| 標題：在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作會上的交流發(fā)言 |
| 在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作會上的交流發(fā)言 近年來，*區(qū)衛(wèi)生健康委扎實推進“開門引才、平臺育才、政策留才”工作，建立起一批數(shù)量可觀、結(jié)構(gòu)合理 、潛力較大的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。 一、開門引才 一是校地合作賦能。發(fā)揮區(qū)域醫(yī)療中心聚才引才作用，與*醫(yī)科大學(xué)、*中醫(yī)藥學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，引進骨干力量*人，派駐管理、技術(shù)團隊*余人，“多對一”支援*家基層醫(yī)療衛(wèi) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略312字，正式會員可完整閱讀）…… 三、政策留才 一是職稱政策。落實社區(qū)衛(wèi)生人才優(yōu)惠政策 ，凡到城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的醫(yī)師和護師，可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級資格考試。針對長期在基層工作的醫(yī)務(wù)人員，在職稱晉升、崗位聘任、干部選用等方面予以優(yōu)先考慮，近五年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新增副高級及以上職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員*名，總數(shù)達*名。二是薪資政策。嚴格按照“兩個允許”政 ……（未完，全文共1348字，當(dāng)前只顯示811字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作會上的交流發(fā)言） 上一篇：組織部長關(guān)于整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題交流研討材料 下一篇：市政府辦政務(wù)服務(wù)工作情況匯報 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 衛(wèi)生 醫(yī)院 人才 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |