| 標(biāo)題：公司關(guān)于第二季度黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況匯報(bào) |
| 公司關(guān)于第二季度黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況匯報(bào) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 根據(jù)集團(tuán)第一季度黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議精神及工作部署要求，現(xiàn)將公司第二季度黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況匯報(bào)如下： 一、二季度主要工作情況 （一）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，落實(shí)廉政目標(biāo)。一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。公司高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府、以及集團(tuán)黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)工作部署，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和文旅業(yè)務(wù)板塊工作同謀劃、同部署、同落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)各子公司、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略397字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、問(wèn)題剖析 （一）中層隊(duì)伍依法依規(guī)履職意識(shí)薄弱。由于市場(chǎng)化招聘，多數(shù)干部只注重具體工作的落實(shí)執(zhí)行，未從事參與過(guò)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作導(dǎo)致廉政工作執(zhí)行能力不強(qiáng)。同時(shí)由于工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致用于學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)新趨勢(shì)、新動(dòng)向把握不夠準(zhǔn)確，沒(méi)能很好地把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入日常業(yè)務(wù)工作中，也沒(méi)能更好地起到以黨風(fēng)廉政建設(shè)促進(jìn)中心工作發(fā)展的效果。有的干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不愿在黨風(fēng)廉政工作中投入過(guò)多的精力。需要進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部依法依規(guī)履職方面的教育和引導(dǎo)。 （二）抓早抓小工作還落實(shí)不到位。主要是談心談話制度落實(shí)還不到位，談心談話的對(duì)象主要是部室負(fù)責(zé)人、子公司負(fù)責(zé)人，延伸到三級(jí)公司員工開(kāi)展的談話還不夠。有的雖然談過(guò)話，但大多是談業(yè)務(wù)工作穿插廉政談話提醒，談話針對(duì)性不夠強(qiáng)，形式上沒(méi)有專門(mén)進(jìn)行談話提醒的莊重感，內(nèi)容上欠缺辣味，沒(méi)有真正觸到痛點(diǎn)，對(duì)干部工作沒(méi)有激情、不在狀態(tài)的現(xiàn)象沒(méi)有大膽指出糾正，導(dǎo)致少數(shù)人未能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 三、下一步的措施 （一）強(qiáng)化理論武裝，在培育廉政意識(shí)上持續(xù)發(fā)力。把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要任務(wù)， ……（未完，全文共1716字，當(dāng)前只顯示1033字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司關(guān)于第二季度黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況匯報(bào)） 上一篇：一個(gè)資深紀(jì)檢人對(duì)審計(jì)和紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考 下一篇：觀警示教育片有感：筑牢防線，砥礪前行 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 季度半年 述廉報(bào)告 建筑 督查 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |