| 標(biāo)題：廉政黨課：扣好廉潔從業(yè)第一粒扣子 做新時代年輕有為好干部 |
| 廉政黨課：扣好廉潔從業(yè)第一粒扣子 做新時代年輕有為好干部 同志們： 剛才，我們組織*省鋼鐵集團(tuán)全體干部職工集體觀看了廉政警示教育片，選取6位年輕干部代表作了交流發(fā)言，大家講得都很好，體現(xiàn)了鋼鐵集團(tuán)年輕干部隊伍的良好素養(yǎng)。在座的各位同志都是集團(tuán)的年輕干部，正處于個人成長的“黃金期”和干事創(chuàng)業(yè)的“關(guān)鍵期”。今天，我們召開*省鋼鐵集團(tuán)廉政警示教育會，就是為了教育引導(dǎo)大家筑牢理想信念根基，守住拒腐防變思想防線，擔(dān)當(dāng)作為、埋頭苦干，在推進(jìn)實現(xiàn)集團(tuán)事業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。下面，按照集團(tuán)工作安排，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，由我給大家講一堂專題廉政黨課。主要講三個方面。 一、提高站位、把握形勢，深刻認(rèn)識加強年輕干部教育管理監(jiān)督的重要性緊迫性必要性 （一）加強對年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，是保證黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的根本大計 年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳和長遠(yuǎn)發(fā)展。_總書記指出，“希望年輕干部成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當(dāng)時代重任的棟梁之才”，飽含對年輕干部的關(guān)心關(guān)懷與殷切希望。年輕干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，發(fā)展的重任在肩，要在親身求是、傾力做事中蛻變成長，擔(dān)當(dāng)為民。黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，著力完善黨管干部、選賢任能制度，建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵“五大體系”，堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，推動干部隊伍建設(shè)邁上新臺階。2012年以來，_總書記多次出席全國組織工作會議并發(fā)表重要講話、連續(xù)多年出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式并發(fā)表重要講話，對加強年輕干部教育管理監(jiān)督作出一系列重要論述、重要指示，為科學(xué)把握年輕干部成長成才規(guī)律、加強年輕干部隊伍建設(shè)，確保黨的事業(yè)后繼有人提供了根本遵循。2013年6月，_總書記在全國組織工作會議上，針對培養(yǎng)選拔年輕干部工作存在的突出問題，提出了許多改進(jìn)措施和新的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1454字，正式會員可完整閱讀）…… _總書記曾語重心長地說，我們國家培養(yǎng)一個領(lǐng)導(dǎo)干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力�？梢�，干部培養(yǎng)不僅要算經(jīng)濟賬，還要算算政治賬、社會賬、民意賬。如果這些問題不盡早盡快解決，不僅于事業(yè)發(fā)展不利，還會影響黨的基礎(chǔ)和國家的長治久安。因此，年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。干部成長是需要在社會實踐中長時間歷練的。社會是個大課堂，卻并不能像自然科學(xué)和工程學(xué)那樣人為制造相似環(huán)境進(jìn)行實驗。領(lǐng)導(dǎo)干部作決策、定方案、出點子，動用的不是實驗室里的儀器設(shè)備和小白鼠，而是實實在在的人力物力和社會資源。干部能力的增強、水平的提高、經(jīng)驗的積累，很大程度上是以各種社會成本的消耗為代價的。如果干部因為決策失誤甚至胡作非為造成損失，社會還要付出更大的成本來埋單。 由此看來，培養(yǎng)一名干部殊為不易。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)時刻銘記這種不容易，以居官無私、夙夜在公為念。要懂得，一個干部從起步到成熟，凝結(jié)了組織、社會、人民的殷切期望和大量投入�？梢哉f，組織、社會和人民永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)干部的“債權(quán)人”。知恩圖報，在私是人品，在公是官德。我們各級干部都應(yīng)老老實實地把自己放在“債務(wù)人”的位置上，無論是作決策還是干事情，都懂得珍惜民力、慎思篤行，不能好大喜功、好高騖遠(yuǎn)，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，謀一己之私，用黨和人民的利益“交學(xué)費”。唯有克己奉公、忠于職守，做出響當(dāng)當(dāng)、實打?qū)嵉臉I(yè)績，才能回報組織、社會和人民對自己的培養(yǎng)。 “不廉則無所不取，不恥則無所不為”。為官從政，涵養(yǎng)一種廉恥感和感恩心，時時算算自己花去的“培養(yǎng)成本”，以此為自我約束、自我警醒的“緊箍咒”，而不是作為自我放縱、自我開脫的“護(hù)身符”。那么，各級干部就能守得住底線，干凈地干事。 強化年輕干部紀(jì)律教育迫在眉睫，已經(jīng)成為集團(tuán)上下刻不容緩的一項重大任務(wù)；對年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部義不容辭的責(zé)任，必須扛在肩上、抓在手上、記在心上，以時不我待的緊迫感、責(zé)任感和使命感推進(jìn)集團(tuán)“青廉”工程建設(shè)走深走實。 （三）對年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，是推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要 經(jīng)過十多年的快速發(fā)展，*省鋼鐵集團(tuán)從成立到發(fā)展，再到加快推進(jìn)、走出了一條具有*特色的鋼鐵事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路。目前已成為全國大型工業(yè)企業(yè)、*省機械冶金支柱產(chǎn)業(yè)*戶大型企業(yè)集團(tuán)之一�，F(xiàn)有員工*余人，已形成鐵、鋼、材各*萬噸、冶金焦炭*萬噸、煤化工產(chǎn)品*萬噸以及新型復(fù)合管材*萬米的綜合生產(chǎn)能力。年銷售收入達(dá)*億元（2023年民企500強121位）。未來三年，我們?nèi)詫⒗^續(xù)承擔(dān)重要的建設(shè)運營任務(wù)和發(fā)展責(zé)任，集團(tuán)將進(jìn)一步拓展經(jīng)營范圍，全面承接國內(nèi)外熱軋帶肋鋼筋、圓鋼、線材、螺盤、焦炭以及煤化工產(chǎn)品和工業(yè)用氧等冶金產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、冶金設(shè)計制造、汽車運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)。省委和省政府對集團(tuán)高度重視并寄予了很大的期望。 伴隨著國家在綠色低碳方面政策落地和人工智能時代的到來，迎來更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，我們要抓住時代變革、用好國家政策和場景訂單資源，加大產(chǎn)業(yè)投資，做強鋼鐵集團(tuán)、做大鋼鐵產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。與此同時，廣大年輕職工也將隨著集團(tuán)高速發(fā)展而快速成長，或者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者成為部門骨干，站在集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的舞臺中央。從統(tǒng)計看，現(xiàn)在集團(tuán)職工平均年齡為29歲，35歲以內(nèi)的中層干部有*人，占比*%；室主任層級有*人，占比*%。每個走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部都肩負(fù)著集團(tuán)的發(fā)展重任，也掌握著大大小小的權(quán)力，可以說建設(shè)發(fā)展任務(wù)重，廉政任務(wù)更重。大家的健康成長，直接關(guān)系到集團(tuán)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和高質(zhì)量發(fā)展能否實現(xiàn)。 特別要注意的是，隨著社會價值取向逐漸多元化，大家的成長面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境。有些年輕干部缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，理想信念不牢、政治定力不夠、識人看人不準(zhǔn)、處事經(jīng)驗不足，容易在誘惑和考驗面前敗下陣來。如果年輕干部能夠經(jīng)常性地得到監(jiān)督提醒，那么面對復(fù)雜環(huán)境時就會多一分定力、多一份從容。因此，從嚴(yán)加強年輕干部教育管理監(jiān)督，既是保障大家健康成長的需要，也是實現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。 二、時刻警醒、筑牢防線，深刻汲取年輕干部違紀(jì)違法典型案例慘痛教訓(xùn) 通過對全國各地紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和新聞媒體公開發(fā)布的年輕干部嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例，結(jié)合集團(tuán)近幾年查處的違紀(jì)違法問題深入研究分析，發(fā)現(xiàn)年輕干部違紀(jì)違法普遍具有以下特點。 （一）數(shù)量呈上升趨勢，年齡向低齡化發(fā)展。北京市人民法院發(fā)布的《職務(wù)犯罪審判白皮書》顯示，通過對二十三年來審理的職務(wù)犯罪案件進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，35歲至45歲人群所占比例最高，同時呈現(xiàn)出“初犯”低齡化趨勢，最小的“初犯”僅20歲�？梢哉f，貪腐問題沒有年齡之分，一些看似“年輕有為”的黨員干部，同樣存在不可忽視的腐敗風(fēng)險。從集團(tuán)成立至今看，截至今年7月，對集團(tuán)*起年輕干部違紀(jì)違法典型案例進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，其中年齡最大的*歲，最小的*歲，平均年齡*歲，其中*以下的*人，*-*歲的*人，*-*歲的*人，*-*歲的*人。 （二）重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的違紀(jì)違法問題時有發(fā)生。今年上半年，集團(tuán)紀(jì)委通報了去年以來內(nèi)部查處的*起嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，大多發(fā)生在營銷和建設(shè)板塊，其中，*名被處分人員為“80后”、*名被處分人員為“90后”。這*起案件中，有的掉入施工單位精心設(shè)計的人情陷阱，錯把“圍獵”當(dāng)“真情”；有的把手中權(quán)力利用到極限，借用他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、與個人管理業(yè)務(wù)發(fā)生關(guān)聯(lián)交易獲取不正當(dāng)利益；有的價值觀、權(quán)力觀扭曲，收受管理服務(wù)對象贈送的禮金，突破了底線紅線，教訓(xùn)十分慘痛。這反映出當(dāng)前廉潔風(fēng)險仍比較集中于鋼鐵工程承攬建設(shè)領(lǐng)域各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括設(shè)計管理、安全質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、造價管理、供應(yīng)商管理等。在這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，基層科級以下干部雖然不屬于“關(guān)鍵少數(shù)”，但手中也掌握不少權(quán)力，如果缺乏教育引導(dǎo)，風(fēng)險防控不夠到位，很容易滋生基層“微腐敗”。 （三）新型腐敗手段更加隱蔽復(fù)雜。年輕干部普遍接受了比較系統(tǒng)的高等教育，這本是他們干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢，但少數(shù)人卻把才智用錯了地方，把專業(yè)知識和技術(shù)能力變成了他們貪污腐敗的工具。年輕干部貪腐手段不再局限于收受回扣、虛報冒領(lǐng)，體現(xiàn)出一定的技術(shù)性和隱蔽性。如，*集團(tuán)總部“80后”年輕干部*，具有研究生學(xué)歷，畢業(yè)于國內(nèi)某著名科研院校，工作能力強，深受組織器重，擔(dān)任集團(tuán)辦公室副主任，同時兼任集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的秘書，多次年終考評獲得優(yōu)秀等次。但*充分利用其擔(dān)任集團(tuán)辦公室副主任和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員等職務(wù)便利，在經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)差旅報銷過程中，采用虛構(gòu)差旅行程入賬報銷并領(lǐng)取差旅補貼等方式，累計報銷虛構(gòu)*筆差旅費 ……（未完，全文共15706字，當(dāng)前只顯示3781字，請閱讀下面提示信息。收藏廉政黨課：扣好廉潔從業(yè)第一�？圩� 做新時代年輕有為好干部） 上一篇：在基層黨建工作會議上的交流發(fā)言：“三管齊下”深化黨員隊伍體系化建設(shè) 推動黨員隊伍全面過硬 下一篇：局長學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神感悟 相關(guān)欄目：述廉報告 黨課教案 電力 三農(nóng) 換屆 經(jīng)驗交流 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |