| 標題：區(qū)委社會工作部部長在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言 |
| 區(qū)委社會工作部部長在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言 近年來，區(qū)精準聚焦社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，從選任聘用、培養(yǎng)鍛煉、激勵保障等方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升社區(qū)工作者能力素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性，為推進城市基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)提供有力人才支撐。 一、擴來源，壯大社區(qū)工作者隊伍力量。一是換屆選任一批。始終堅持政治標準、能力標準、群眾標準，注重將大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、善于做群眾工作、熱心服務(wù)群眾的優(yōu)秀人員選入社區(qū)“兩委”班子，隊伍結(jié) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略392字，正式會員可完整閱讀）…… 二、強本領(lǐng)，提升社區(qū)工作者履職能力。一是注重能力培育提升。按照區(qū)級普遍培訓(xùn)、街道黨工委兜底培訓(xùn)的原則，以請進來和走出去相結(jié)合的方式，對社區(qū)工作者進行全覆蓋培訓(xùn)，不斷提升社區(qū)工作者能力和本領(lǐng)。同時鼓勵主動提升學(xué)歷、考取社會工作者職業(yè)水平證書，不斷提升社區(qū)工作者理論水平、專業(yè)水平和實踐能力，推動社區(qū)服務(wù)更專業(yè)、更精細。2023年來，共培訓(xùn)社區(qū)工作者412人次。二是開展比武激發(fā)動力。采取實地觀摩、聽取匯報、經(jīng)驗交流等方式，每季度組織開展“大比武”，社區(qū)黨組織書記圍繞黨建引領(lǐng)、網(wǎng)格治理、紅色物業(yè)、共建共治等重點工作匯報，通過比實績、比變化、比干勁、比擔當，在比學(xué)趕超中進一步增強社區(qū)工作者責(zé)任感和使命感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。三是突出示范引領(lǐng)帶動。聚焦城市基層黨建重點任務(wù)，結(jié)合各社區(qū)實際，打造社區(qū)示范點3個，“紅色物業(yè)”示范點4個，實訓(xùn)基地5個，由社區(qū)工作者圍繞黨建工作、創(chuàng)新治理、民生服務(wù)等方面談經(jīng)驗、講做法，開展各類觀摩學(xué)習(xí)30余次。同時建立“3+1”幫帶制度，由街道包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、駐社區(qū)干部、社區(qū)“兩委”成員共同幫帶1名新招聘社區(qū)工作者，加快提升社區(qū)工作者解決問題的能力。 三、重激勵，擴寬社區(qū)工作者發(fā)展渠道。一是完善薪酬體系。健全社區(qū)工作者薪酬待遇自然增長機制，制定《區(qū)城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)實施方案》，推行崗位與等級相結(jié)合的“五崗二十級”薪酬體系，實行“職務(wù)薪酬+級別薪酬+績效薪酬+學(xué)歷津貼+職業(yè)資格津貼”的薪酬制度，平均工資達4700余元，社區(qū)工作者待遇水平進一步提升。二是健全激勵機制。落實社區(qū)工作者基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金，并為其購買不低于100萬元保額的人身意外傷害保險，對獲得黨和國家功勛榮譽表彰項目內(nèi)1次市級及以上表彰，或連續(xù)2次獲得區(qū)級表彰的社區(qū)黨組織書記或居委 ……（未完，全文共1695字，當前只顯示1020字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委社會工作部部長在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：交流發(fā)言：黨建引領(lǐng)強雙基 強村富民提質(zhì)效 下一篇：在全市政府系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神宣講會上的講稿 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 大學(xué)生 社會實踐 社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |