| 標題：在全市新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作座談會上的交流發(fā)言 |
| 在全市新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作座談會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來，**縣深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和_總書記關(guān)于年輕干部工作的重要講話重要指示批示精神，圍繞新時代干部隊伍工作要求，立足實際，積極探索實施新錄用公務(wù)員“鑄基賦能”工程，聚焦“五個一”（暨：舉辦一期崗前培訓、結(jié)對一名幫帶導(dǎo)師、撰寫一篇縣情調(diào)研、組織一次實踐歷練、關(guān)注一貫成長表現(xiàn)）助 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略325字，正式會員可完整閱讀）…… 建立培養(yǎng)制度，錘煉工作能力素質(zhì)。一是建立導(dǎo)師幫帶制度。要求各招錄單位黨委（黨組）指定一名責任心強、業(yè)務(wù)精、作風硬、經(jīng)驗豐富的中層以上黨員干部與新錄用公務(wù)員結(jié)對，建立“一帶一”“一幫一”的“傳、幫、帶”機制，加強思想教育、組織生活、日常工作等方面的指導(dǎo)幫帶，養(yǎng)成良好工作作風，盡快適應(yīng)崗位，增強履職能力和執(zhí)行力。二是實行培養(yǎng)周期管理。實行新錄用公務(wù)員成長值管理，新錄用公務(wù)員在三年培養(yǎng)期間憑借培養(yǎng)實效以及工作實績獲得相應(yīng)成長值，培養(yǎng)期滿且成長值高于100的培養(yǎng)結(jié)束。成長值排名靠前的，優(yōu)先推薦納入“縣管優(yōu)秀年輕干部”培養(yǎng)對象；成長值低于100的，延長一年培養(yǎng)期，縣委組織部會同所在單位黨委（黨組）認真分析原因、進行談心談話，并制定專項計劃進行幫帶，推動轉(zhuǎn)化提升。 營造成才環(huán)境，提高身心健康素質(zhì)。一是健全談心談話制度。不定期召開新錄用公務(wù)員交流座談會，為他們提供線下面對面的溝通交流互動平臺，同時也利用互聯(lián)網(wǎng)微信群等線上交流工具，促使他們聯(lián)絡(luò)感情、增進了解、取長補短、促進成長，幫助他們解決在工作、生活、學習上遇到的問題。招錄機關(guān)所在黨委（黨組）主要負責 ……（未完，全文共1405字，當前只顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：在軟弱渙散村黨組織整頓工作動員部署會上的講話 下一篇：市委統(tǒng)戰(zhàn)部在全市青年干部培育使用工作座談會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：公務(wù)員 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |