| 標題：某公司黨委2024年上半年黨建工作總結(jié) |
| 某公司黨委2024年上半年黨建工作總結(jié) 2024年上半年，某某公司黨委嚴格按照上級黨委統(tǒng)一安排部署，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用和黨建引領(lǐng)作用，不斷強化黨的基層組織建設(shè)，有力探索黨建工作與公司治理有機融合的有效途徑，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將黨建工作情況報告如下： 一、2024年上半年主要工作開展情況 （一）狠抓工作責任落實，種好“責任田”。一是以“五個堅持”推進落實全面從嚴治黨主體責任。公司黨委始終堅持以政治建設(shè)為根本，堅持以思想建設(shè)為引領(lǐng)，堅持以組織建設(shè)為依托，堅持以作風建設(shè)為支撐，堅持以紀律建設(shè)為保證，鍥而不舍推動全面從嚴治黨主體責任落地落實，切實為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的政治、組織和紀律保證。二是明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。實現(xiàn)黨委“把方向、管大局、促落實”、董事會“定戰(zhàn)略、作決策、防風險”和經(jīng)理層“謀經(jīng)營、抓落實、強管理”的有機統(tǒng)一。2024年上半年，召開黨委會*次，其中專題研究黨建工作*次、專題研 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略720字，正式會員可完整閱讀）…… （四）著力抓好選人用人工作，建強“工作隊”。一是有序推進“雙培養(yǎng)”工作。修訂了公司黨委《“雙培養(yǎng)”工作實施方案》，進一步明確了“雙培養(yǎng)”工作要求，努力培養(yǎng)造就一批適應(yīng)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的復合型管理人才。二是制定人才引進和人才培養(yǎng)方案和計劃。為進一步推進“人才強企”戰(zhàn)略的實施，制定了公司《人才引進和培養(yǎng)計劃》，通過合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。三是開展選人用人工作專項檢查。以自檢自查、實地查閱臺賬資料等方式，對下屬公司招聘錄用、晉職晉級、選拔任用、檔案管理等工作進行了專項檢查，并針對發(fā)現(xiàn)問題制定問題整改清單，提出整改要求，明確目標任務(wù)、工作責任人和整改時限。 （五）持續(xù)有力加強廉政建設(shè)，樹好“風向標”。一是層層夯實廉政責任。黨委書記與公司領(lǐng)導班子成員簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”責任書》和《黨風廉政建設(shè)責任書》，為公司*名領(lǐng)導干部建立了廉潔從業(yè)檔案，確保黨風廉政建設(shè)層層有人抓、層層有人管。二是抓好廉潔警示教育。2024年以來，公司黨委書記與本部領(lǐng)導班子成員、中層管理人員及下屬公司“一把手”和領(lǐng)導班子成員進行了*次廉潔從業(yè)集體廉政談話；各級黨組織累積開展警示教育*次，累計教育*人次。 （六）全力推進年度重點任務(wù)，奮進“新征程”。一是有序推進年度黨建品牌創(chuàng)建工作。制定印發(fā)了公司黨建工作品牌創(chuàng)建活動實施方案和活動工作方案，做到創(chuàng)建工作逐級開展，黨建品牌層級樹立，計劃培育1～2個黨建工作示范點。二是扎實開展黨建工作“查、補、強”專項行動。制定印發(fā)了工作方案，成立了工作專班，確定了對二級公司黨組織開展黨建工作全覆蓋調(diào)研督導的工作目標，明確了各階段重點工作和目標任務(wù)，有力確保了后續(xù)工作的推進落實。三是全范圍開展黨員“先鋒崗”活動。各黨支部結(jié)合實際制定《“黨員先鋒崗”活動實施方案》，組織開展了亮明黨員身份，季度評選“黨員先鋒崗”活動。 二、工作存在的短板和不足 （一）黨建促生產(chǎn)融合力度不夠。在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效方面還有差距。有的下屬黨支部黨建工作停留在基礎(chǔ)黨務(wù)層面上，沒有將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來，沒有對公司經(jīng)營管理事項進行有效集體研究把關(guān)。 （二）黨支部基礎(chǔ)工作薄弱。部分下屬黨支部對黨建工作重視程度不夠，存在對黨建工作要求認識不到位、把握不精準，工作質(zhì)量不高，工作效果欠佳等情況。 （三）沒有形成黨建工作特色亮點。黨建工作與其他各項工作的結(jié)合點和切入點找不準，多停留完成規(guī)定動作，對新形勢下如何結(jié)合國有企業(yè)改革、公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、自身實際需要，創(chuàng)新和豐富黨建工作載體想的不多、不深，缺乏前瞻性和創(chuàng)新性。有的黨支部在工作中沒有結(jié)合自身實際主動思考和謀劃。 （四）黨務(wù)干部能力素質(zhì)亟待提升。公司黨委下屬各黨支部客觀上存在黨務(wù)人員配備不足、黨務(wù)人員理論水平不高、業(yè)務(wù)知識不精、黨建工作經(jīng)驗欠缺等問題，但更多是主觀能動性方面的問題，有的黨組織書記對支部“五個建設(shè)”重視度不夠、黨建工作壓力傳導不夠，導致黨務(wù)人員工作責任心不強，不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 三、2024年下半年工作計劃 （一）把牢“主動權(quán)”，讓黨建工作“強”起來。一是認真落實黨建工作責任制。嚴格按照制定印發(fā)的黨建工作要點、實施方案、責任清單及部分重點工作實施方案抓好各項工作落地落實，做到每一項工作都能追溯“什么事、什么人、什么時間”完成。二是抓好黨支 ……（未完，全文共3370字，當前只顯示1872字，請閱讀下面提示信息。收藏某公司黨委2024年上半年黨建工作總結(jié)） 上一篇：在全市安全生產(chǎn)工作會議上的交流發(fā)言：抓好安全生產(chǎn)工作要加快實現(xiàn)預(yù)防為主，強化綜合治理 下一篇：關(guān)于黨建引領(lǐng)基層治理的調(diào)研與思考 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 年終總結(jié) 季度半年 七一黨建專題 工作總結(jié) 個人總結(jié) |