| 標(biāo)題：公司領(lǐng)導(dǎo)在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作動員會上的講話 |
| 公司領(lǐng)導(dǎo)在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作動員會上的講話 在全黨范圍內(nèi)集中開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，是加強黨的紀(jì)律建設(shè)、推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要舉措。剛才，公司副經(jīng)理**同志宣讀了黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作方案，對學(xué)習(xí)教育進行了全面部署，各單位、各系統(tǒng)要穩(wěn)步推進、抓好落實。下面結(jié)合公司實際，我提幾點建議。 一要突出營造濃厚氛圍。深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于加強黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述，加強宣傳引導(dǎo)，力戒形式主義，認(rèn)真落實黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育各項規(guī)定動作，不折不扣完成各項任務(wù)，切實解決一些黨員、干部對黨規(guī)黨紀(jì)不上心、不了解、不掌握等問題。要以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機，引領(lǐng)全員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略465字，正式會員可完整閱讀）…… 四要在加強正風(fēng)肅紀(jì)上下功夫。作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題，必須堅持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓。要深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，強化對黨員干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，完善發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、精準(zhǔn)問責(zé)的機制，不斷提升監(jiān)督效能。要堅持把紀(jì)律挺在前面，做到執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必糾，切實維護紀(jì)律權(quán)威，使紀(jì)律真正成為帶電的“高壓線”。要把紀(jì)律建設(shè)擺在突出位置，學(xué)習(xí)宣貫和紀(jì)律教育相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部進一步增強紀(jì)律意識、提高免疫能力。要扎實推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，把握作風(fēng)建設(shè)的地域性、階段性、隱蔽性特點，抓住普遍發(fā)生、反復(fù)出現(xiàn)的問題深化整治，動真碰硬、務(wù)求實效。要積極倡導(dǎo)新風(fēng)正氣，深化黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、廉潔教育，大力弘揚石油精神和大慶精神鐵人精神，在落實_精神上持續(xù)發(fā)力；持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，著力整治空喊口號不落實、敷衍推諉消極應(yīng)付等形式主義、官僚主義突出問題，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。 五要踐行黨的群眾路線抓落實。_總書記指出，我們的目標(biāo)很宏偉，也很樸素，歸根到底就是讓老百姓過上更好的日子。要讓職工群眾心有所向。企業(yè)就像個大家庭，人心就是生產(chǎn)力。要結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，把反對負(fù)面與弘揚正面結(jié)合起來，傳承弘揚石油工業(yè)“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時了解分析員工思想狀況，關(guān)注員工情緒波動，有的放矢地做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，在思想上解惑、精神上解憂、心理上解壓，切實將廣大干部職工的心思凝聚到破解制約公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸障礙上來，凝聚到推動“五化轉(zhuǎn)型、五更高質(zhì)量發(fā)展”的具體工作部署上來，及時消除負(fù)面情緒，保持良好工作狀態(tài)，讓人心思齊，人心向上蔚然成風(fēng)。要讓職工群眾勞有所獲。近年來，公司黨委、公司把保障職工群眾切身利益擺在推動發(fā)展的首要位置，克服巨大生產(chǎn)經(jīng)營壓力，實現(xiàn)了廣大職工收入連續(xù)**年穩(wěn)步增長。我們要持續(xù)健全完善職工 ……（未完，全文共2009字，當(dāng)前只顯示1209字，請閱讀下面提示信息。收藏公司領(lǐng)導(dǎo)在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作動員會上的講話） 上一篇：公司領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育個人檢視材料 下一篇：公司開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動階段性匯報材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 教育 動員大會 |