到“不想躺、不敢躺、不能躺”，爭做站得起、立得直、行得穩(wěn)、跑得快的干部。 一、“吹哨”提醒，擰緊“總閥門”，增強“不想躺”的自覺。干部“躺平”，問題表現(xiàn)在工作生活中，而根源卻在思想上。找準(zhǔn)“病根”，就要及時“吹哨”提醒，以培“根”破冰，以鑄“魂”破局，補足精神之“鈣”、筑牢信念之“基”、踐行為民之“心”。思想上“吹哨”，當(dāng)破觀念僵化之“冰”。針對“病根”，要剖析自省、深入研究，多問幾個 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略673字，正式會員可完整閱讀）…… 三、“鼓勵”清醒，用好“激勵棒”，筑牢“不能躺”的籠子。在“躺平族”看來，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，“多干多錯，少干少錯，不干不錯”。唯有用好“獎勵”這一“激勵棒”，才能形成激勵效應(yīng)，讓“躺平族”在躺平之后“站起來”。政治上“鼓勵”，激發(fā)擔(dān)當(dāng)之力。要健全激勵干部擔(dān)當(dāng)作為多元化落實機制，把擔(dān)當(dāng)實干的干部識別出來、選拔上來、重用起來，讓有為者、能為者、善為者有用武之地，無為者、平庸者、懈怠者無立錐之處。要優(yōu)化選任機制，全面推行“積分+排名”實績考評,綜合比選、依事?lián)袢�，突出實績、注重公認(rèn)，立體看人、精準(zhǔn)識人，激勵先進、警醒后進，構(gòu)建能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人機制。要完善“行走一線、知事識人”機制，堅持“一線用人”，突出群眾評價，注重在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務(wù)重大斗爭最前沿、關(guān)鍵吃勁崗位和艱苦復(fù)雜地區(qū)考察干部，識別、選準(zhǔn)、用好銳意進取的“闖將”、初心如磐的“干將”、砥礪深耕的“強將”。工作上“鼓勵”，解除后顧之憂。發(fā)揮問責(zé)激勵的導(dǎo)向功能，運用“結(jié)對”幫教、“暖心”回訪等舉措，持續(xù)深化激勵關(guān)懷談心談話和回訪教育工作，構(gòu)建立體化激勵關(guān)懷、工作體系，讓“掉隊”干部由“躺平”變“起身”。發(fā)揮政治與物質(zhì)“雙向激勵”的推動作用，政策紅利向基層一線下沉，優(yōu)先晉升向優(yōu)秀干部傾斜。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激 ……（未完，全文共2909字，當(dāng)前只顯示1751字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年機關(guān)“躺平式”干部專項整治工作推進會上的交流發(fā)言） 上一篇：國有企業(yè)關(guān)于2023年度模范機關(guān)建設(shè)情況匯報 下一篇：黨課：全方位夯實糧食安全根基 確保國家糧食安全 相關(guān)欄目：機關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |