| 標題：常委組織部長在2024年市委理論學習中心組集體學習研討交流會上的發(fā)言 |
| 常委組織部長在2024年市委理論學習中心組集體學習研討交流會上的發(fā)言 同志們： 為政之要，惟在得人。_總書記指出：“用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現(xiàn)用人不當、用人失誤�！边x人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，常態(tài)化開展干部調(diào)研，是把黨和人民事業(yè)需要的好干部選出來、用起來的重要舉措。識別干部不能停留在感覺和印象上，要健全常態(tài)化干部調(diào)研機制，堅持全方位、多角度、立體式地了解干部，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，分層次、分類別、分領(lǐng)域地儲備干部，為著力打造忠誠干凈擔當、適應(yīng)新時代壯美**建設(shè)需要的“實干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略457字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，要把握干部調(diào)研精度，推動識人用人更客觀。_總書記指出：“要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里�！比粘ＷR人用人要重在用客觀的視角、聯(lián)系的邏輯、辯證的思維，考準考實干部本質(zhì)本源。注重言行調(diào)研。將“聽其言”和“觀其行”結(jié)合起來，采取個人述職、民主測評、滿意度測評、個別談話、查閱臺賬、實地核驗等方式，對干部日常履職情況進行調(diào)研，聽取有關(guān)方面的意見建議�？茖W分析研判。按照領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、履歷等結(jié)構(gòu)，縱向比看工作推動的特色亮點，橫向比看工作推動的排位進退，有效區(qū)分主觀努力和客觀成績，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部做出科學評價。不同角度掌握。結(jié)合考核獎勵、履職經(jīng)歷、專業(yè)特長等信息，針對干部工作成效、工作作風、個性特點和優(yōu)劣長短，從“德能勤績廉”五個方面對干部作出更為全面細致客觀評價。 第三，要把握干部調(diào)研溫度，推動識人用人更實效。_總書記指出：“要把研究人和研究事結(jié)合起來，避免從抽象到抽象，憑感覺下結(jié)論。”調(diào)研分析研判是日常了解干部的后半篇文章，關(guān)系到能否把真正優(yōu)秀的干部選出來，讓不適宜擔任現(xiàn)職的干部“下”之有據(jù)。建立健全交流機制。常態(tài)開展“向組織講講心里話”交流調(diào)研， ……（未完，全文共1974字，當前只顯示1188字，請閱讀下面提示信息。收藏常委組織部長在2024年市委理論學習中心組集體學習研討交流會上的發(fā)言） 上一篇：在2024年人大黨組理論學習中心組集體學習研討交流會上的發(fā)言 下一篇：在2024年紀委監(jiān)委理論學習中心組集體學習會上的研討交流發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 五一和五四節(jié)日專題 學習體會 學習材料 財政 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |