| 標題：在年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)工作專題會上的交流發(fā)言 |
| 在年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)工作專題會上的交流發(fā)言 近年來，我區(qū)圍繞“抓好后繼有人這個根本大計”，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，聚焦打造“政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬、富有活力”的干部隊伍目標，緊盯年輕干部成長周期，優(yōu)化成長路徑，構(gòu)建“多維度+全鏈條”培養(yǎng)機制，抓實選育管用系統(tǒng)工程，推動堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的年輕干部“人才輩出、后浪奔涌” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略277字，正式會員可完整閱讀）…… 二、嚴管厚愛、優(yōu)“育”培強，鍛造年輕干部寬肩鐵膀 立足年輕干部實際，寬嚴相濟強化管理培育，持續(xù)提升年輕干部能力素質(zhì)。 （一）因材施教壯筋骨。根據(jù)年輕干部發(fā)展?jié)摿�、培養(yǎng)方向等不同，分門別類制定培育方案，實施“三年提升計劃”，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)課程，連續(xù)培訓(xùn)三年，幫助年輕干部快速成長。 （二）一線實踐增才干。積極對上爭取，選派24名干部到國家部委、省直機關(guān)等上級部門學(xué)習(xí)鍛煉；實施“政企共育”“一線淬火”計劃，選派184名年輕干部到重點企業(yè)、基層和重點工作一線磨煉，拓寬工作視野，練就擔(dān)當(dāng)負責(zé)的硬脊梁、鐵肩膀、真膽識。 （三）協(xié)同發(fā)力強本領(lǐng)。制定出臺《年輕干部培養(yǎng)十條措施》，作出系統(tǒng)規(guī)劃，指導(dǎo)鎮(zhèn)街、部門抓實管理、壓實責(zé)任。為1362名年輕干部配備政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，定期召開座談會交流思想、答疑解惑。深化區(qū)鎮(zhèn)一體培養(yǎng)模式，組織各單位定期開展擂臺比武、演講比賽等活動，提升年輕干部綜合素質(zhì)。 三、樹牢導(dǎo)向、善“用”其才，激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)奮進 牢固樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，堅持以實績論英雄、看擔(dān)當(dāng)選干部，變“排隊等位”為“擇優(yōu)上位”，讓頂?shù)米〉摹俺霾省�，頂不住的“出局”�?br>（一）客觀評價看實績。全方位立體化構(gòu)建“執(zhí)行力評價、同職位考核與公務(wù)員平時考核”相結(jié)合的“一評價、兩考核”體 ……（未完，全文共1198字，當(dāng)前只顯示721字，請閱讀下面提示信息。收藏在年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)工作專題會上的交流發(fā)言） 上一篇：區(qū)委常委、組織部部長研討發(fā)言：以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)城市基層治理賦能提質(zhì)增效 下一篇：區(qū)委組織部部長在全市基層干部教育培訓(xùn)座談會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |