| 標(biāo)題：公司2024年上半年黨建工作情況報(bào)告 |
| 公司2024年上半年黨建工作情況報(bào)告 2024年以來，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。全年生產(chǎn)原鋁*萬噸，工業(yè)總產(chǎn)值*億元，營收及利潤雙雙超過*集團(tuán)下達(dá)的年度任務(wù)目標(biāo)�，F(xiàn)將履職情況報(bào)告如下： 一、履職情況及工作亮點(diǎn) （一）聚焦站位“高”，把好政治建設(shè)“風(fēng)向標(biāo)”。牢牢把握黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的總要求，堅(jiān)持“第一時(shí)間”作部署、“第一議題”抓學(xué)習(xí)、“第一任務(wù)”抓落實(shí)，組織開展讀書班*期、黨委中心組理論學(xué)習(xí)共*次，發(fā)放主題教育指定用書*本。同時(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展全過程，在決策經(jīng)營發(fā)展、重大投資、重要人事調(diào)整等事項(xiàng)前，堅(jiān) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略464字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在問題 一是在落實(shí)黨建工作責(zé)任制上用力還不夠均衡，在抓黨建責(zé)任傳導(dǎo)上不夠有力，深入基層黨支部指導(dǎo)黨建工作不夠多，基層黨建工作整體質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。二是基層黨支部在規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上工作還有差距，在示范典型培育、亮點(diǎn)品牌打造方面做得還不夠。三是在人才培養(yǎng)和提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率方面的工作思路還不夠開闊，具體舉措還不夠豐富，與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比，勞動(dòng)生產(chǎn)率還有差距，人才培養(yǎng)速度一定程度上還不能滿足公司改革發(fā)展的需要。 三、下一步工作計(jì)劃 （一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，以“有形有效”增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”，堅(jiān)持在學(xué)懂弄通做實(shí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下功夫、在深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神上下功夫，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷等各個(gè)管理環(huán)節(jié)中，真正做到組織落實(shí)、_有效、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格。 （二）發(fā)揮黨建優(yōu)勢(shì)，以“有章有法”提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。鞏固深化基層黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)創(chuàng)建成果，持續(xù)推進(jìn)黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化，進(jìn)一步提升黨支部建設(shè)標(biāo)桿。樹牢黨管人才戰(zhàn)略，結(jié)合不同人才的專業(yè)特長，建立管理人才、技術(shù)人才及技能人才“三通道”的人才培養(yǎng)模式，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，讓優(yōu)秀黨員在重要崗位、重大項(xiàng)目中發(fā)揮更大作用，實(shí)現(xiàn)人才全面發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。 （三）激發(fā)黨建活力，以“有聲有色”提高發(fā)展推動(dòng)力。推動(dòng)黨建工作與中 ……（未完，全文共2003字，當(dāng)前只顯示1205字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司2024年上半年黨建工作情況報(bào)告） 上一篇：公司2024年上半年黨建工作報(bào)告 下一篇：公司2024年上半年基層黨建提升年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 年終總結(jié) 季度半年 七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |