| 標(biāo)題：組織部長在年輕干部培養(yǎng)座談會上的講話 |
| 組織部長在年輕干部培養(yǎng)座談會上的講話 同志們： _總書記指出，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是百年大計(jì)，關(guān)乎黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。_總書記的重要指示，為青年干部加油鼓勁，提出殷切希望，充分說明_總書記對年輕干部寄予厚望，對年輕干部培養(yǎng)的高度重視。奮進(jìn)新征程，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_總書記重要指示精神，培養(yǎng)選拔好優(yōu)秀年輕干部。下面，我講幾點(diǎn)要求。 第一，要更新思想觀念，提高培養(yǎng)年輕干部的思想認(rèn)識。一是強(qiáng)化責(zé)任意識。各級黨組織要著眼近期需求和長遠(yuǎn)目標(biāo)制定年輕干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)化干部工作總體布局，健全優(yōu)秀年輕干部“選、育、管、用”全鏈條工作機(jī)制，明確工作總目標(biāo)、路線圖、時(shí)間表，及時(shí)培養(yǎng)選拔 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略589字，正式會員可完整閱讀）…… 第二，要完善知事識人體系，最大限度把年輕干部識準(zhǔn)考實(shí)。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。樹立鮮明正確的用人導(dǎo)向，把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選拔任用年輕干部的關(guān)鍵依據(jù)。對照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，細(xì)化實(shí)化年輕干部考察評價(jià)內(nèi)容。二是細(xì)化考察指標(biāo)。堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看待年輕干部及其履職表現(xiàn)，對定量指標(biāo)，要注重權(quán)重比例的合理性，對定性指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)要有事實(shí)案例、工作實(shí)績的支撐。要抓好年輕干部任職資格、政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度、廉潔自律等共性指標(biāo)考察。同時(shí)針對區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、崗位特點(diǎn)，探索分層分類的年輕干部考察指標(biāo)體系。三是注重融入平時(shí)。要緊盯年輕干部在面對重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、復(fù)雜問題、急難險(xiǎn)重任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻的立場態(tài)度、行為能力。要經(jīng)常性走進(jìn)年輕干部的工作圈生活圈社交圈，多渠道、多層次、多角度深入了解、持續(xù)觀察年輕干部。用好平時(shí)了解、調(diào)研談話、服務(wù)對象評價(jià)等有效手段，堅(jiān)持讓數(shù)據(jù)說話、用實(shí)績作證、靠事例支撐。 第三，要健全選拔任用體系，做到以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁�、人盡其才。一是健全脫穎而出的年輕干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制。圍繞年輕干部隊(duì)伍建設(shè)狀況，持續(xù)性、常態(tài)化開展調(diào)研摸底，了解年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分領(lǐng)域、分行業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部庫。堅(jiān)持五湖四海選干部，打破區(qū)域部門行業(yè)等壁壘，構(gòu)建梯次配備培養(yǎng)年輕干部格局，形成老中青結(jié)合的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，保證年輕干部使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。二是健全知人善任的年輕干部科學(xué)使用機(jī)制。堅(jiān)持成熟一個(gè)任用一個(gè)，任用一個(gè)帶動一批。以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績用干部，通過比學(xué)趕超、選賢任能，激活年輕干部隊(duì)伍活力，永葆風(fēng)清氣正、蓬勃向上的政治生態(tài)。注重選任一批熟悉世情、黨情、國情、民情，熟悉國家戰(zhàn)略、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生命健康、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代制造業(yè)、城市規(guī)劃管理等領(lǐng)域的年輕干部，創(chuàng)新專業(yè)化年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。注重從高校、國企、科研院所選任政治素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才交流到黨政機(jī)關(guān)任職。三是健全全面覆蓋的年輕干部選任監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合巡視巡察繼續(xù)實(shí)施選人用人專項(xiàng)檢查全覆蓋。認(rèn)真開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，加強(qiáng)評議結(jié)果的分析研判和綜合運(yùn)用。著眼監(jiān)督工作“無死角”，發(fā)揮好上下級監(jiān)督、內(nèi)外部監(jiān)督、群眾監(jiān)督與巡視巡察監(jiān)督等的合力，形成齊抓共管局面，使年輕干部選任工作更加規(guī)范、更加有效。 第四，要建立嚴(yán)管厚愛并舉管理體系，促進(jìn)年輕干部健康成長。一是強(qiáng)化年輕干部監(jiān)督管理。_總書記強(qiáng)調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。要突出政治監(jiān)督。全方位、立體式掌握年輕干部的政治表現(xiàn)，教育引導(dǎo)年輕干 ……（未完，全文共2543字，當(dāng)前只顯示1530字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部長在年輕干部培養(yǎng)座談會上的講話） 上一篇：在2024年年輕干部集體廉政談話會上的講話 下一篇：在信訪局理論學(xué)習(xí)中心組浦江經(jīng)驗(yàn)專題學(xué)習(xí)研討會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報(bào)告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 |