| 標題：市某局管理制度匯編（日常工作篇，12個） | ||
| 市某局管理制度匯編（日常工作篇，12個） 目 錄 1、*市某某局工作紀律 2、*市某某局督辦工作制度 3、*市某某局限時辦結(jié)制度 4、*市某某局科室績效評議考核辦法 5、*市某某局公文處理制度 6、*市某某局檔案管理制度 7、*市某某局b_m工作制度 8、*市某某局印章管理制度 9、*市某某局請銷假及外出管理制度 10、*市某某局休假制度 11、*市某某局信息和宣傳報道制度 12、新進人員管理制度 *市某局工作紀律 為進一步強化工作紀律，改進工作作風(fēng)，提升工作效能，樹立某某部門良好形象，推動各項工作再上新臺階，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、嚴肅工作紀律規(guī)定如下: 堅決貫徹落實黨的路線方針政策，認真執(zhí)行上級黨委、政府和局黨組的各項決策部署，服從工作安排，保質(zhì)保量地完成好所分擔的工作任務(wù)，不得拖拉推諉、敷衍塞責和相互掣肘，確保政令暢通。 二、嚴格考勤制度，不準無故遲到、早退和缺勤，因事（�。┱埣俦仨毎匆�(guī)定程序履行請銷假手續(xù)，不準無故擅離崗位或工作時間辦私事，值班期間不準脫崗；履行長期病假手續(xù)的，按照《關(guān)于2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病事假期間有關(guān)工資待遇的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并于每年年初持最新病歷和診斷證明到單位報到；帶薪年休假相關(guān)事宜按照《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、嚴格遵守辦公紀律，工作時間不準串崗聊天，不準利用辦公電腦上網(wǎng)炒股、購物、聊天、玩游戲、看電影、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等，不準睡覺、下棋、打撲克及進行其他與工作無關(guān)的活動。工作日午間嚴禁飲酒。 四、嚴肅會風(fēng)會紀，參會人員要按照會議要求準時參加會議，原則上不得替會、代會，確因特殊原因不能參會的，應(yīng)當提前按規(guī)定履行請假手續(xù)，會議期間不準無故遲到、早退、打瞌睡、接聽電話、交頭接耳和從事與會議無關(guān)的活動。 五、遵守文明辦公制度，工作人員要衣著整潔，舉止端莊，用語文明，待人熱情，并自覺遵守局制定的各項規(guī)章制度，保持辦公設(shè)施、公用設(shè)施完好無損和辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，預(yù)防 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1456字，正式會員可完整閱讀）……
第二條 認真踐行黨的群眾路線，落實“為民務(wù)實清廉”要求，以優(yōu)化某某營商環(huán)境、破解梗阻、服務(wù)企業(yè)、加快自主創(chuàng)新體系建設(shè)、提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力為目的，以科室、單位為對象，致力于創(chuàng)新機制、制約權(quán)力、規(guī)范程序，進一步強化社會監(jiān)督，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，嚴肅查糾“吃拿卡要”、“四難”、“四亂”現(xiàn)象，努力為某某管理事業(yè)的健康發(fā)展營造良好的外部環(huán)境。 第三條 堅持公開、公正、公平原則，確保服務(wù)對象的知情權(quán)、參與參和監(jiān)督權(quán)。 第四條 科室績效評議考核工作由局科室績效評議活動領(lǐng)導(dǎo)小組的組織實施。具體由活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責承辦。 第五條 考核對象為機關(guān)各業(yè)務(wù)科，各局屬單位。 第六條 評議考核內(nèi)容包括以下內(nèi)容： （一）作風(fēng)態(tài)度。是否存在“四風(fēng)”問題和“老爺官”、“太平官”、“懶散官”及“四難”現(xiàn)象。是否牢固樹“企業(yè)至上，服務(wù)第一”的工作理念，保持不斷進取的精神狀態(tài)，在職能范圍內(nèi)主動為企業(yè)和服務(wù)對象解難題、辦實事。 （二）依法行政。服務(wù)是否及時到位，工作流程是否規(guī)范，是否按照規(guī)定程序開展某某服務(wù)、實施某某管理活動等；是否按照法定和承諾的時限辦理審批事項；是否文明執(zhí)法，依法查處侵權(quán)案件，保證企業(yè)和某某人員的合法利益；是否真正為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，有無搪塞應(yīng)付、推諉扯皮等現(xiàn)象。 （三）服務(wù)效率。是否落實首問負責、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、政務(wù)公開等規(guī)定和要求；工作是否達到效率高、質(zhì)量好、成效明顯；有無因工作不落實、效率不高發(fā)生誤事問題。 （四）勤政廉政。承辦工作是否主動、規(guī)范、便捷、順暢，有無梗阻現(xiàn)象；是否存在推諉拖沓、承諾不兌現(xiàn)問題；是否存在“吃拿卡要”和“四亂”行為；是否存在濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等問題。 第七條 評議考核方式。綜合微信數(shù)據(jù)、函詢評議、集中評議考評成績和平時表現(xiàn)，確定考評等次。考評可采取百分制，評議權(quán)重設(shè)置為：手機短信即時評議占50%，函詢評議占和集中評議各占25%�？荚u等次設(shè)置為：好（90分以上）、較好（80分以上）、一般（70以上）和差（70分以下）四個等級。 第八條 具體考評方法： （一）微信掃碼即時評議。依據(jù)微信二維碼評議平臺提供的信息數(shù)據(jù)，考評年度群眾滿意度、一事一提醒制度落實情況等。 （二）函詢評議。依據(jù)科室、單位服務(wù)事項，遴選部分企業(yè)、辦事群眾，通過發(fā)放函詢評議調(diào)查問卷方式進行。 （三）集中評議。每半年舉行1次。邀請部分項目承擔單位、企業(yè)代表、辦事群眾通過問卷測評方式，對科室、單位進行集中評議。 第九條 平時表現(xiàn)主要考慮以下因素： （一）被上級責令整改、責令寫出檢查、通報批評、效能告誡等追究的； （二）發(fā)生服務(wù)對象效能投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實的； （三）發(fā)生服務(wù)對象舉報事件，經(jīng)核實問題較輕，構(gòu)不成黨政紀處分的。 第十條 考評過程中發(fā)現(xiàn)“吃拿卡要”、“四難”、“四亂”等濫用職權(quán)、效能低下、影響某某部門形象和損害群眾利益的案件線索，紀檢組要及時受理、認真查處、從嚴追究，局黨組將視情給予黨政紀處分。 第十一條 考評結(jié)果將納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核體系，作為年度評先評優(yōu)的依據(jù)。 第十二條 本辦法由局科室績效評議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。 第十三條 本辦法從發(fā)布之日起試行。 *市某某局公文處理制度 一、處理對象包括中共中央、國務(wù)院、國家某某部、省委、省政府、省某某廳、市委、市政府及各部門、各縣（市、區(qū)）某某局發(fā)送的公文以及我局制發(fā)的公文。 二、凡受理的公文，由辦公室專人進行登記、辦簽，辦公室主任提出初步意見，然后呈批、傳閱、分類、轉(zhuǎn)辦，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，由相關(guān)科室負責落實。 三、公文運轉(zhuǎn)應(yīng)做到準確、及時、安全，不得丟失、壓誤和疏漏，做到急件隨到隨辦，一般文件一日一清。凡送請局長閱示、審批和有關(guān)科室辦理的公文，辦公室有關(guān)人員應(yīng)嚴格登記和呈批公文，如局長外出，一般由臨時代管局長審批。 四、以局黨組或某某局名義上報下發(fā)的文件由相關(guān)科室擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交由黨組書記（局長）簽發(fā)，黨組書記（局長）外出，由臨時主持工作的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)電話請示后代簽；辦公室負責登記文號、印制、蓋章、存檔、分發(fā)，相關(guān)科室負責校對、裝訂。需要發(fā)送的文件、信息等材料，由相關(guān)科室裝入信封，寫清楚地址和單位，辦公室負責郵寄和送達。 五、凡送交審核、簽發(fā)的文字材料，必須字跡工整清晰，行序清楚，標點符號準確。 六、凡需打印的各類文稿，不經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核、簽發(fā)，不予編號、打印。外單位來我局打印文稿，原則上不予承接，特殊情況需經(jīng)辦公室主任批準。 七、各科室要盡量壓縮發(fā)文，所發(fā)文件力求內(nèi)容準確、言簡意賅。 八、凡存檔的文字材料，在確定打印數(shù)量時，須將存檔數(shù)量考慮在內(nèi)，并主動將底稿和應(yīng)存文件交辦公室登記留存、歸檔。 *市某某局檔案管理制度 一、立卷歸檔制度 （一）歸檔范圍：凡是局機關(guān)在工作活動中形成并辦理完畢的具有查考價值的收發(fā)文件、電報、會議文件、會議記錄、內(nèi)部文件、電話記錄、局機關(guān)編發(fā)的出版物及圖表、簿冊、聲像、磁性載體及光盤等不同形式的材料均應(yīng)歸檔。 （二）歸檔時間：局機關(guān)在年度工作活動中產(chǎn)生并辦理完畢的文件材料，應(yīng)在次年2月底前由辦公室負責裝訂歸檔。 （三）歸檔文件材料要求收集齊全完整，分類合理，區(qū)分價值準確，案卷標題簡明確切，案卷加工符合有關(guān)技術(shù)要求。 （四）辦公室歸檔的案卷，要求系統(tǒng)有序進行排列，編寫案卷順序號，并編制案卷目錄。 二、檔案管理制度 （一）依據(jù)《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)規(guī)定，凡是局機關(guān)應(yīng)當立卷歸檔的各類檔案材料，實行集中統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得據(jù)為己有。對不屬歸檔范圍的資料，辦公室不得違反國家規(guī)定擅自歸檔。 （二）辦公室要按規(guī)定定期向市檔案館移交需要永久和長期保存的檔案。 （三）辦公室要科學(xué)管理檔案，便于查找和利用。檔案工作人員要做到主動收集、上門收集，努力把歸檔材料收集齊全完整。 （四）存放擋案的庫房要堅固，并要配置必要的設(shè)備，做到防火、防盜、防光、防蟲、防鼠、防塵、防高溫，確保檔案的安全。檔案工作人員應(yīng)定期檢查設(shè)備，清潔檔案。 （五）檔案工作人員要注意b_m，對涉及國家秘密的檔案，要嚴防失、x_m事情的發(fā)生。 （六）公布秘密檔案，接收、移出和銷毀檔案，要嚴格按審批制度辦理，認真造冊登記。 （七）檔案管理人員要保持相對穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)整的，被調(diào)人員應(yīng)在離職前辦理交接手續(xù)，對檔案進行核對，造冊登記，填制清單。否則，不得離開工作崗位。 （八）檔案人員要認真鉆研業(yè)務(wù)知識，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，有效開發(fā)檔案信息資源為兩個文明建設(shè)服務(wù)，充分發(fā)揮檔案效益。 三、檔案資料借閱制度 （一）外單位查閱利用檔案資料時，須持單位介紹信，注明利用目的和范圍，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可查閱。 （二）局機關(guān)工作人員查閱、利用檔案資料時，須經(jīng)辦公室負責人簽署意見，方可查閱。 （三）檔案資料原則上對外不準借出，特殊情況需借出的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，并要按時退還辦公室。 （四）借閱檔案資料，要嚴格履行 ……（未完，全文共10482字，當前只顯示3785字，請閱讀下面提示信息。收藏市某局管理制度匯編（日常工作篇，12個）） 上一篇：黨的二十屆三中全會研討發(fā)言材料（參考范文） 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子國j-a全觀研討交流發(fā)言材料 相關(guān)欄目：管理 規(guī)章制度 工商 |