| 標(biāo)題：在全市社區(qū)專職工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在全市社區(qū)專職工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： **市緊緊圍繞專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)要求，堅(jiān)持在優(yōu)化人才選拔、健全管理機(jī)制、提升能力素質(zhì)、關(guān)懷激勵(lì)保障等方面下功夫，用好“誠(chéng)心”“耐心”“愛心”“真心”工作法，為推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理提供人才支撐和智力保障�，F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 做大“基本盤”，用誠(chéng)心廣泛“選”。按照總量監(jiān)管、動(dòng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略338字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 常念“緊箍咒”，用愛心細(xì)致“管”。結(jié)合社區(qū)工作者工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，建立健全市級(jí)部門+街道的“兩極耦合”管理模式，市紀(jì)委市監(jiān)委、市委組織部、市委社會(huì)工作部監(jiān)督指導(dǎo)，各街道黨工委、辦事處具體實(shí)施管理。嚴(yán)格執(zhí)行檔案分級(jí)管理制度、請(qǐng)銷假制度、考勤制度、值班制度、離崗告示制度、責(zé)任追究制度等，從嚴(yán)從實(shí)做好日常監(jiān)管，用日常管理記錄“探照燈”照清干部“真容顏”。定期開展社區(qū)專職工作者年度考核，將“街道考”和“居民評(píng)”兩種方式有機(jī)結(jié)合，考核結(jié)果作為社區(qū)專職工作者選任、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、職級(jí)核定、薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)，以考促優(yōu)、以評(píng)促進(jìn)，助推社會(huì)工作做深做實(shí)做細(xì)。建立社區(qū)工作者退出機(jī)制，樹立能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)絀退的鮮明導(dǎo)向。 培厚“營(yíng)養(yǎng)土”，用真心全面“勵(lì)”。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)專職工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)實(shí)施方案（試行）》，建立“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績(jī)效補(bǔ)貼+考核獎(jiǎng)勵(lì)+其他補(bǔ)貼”的薪酬體系，全面落實(shí)40個(gè)社 ……（未完，全文共1460字，當(dāng)前只顯示879字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市社區(qū)專職工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在全區(qū)深化保障房片區(qū)社會(huì)治理專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：在人才強(qiáng)市戰(zhàn)略專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 建筑 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |