| 標(biāo)題：在全縣優(yōu)秀年輕干部交流座談會上的講話 |
| 在全縣優(yōu)秀年輕干部交流座談會上的講話 同志們： 今天參會的年輕干部，大部分是第一次見面，像今天這樣敞開門來跟大家見面、跟大家交流還是第一次。剛才，大家結(jié)合工作實際和崗位職責(zé)，作了很好的發(fā)言，講得很有特色，聽了之后感觸深刻，大家雖然年紀(jì)很輕，但是在基層的歷練摔打，有很多感悟，而且我感覺到有些同志的發(fā)言，還很有深度，這不是書本上抄來的，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，沒有實踐經(jīng)驗，說不出來這些話�？偟膩碚f，能從大家身上感受到三個方面的特征。一是有活力。在座的大部分是90后的干部，充滿了年輕的活力和蓬勃的朝氣，滿滿的都是正能量，讓我看到了資溪更加美好的未來。二是有思想。剛才大家的發(fā)言，雖然切口不大，但都能置身于縣委發(fā)展大局，結(jié)合工作實際、具體業(yè)務(wù)做了很多思考，說明大家在平時的工作中都是勤于思考、很有主見。三是有作為。我看了一下，今天參會的同志在各自單位有的是中層，有的是業(yè)務(wù)骨干，你們在不同的崗位上勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐，干了很多事情，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做了很多貢獻(xiàn)。希望你們在各自崗位上勤奮實踐、擔(dān)當(dāng)作為，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。 當(dāng)前，我縣35歲以下年輕干部共124人，占比17.8%，其中正科級以上8人；女干部150人，占比21.5%，其中正科級以上36人；黨外干部68人，占比9.7%，正科級以上9人，從比例上看，年輕干部、女干部、黨外干部都是全縣干部隊伍的重要組成部分。同時，90后干部已經(jīng)成為全縣干部隊 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1019字，正式會員可完整閱讀）…… 第二，練好金剛鉆，敢攬瓷器活 年輕干部閱歷淺、磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高，一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法。我講這幾點，大家應(yīng)該深有體會，特別是你們單獨負(fù)責(zé)一項工作的時候，應(yīng)該有一段時間的適應(yīng)期甚至是恐慌期，以前什么事情有領(lǐng)導(dǎo)安排，現(xiàn)在需要你們?nèi)ヅ陌�、去決策，對你們來說都是新課題、新挑戰(zhàn)。遇到這種情況該怎么辦？必須通過實干、實戰(zhàn)、實踐才能增強(qiáng)本領(lǐng)，不能談?wù)J識一套一套、講方法頭頭是道，抓落實虛頭巴腦。一是要練就善于干事的能力水平。通過平時的觀察和了解的情況來看，我們的干部隊伍總體不錯，但真正懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂市場的干部特別是年輕干部還是少了。近年來，縣委采取上掛下派的形式，每年選派一批年輕干部到駐外招商和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)一線鍛煉，目的就是更好地培養(yǎng)年輕干部。希望大家明白縣委的“良苦用心”，加強(qiáng)自身各方面能力提升，特別是要擠出時間學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向社會學(xué)、向同事學(xué)，多去基層一線、多去問題現(xiàn)場，在摸爬滾打中增長才干，努力成為抓經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展的行家里手。二是要涵養(yǎng)甘愿吃苦的優(yōu)良品格。_總書記曾經(jīng)講過，“艱難困苦能夠磨練一個人的意志。七年上山下鄉(xiāng)的艱苦生活對我的鍛煉很大，后來遇到什么困難，就想起那個時候在那樣的困難條件下還可以干事，現(xiàn)在干嘛不干？”盡管現(xiàn)在我們的工作條件有了很大變化，但是艱苦奮斗的傳統(tǒng)不能丟。要摒棄“驕嬌”二氣，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，在“脫幾層皮”“出幾身汗”“掉幾斤肉”的過程中提升自我。三是要發(fā)揚戰(zhàn)勝困難的斗爭精神。敢不敢動真碰硬，善不善攻堅破難，最能看出干部的擔(dān)當(dāng)和能力。當(dāng)前正值改革發(fā)展、爬坡過坎的“關(guān)鍵期”，還有很多硬仗要打、險灘要過。面前這些亟待攻克“硬骨頭”“攔路虎”，大家要自覺強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)、勇于攻堅克難，要永葆迎難而上的朝氣，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的決心，強(qiáng)化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的意識，直面問題、敢打敢拼，立說立行、做就做好。要注意攻堅克難的方式，既不當(dāng)回避矛盾的“太平官”，也不做盲沖瞎干的“黑旋風(fēng)”，要找準(zhǔn)矛盾切入點，抓實問題破解點，抽絲剝繭、步步為營，久久圍攻、持續(xù)發(fā)力，扎實推動難題化解。 第三，干一行，精一行，成一行 大家當(dāng)初選擇這個職業(yè)，原因是多方面的，不管什么原因，既然入了這一行，我們就要熱愛這一份工作，對得起這一份工資，真正把崗位當(dāng)陣地守、把工作當(dāng)事業(yè)干，要有那種“有事干就很清爽、不干事就渾身難受”的感覺。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事、自己負(fù)責(zé)的每一項工作，我們都要認(rèn)真研究、深入思考，拿出最優(yōu)的辦法、找到最好的路徑，精雕細(xì)琢、精益求精，先讓自己滿意、再讓組織滿意。一是要堅持腳踏實地。干工作有想法、有熱情固然可貴，但是要遵循客觀規(guī)律，切忌毛毛躁躁、急功近利，更不能去搞花拳繡腿、搞面子工程、玩數(shù)字游戲。實現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)增長7.2%的預(yù)期目標(biāo)，必須是實打?qū)嵉�，來不得半點弄虛作假。要沉下心來，在招商引資、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、園區(qū)提質(zhì)等一線，踏踏實實干幾年，干出幾件像樣的事來。特別是在座各位，都是全縣優(yōu)秀年輕干部的代表，你們要有這份決心，更要有這樣的行動。二是要堅持改革創(chuàng)新。客觀地講，當(dāng)前我縣發(fā)展面臨的問題不少，有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題，有增長速度不快的問題，有創(chuàng)新引領(lǐng)能力不強(qiáng)的問題，等等。解決好這些突出問題，關(guān)鍵要靠改革創(chuàng)新的思路和辦法。年輕干部最具創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新動力，要勇于破除思維定式、工作慣性和路徑依賴，敢于說前人沒有說過的新話，敢于干前人沒有干過的事情，持續(xù)推動思維創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，切實用改革創(chuàng)新破解難題、消除梗阻、推進(jìn)發(fā)展。三是要堅持久久為功。縣委全會部署要不斷提升產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平，加快構(gòu)建具有資溪特色優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。但抓創(chuàng)新、抓產(chǎn)業(yè)是一項長期工程，不可能畢其功于一役，必須堅持不懈抓，持之以恒抓下去。圍繞實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們年輕干部都是“栽樹”甚至是“平整土地”的人，而不是“乘涼”的人，更不是坐等“摘果子”的人。今后我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展得怎么樣，關(guān)鍵看全縣干部特別是年輕干部干得怎么樣。希望大家始終保持戰(zhàn)略定力不動搖，要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和境界，在產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上多做一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情，一步一個腳印向前走，一年接著一年干，奮力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。 第四，把帽子看淡一點，把事業(yè)看重一點 現(xiàn)在有一些干部沒干幾年，就想著要提拔，有的看到別人特別是與自己條件差不多的人提拔了，就心理不平衡了，就眼紅心熱、坐立不安了，就像社會上流傳的，“兩年不提 ……（未完，全文共5504字，當(dāng)前只顯示2650字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣優(yōu)秀年輕干部交流座談會上的講話） 上一篇：在2024年全省電子信息產(chǎn)業(yè)落實“1269”行動計劃工作推進(jìn)會上的致辭 下一篇：在應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院二級學(xué)院揭牌儀式上的致辭 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 |