| 標(biāo)題：在2024年國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年第二次人才工作聯(lián)席會(huì)上的講話 |
| 在2024年國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年第二次人才工作聯(lián)席會(huì)上的講話 同志們： 國(guó)有企業(yè)是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力的牽引力量，也是增強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展體系、推進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)、形成科技力量自立自強(qiáng)的核心。2024年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委按照“四新”（新賽道、新技術(shù)、新平臺(tái)、新機(jī)制）標(biāo)準(zhǔn)，遴選確定了首批以國(guó)有企業(yè)為主體的啟航企業(yè)，重點(diǎn)布局人工智能、量子信息、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域，目的在于加快新領(lǐng)域新賽道布局、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。而國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于培育了一批科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和一流的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。下面，為進(jìn)一步深化科技人才發(fā)展_機(jī)制改革，用好用活科技人才，充分體現(xiàn)人力資本的價(jià)值，全面提高科技人才的自主培養(yǎng)質(zhì)量，最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、客觀分析國(guó)有企業(yè)科技人才支持政策，堅(jiān)定信心、乘勢(shì)而上 自1978年改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)科技人才政策發(fā)布數(shù)量總體上呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2012年以來(lái)，國(guó)家發(fā)布的科技人才政策超過(guò)300份，超過(guò)2012年之前的發(fā)文數(shù)量總和，這表明國(guó)家對(duì)科技人才工作越來(lái)越重視。近年來(lái)，中國(guó)科技人才政策涉及到科技人才發(fā)展的各個(gè)方面，其中以人才選拔和培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)為主。比如，2017年中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略974字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）國(guó)有企業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)不合理，海外引進(jìn)的高層次科技人才數(shù)量不足。一方面，我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)匹配機(jī)制供需對(duì)接不精準(zhǔn)，出現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題。高素質(zhì)的人力資本資源是我國(guó)國(guó)企搶占科技革命制高點(diǎn)的重要依托，也是形成國(guó)企新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)需潛力和發(fā)展動(dòng)能所在。但需要看到的是，雖然與世界其他主要發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)國(guó)企科技人才隊(duì)伍規(guī)模首屈一指，但是其人才結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是在重大科研項(xiàng)目、重大工程等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，創(chuàng)新型和應(yīng)用型科技人才貯備嚴(yán)重短缺，產(chǎn)業(yè)需求如何精準(zhǔn)反饋到人才供給端，如何對(duì)高端人才精準(zhǔn)定崗等仍待破題，人才“引不進(jìn)來(lái)、引而不用、引崗錯(cuò)配”成為制約國(guó)企科技人才引進(jìn)的梗阻。另一方面，在海外高層次人才引進(jìn)中，主要引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)集中在生物學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科。但在我國(guó)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技攻關(guān)領(lǐng)域，如新一代信息技術(shù)、人工智能、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備等，海外引進(jìn)的高層次科技人才數(shù)量有限。這些重點(diǎn)領(lǐng)域的人才缺失勢(shì)必造成關(guān)鍵技術(shù)的“卡脖子”難題，無(wú)法突破行業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)難題，從而阻礙企業(yè)形成新質(zhì)生產(chǎn)力。 （二）國(guó)有企業(yè)科技人才的原始創(chuàng)新能力培養(yǎng)薄弱，高水平科技人才無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展需求。黨的十九大報(bào)告提出，未來(lái)幾年要培養(yǎng)一大批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略科技人才和青年科技人才。這表明積極打造國(guó)家戰(zhàn)略人才力量、培養(yǎng)一批高水平科技人才是國(guó)家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。然而，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在科技人才的原始創(chuàng)新能力與高水平創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面還十分薄弱，在基礎(chǔ)研究人才和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)力度與世界一流企業(yè)存在較大差距�？v觀谷歌、蘋(píng)果等國(guó)際創(chuàng)新型企業(yè)，無(wú)不高度重視科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的科學(xué)性與系統(tǒng)性，確保能深層次激發(fā)科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。與之對(duì)比后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)國(guó)企在創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)方面的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，培養(yǎng)形式傳統(tǒng)僵化。國(guó)有企業(yè)在近年來(lái)不斷加大科技創(chuàng)新投入，助力打造未來(lái)的“獨(dú)角獸”企業(yè)和科技領(lǐng)軍企業(yè)，這對(duì)人才培養(yǎng)提出更高要求，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式在適用性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性等方面存在不足，極大地束縛了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的調(diào)整優(yōu)化。第二，培養(yǎng)內(nèi)容保守落后。部分國(guó)企的培養(yǎng)內(nèi)容未能按照“四新”（新賽道、新技術(shù)、新平臺(tái)、新機(jī)制）標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有錨定新質(zhì)生產(chǎn)力方向，導(dǎo)致人才培養(yǎng)體系無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期高水平科技人才的培養(yǎng)需求。因此，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)科技人才培養(yǎng)與發(fā)展政策前瞻性不足，科研人員開(kāi)展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的創(chuàng)造力和創(chuàng)新動(dòng)機(jī)還沒(méi)有被充分激發(fā)出來(lái)，導(dǎo)致高水平科技人才供給無(wú)法滿足需求，也難以滿足未來(lái)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。 （三）國(guó)有企業(yè)科技人才評(píng)價(jià)多元化不足，人才評(píng)價(jià)的數(shù)字化與公平性有待提高。人才評(píng)價(jià)是激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的重要導(dǎo)向，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在積極創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)方式，但現(xiàn)有評(píng)價(jià)仍然面臨一些難題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠精準(zhǔn)�？萍既瞬诺墓ぷ骺�(jī)效由于具有隱蔽性而難以被測(cè)量，因此有的企業(yè)未有專(zhuān)門(mén)針對(duì)科技人才的評(píng)價(jià)方法，或者沒(méi)有依據(jù)崗位職責(zé)制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。第二，評(píng)價(jià)方式不夠多元。由于缺乏分類(lèi)評(píng)價(jià)，部分企業(yè)存在“平均化主義”，未能根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行多元化的人才評(píng)價(jià)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在對(duì)科技人才進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，數(shù)字化工具運(yùn)用不足，不僅影響了評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，也浪費(fèi)了科技人才的時(shí)間和精力。第三，評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不足。部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有有效實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋，導(dǎo)致科技人才無(wú)法清晰地認(rèn)識(shí)個(gè)人績(jī)效結(jié)果，進(jìn)而影響其工作進(jìn)度。同時(shí)，一些國(guó)企沒(méi)有將科技人才的績(jī)效考核結(jié)果與他們的薪酬調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)、職位變動(dòng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合起來(lái)，出現(xiàn)“考與不考一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象，繼而降低人才的工作進(jìn)取心和積極性。 三、健全完善國(guó)有企業(yè)科技人才培養(yǎng)體系，凝聚合力、加強(qiáng)保障 從世界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該成為科技創(chuàng)新的前沿陣地，而國(guó)有企業(yè)在中國(guó)具有特殊地位，更應(yīng)該在科技創(chuàng)新的戰(zhàn)場(chǎng)上發(fā)揮主力軍的作用。 （一）系統(tǒng)構(gòu)建全球化科技人才戰(zhàn)略，加快建設(shè)國(guó)有企業(yè)科技人才中心和創(chuàng)新高地。加強(qiáng)全球化人才戰(zhàn)略的_，是促進(jìn)海外引才規(guī)范化的前提和保證。首先，拓寬引才渠道。建立與國(guó)外高水平科研和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。可以通過(guò)多種方式與海外科學(xué)家建立聯(lián)系，如學(xué)術(shù)交流、科研講座和技術(shù)指導(dǎo)等，同時(shí)在高水平實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心和博士后流動(dòng)站等方面持續(xù)發(fā)力，目的 ……（未完，全文共5260字，當(dāng)前只顯示2533字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)2024年第二次人才工作聯(lián)席會(huì)上的講話） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年上半年抓基層黨建提升基層治理現(xiàn)代化水平工作總結(jié) 下一篇：在2024年b_m工作專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：人才 |