| 標題：在2024年市委組織部理論學習中心組第一次集體學習會上的交流發(fā)言 |
| 在2024年市委組織部理論學習中心組第一次集體學習會上的交流發(fā)言 同志們： 全國組織工作會議強調(diào)，“要營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，以鮮明態(tài)度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”、“進一步調(diào)動各級各類干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”。這些要求闡明了組織工作的重要職責，是深入貫徹_總書記關于黨的建設的重要思想，踐行新時代黨的組織路線必須回答的重要課題。特別是在當前全市上下深入實施全面振興新突破三年行動、決戰(zhàn)決勝攻堅之年攻堅之戰(zhàn)的形勢背景下，組織部門必須有效激勵干部不斷提高擔責的自覺、擔難的膽魄、擔事的本領，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。下面，我談幾點體會。 強化目標引領，讓干部擔當有方向。推動全面振興，關鍵在黨，關鍵在干部。當前，個別干部工作標準不高、要求不嚴、拼搏精神不足，甚至有的不敢為、不作為、亂作為。激勵干部擔當作為，首要的是 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略653字，正式會員可完整閱讀）…… 強化雙向考核，讓干部擔當有標準。大力褒獎敢擔當、嚴肅懲治不擔當相輔相成、相互促進，共同構成激勵擔當?shù)摹耙惑w兩面”、帶動擔當?shù)摹耙惑w兩翼”。從目前看，能否讓重實干重實績重擔當成為廣大干部的自覺追求，做好考核是前提。不知曉干部所負責的事，深入了解就無從談起；不理清干部在事中應當承擔什么角色，精準識別就是一句空話。因此，要注重定性與定量相結合、考人與考事相結合，綜合運用無任用調(diào)研、即時考核述職評議、年度考核等多種手段，為干部畫好“標準像”，提高“分辨率”。特別是通過深化“千名干部百項攻堅”、 “雙進雙促”等專項行動，深入重大斗爭一線，緊盯重大項目，一對一開展蹲點式專項考核，近距離了解干部能否知重負重、知難破難，把那些勇于擔當作為、敢于善于斗爭的干部選出來、用起來。當前，要聚焦三年行動第二年重點任務，盯緊關鍵人、抓住重點事，組織各層級各領域干部亮績賽績，以“賽馬爭先”方式，營造比拼干事氛圍。要堅持能上能下倒逼擔當，重點解決能“下”問題，細化“下”的情形、用好“下”的方式、優(yōu)化“下”的程序，對不擔當、不勝任、不適宜的干部果斷調(diào)整，決不能讓“混日子”的干部“占位置”、“躺平”的干部 “有市場”，構建形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。 強化撐腰鼓勁，讓干部擔當有底氣。想讓干部擔當，組織首先要擔當。各級組織對干部負責、為干部擔當，是干部甩開膀子、大膽干事的信心支撐。旗幟鮮明地為擔當作為的干部撐腰鼓勁，才能解除廣大干部敢于擔當?shù)暮箢欀畱n。要認真貫徹落實激勵干部擔當作為相關政策規(guī)定，綜合采用表彰、記功、提拔和進一步使用等多種方式，對工作完成效果好的及時獎勵。加大對基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部的關懷力度。大張旗鼓選樹敢擔當、善作為的先進典型，常態(tài)化開展“振興先鋒—高質(zhì)量發(fā)展”、“最美基層帶頭人”等評選表彰工作，加強正向宣傳引導，樹立一批可 ……（未完，全文共2823字，當前只顯示1699字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年市委組織部理論學習中心組第一次集體學習會上的交流發(fā)言） 上一篇：2024年基層干部第一季度培訓交流討論發(fā)言稿 下一篇：實干篤行，夯實基層黨建根基 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 學習體會 學習材料 財政 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |