| 標題：某市國資國企意識形態(tài)工作情況調(diào)研報告 |
| 某市國資國企意識形態(tài)工作情況調(diào)研報告 近年來，市國資國企系統(tǒng)在市委統(tǒng)一領導下，積極落實意識形態(tài)各項工作要求，注重圍繞理論武裝、輿論引導、價值觀教育、陣地建設等重點開展工作，干部職工隊伍整體保持思想穩(wěn)定、健康向上的趨勢，但在國企改革發(fā)展過程中也暴露出部分職工理想信念動搖、對改革重組不理解有抵觸、企業(yè)脫困信心不足等問題。為認真查找存在不足，切實推進國資國企意識形態(tài)工作落到實處，通過實地調(diào)研，召開座談，面對面與干部職工交流談心等，以問題為導向剖析原因，提出具體的解決措施。 一、市屬國有企業(yè)意識形態(tài)工作現(xiàn)狀 目前，市國資委監(jiān)管的國有企業(yè)主要有*國有資本投資集團有限公司、*產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司、*現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投資集團有限公司、*鐵合金有限公司等*家，干部職工*人，其中黨員*名。 （一）組織機構建設情況 根據(jù)市委《關于黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法（細則）》要求，市屬各國有企業(yè)均按要求分別成立了意識形態(tài)工作和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作領導小組，企業(yè)黨委（黨組）書記擔任組長，副組長一般由企業(yè)專職副書記擔任并負責具體分管，成員包括其他領導班子成員，部分擴大到主要子公司負責人、兩辦主任等。落實有新聞發(fā)言人、聯(lián)絡員、宣傳員、網(wǎng)p-yuan的企業(yè)*家（包括下屬一級子公司），新聞發(fā)言人*人，宣傳員*人，網(wǎng)p-yuan*人。 （二）陣地建設 有*家公司建立了公司網(wǎng)站，開設企業(yè)內(nèi)部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略989字，正式會員可完整閱讀）…… 四是正面_小，負面新聞多。近年來，市屬國資國企腐敗案件頻發(fā)，在通過反面典型案例進行教育過程中，少數(shù)企業(yè)職工對一些敏感問題、負面評論警惕性不高，容易受錯誤觀點和社會思潮影響。同時，國資國企系統(tǒng)的先進典型、模范人物樹立不夠，影響力較小，沒能充分發(fā)揮正面宣傳引導的作用。 三、問題原因分析 國資國企意識形態(tài)工作存在問題的影響因素是多方面的，歸納來說可分為主觀和客觀兩個方面。 主觀方面：一是領導重視不夠。個別企業(yè)領導因為業(yè)務繁忙，主要時間和精力用于處理日常事務之中，對意識形態(tài)工作重視不夠，親自抓意識形態(tài)工作落實不多，將意識形態(tài)工作與企業(yè)管理工作割裂開來，沒有認識到企業(yè)管理的中心是人的管理，職工管理的關鍵是思想管理。二是對意識形態(tài)重要性認識不足。往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作也是基層工作的重要組成部分，存在抓好經(jīng)濟效益一好百好的片面思想。宣傳思想工作崗位人員配備不足，企業(yè)二層單位大部分為兼職。三是廣大干部職工意識不強。國企職工薪酬跟業(yè)績掛鉤，在強調(diào)業(yè)績的情況下，意識形態(tài)工作往往被忽視、被淡化，廣大干部職工對意識形態(tài)認識模糊、有局限，認為意識形態(tài)是領導和黨務工作人員的事，與己無關。 客觀方面：一是現(xiàn)代社會人們思想更加多元化。改革開放以，隨著經(jīng)濟_的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻變化，中國社會思潮也發(fā)生著巨大的變化，_各種思想隨著擴大開放被傳導進入國內(nèi)，中華文明傳統(tǒng)思想也再次煥發(fā)蓬勃生機，人們的思想呈現(xiàn)出更加多元化的發(fā)展態(tài)勢。二是網(wǎng)絡信息便捷快速的同時，給監(jiān)管帶來困難。網(wǎng)絡信息時代各種信息爆炸性增長，同時隨著電腦、手機的普及應用，信息獲取渠道更加多元、便捷，溝通交流消除了時間、空間限制，言論更加_，但也給網(wǎng)絡信息監(jiān)管帶來極大的困難。三是青年職工思想活躍，辨識力不強，容易受不良思想誘導。市屬企業(yè)以青年職工居多，思想活躍，使用網(wǎng)絡時間較長，但辨識力普遍不高，言辭較偏激，很容易受一些錯誤言論和不實信息蒙騙和誘導。 四、對策及措施 面對新形勢、新任務，我市國資國企系統(tǒng)必須主動擔當作為，堅持正確的政治方向，堅持以問題為導向，深入貫徹全國、自治區(qū)宣傳思想工作會議精神，提高網(wǎng)絡和信息安全意識，提升利用互聯(lián)網(wǎng)組織、宣傳、引導、服務職工的本領，筑牢意識形態(tài)防線，扎實做好國資國企意識形態(tài)和網(wǎng)絡意識形態(tài)工作。 （一）進一步強化責任擔當，提高思想認識及工作合力 首先，要持續(xù)加強國資國企理論武裝。堅持不懈在學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想上下功夫，切實發(fā)揮各級企業(yè)黨委（總支）理論學習中心組帶頭領學作用，推進基層黨支部層層落實“三會一課”、深化“兩學一做”，進一步提高廣大黨員干部職工政治理論水平和政治覺悟。其次，要讓國資國企負責人充分認識宣傳思想和意識形態(tài)工作的重要性，從事關我們黨事業(yè)成敗的高度提高政治認識和政治站位，自覺按照_總書記關于宣傳思想工作“九個堅持”要求，以身作則，堅定不移地把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為加強企業(yè)管理和宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)，深化強化馬克思主義宣傳教育工作。三是層層傳導意識，層層壓實責任，把意識形態(tài)工作納入部門、子公司績效考評指標，與經(jīng)濟利益掛鉤考核，上下聯(lián)動統(tǒng)一思想和行動，構筑意識形態(tài)的立體工作機制。 （二）進一步強化分析研判，增強工作主動性、前瞻性 嚴格按照意識形態(tài)工作責任制要求，堅持定期召開國資國企黨委（總支）專題會議，認真分析研判意識形態(tài)形勢。一是要準確抓住廣大干部職工關心的熱點、疑點問題，尤其重點針對國企重組改革、化解債務風險、市場化轉型發(fā)展、崗位競聘等事關職工切身利益的問題，做好事先宣傳發(fā)動、事中說明解釋、事后樹先倡學等階段性思想政治工作計劃，為國資國企改革發(fā)展保駕護航。二是要全面掌握國資系統(tǒng)意識形態(tài)領域存在的風險點，對照責任制規(guī)定不能出現(xiàn)的“十種情形”，重點排查干部職工是否參與“黃賭毒”、x-教傳教、封建迷信，是否存在妄議黨中央、自治區(qū)、市委決定決議，是否在互聯(lián)網(wǎng)及社交媒體中發(fā)表不良言論、歪曲信息等行為，做到有的放矢，對癥下藥，將風險預防消除在萌芽狀態(tài)。 （三）進一步強化制度建設，推進工作常態(tài)化、規(guī)范化開展 以問題為導向完善制度建設，以制度建設為促進倒逼責任落實。一是堅持學習制度。通過學習提高工作認識，增強政治敏銳性和辨別力，真學真改，強化學習考勤和檢驗，通過答題測試、撰寫學習心得等方式及時檢驗學習效果，避免學習流于形式。二是堅持“零報告”制度。按照要求對風險點和問題進行全面摸排和分析研判，每月報告分析排查情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時匯報處置。三是堅持季度總結制度。階段性總結意識形態(tài)工作的進 ……（未完，全文共5340字，當前只顯示2571字，請閱讀下面提示信息。收藏某市國資國企意識形態(tài)工作情況調(diào)研報告） 上一篇：區(qū)委宣傳部“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動近期工作總結 下一篇：2024年7月份“三會一課”方案參考 相關欄目：工作總結 工作匯報 調(diào)研報告 |