| 標題：鎮(zhèn)重點人才工作情況匯報 |
| 鎮(zhèn)重點人才工作情況匯報 今年以來，鎮(zhèn)全面貫徹落實_總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能。 一、工作開展情況 （一）多措并舉把“黨管人才”落到實處。鎮(zhèn)堅持把黨的二十大精神和_總書記關(guān)于人才工作的重要論述作為黨委理論學習中心組等學習的必學內(nèi)容，深刻理解人才工作的重要意義，將人才工作與落實全鎮(zhèn)決策部署、謀劃 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略378字，正式會員可完整閱讀）…… （三）多方合力解決重點企業(yè)人才需求。鎮(zhèn)以解決企業(yè)需求為重點，以提高企業(yè)獲得感和滿意度為目標，主動到轄區(qū)內(nèi)*、*、*等重點企業(yè)開展人才政策宣傳活動，為企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)方面提供幫助。按照海外人才摸底工作有關(guān)要求，鎮(zhèn)全面走訪轄區(qū)內(nèi)97家企業(yè)，積極了解企業(yè)人才需求情況，并積極幫助企業(yè)宣傳人才需求，助力招才引智。截至目前，鎮(zhèn)開展人才政策宣傳活動5次，無人才鏈接情況，摸排海外人才需求企業(yè)1家，為*有限公司，需求首席專家1名，專業(yè)方向為材料、熱處理，學歷要求為博士，目標人才所在國家為歐美。 二、存在的問題 （一）摸底調(diào)查工作開展不夠細致。雖然經(jīng)過多次摸排、多次對接，但鎮(zhèn)村層面對在外人才掌握仍然不夠全面，部分村平時不注重在外人才情況的摸排，在走訪調(diào)研座談時只能講個大概，摸排工作不到邊、不到沿。 （二）發(fā)動群眾不夠有力。雖然在外人才摸底這項工作開展多次，與村“兩委”成員、黨員、村民代表進行了座談了解，但在廣泛動員群眾參與這項工作上仍然有差距，宣傳引導不夠到位，廣大群眾所掌握的在外人才沒有推薦上來。 （三）在外人才掌握存在“信息差”。許多在外人才雖然戶籍在*，但平時忙于事業(yè)，且為人低調(diào)，與老家鮮有聯(lián)系，老家親友對其情況不了解，同時上級部門單位能力強、聯(lián)系范圍廣，能夠掌握到部分基層掌握不到的信息，導致出現(xiàn)上級反饋名單進行進一步核實的情況。 三、下一步工作思路和措施 （一）堅持黨管人才原則，提升人才工作合力。強化“一把手”抓第一資源責任，著力健全工作機制，召開人才工作會議，統(tǒng)籌謀劃人才工作，做到思路清、目標明、定位準；強 ……（未完，全文共1635字，當前只顯示984字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)重點人才工作情況匯報） 上一篇：關(guān)于剛性約束下我市水資源節(jié)約集約利用的調(diào)研報告 下一篇：在黨校工作會議上的交流發(fā)言：創(chuàng)新思路拓寬方法，增強黨員教育實效性 相關(guān)欄目：人才 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |