| 標題：交流發(fā)言：以黨的二十屆三中全會精神為指引 加快塑造現(xiàn)代化人力資源 |
| 交流發(fā)言：以黨的二十屆三中全會精神為指引 加快塑造現(xiàn)代化人力資源 同志們： 黨的二十屆三中全會指出，“加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，著力培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質�！比瞬攀堑谝毁Y源，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。創(chuàng)新的根本是人，加快發(fā)展新質生產力對勞動者的知識和技能提出更高要求，必須進一步完善人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、合理流動的工作機制，以人才高質量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化。下面，我談幾點體會。 以需求為導向，完善人才培養(yǎng)機制。根據科技發(fā)展新趨勢，動態(tài)調整高等教育專業(yè)和資源結構布 ……（快文網http://www.hancun.net省略497字，正式會員可完整閱讀）…… 以信任為基礎，建立人才使用機制。發(fā)展新質生產力對科技創(chuàng)新的組織方式提出了更高要求，關鍵核心技術攻堅也越來越取決于人才的組織化程度。_總書記強調，用好用活各類人才，要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗。一要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，破除“官本位”的杠桿型舉措，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，針對關鍵節(jié)點實行“里程碑”式管理，避免對科研活動的多頭檢查和評估。二要構建“科學家本位”的組織體系，賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，建立健全責任制，完善科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”制度，實行目標導向的“軍令狀”制度，鼓勵科技領軍人才掛帥出征，持續(xù)開展科研人員減負專項行動，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的制度環(huán)境，充分調動人才積極性和創(chuàng)造性。 以分類為思路，改進人才評價機制。建設高素質勞動者隊伍，必須加快推進重點領域人才評價改革，建立目標導向的分層分類人才評價機制和動態(tài)更新調整機制。_總書記強調，要明確“破四唯”后怎么“立”的評價方式和標準，完善基礎研究人才差異化評價和長周期支持機制，構建符合基礎研究規(guī)律和人才成長規(guī)律的評價體系。一要分類創(chuàng)新多元評價方式，基礎研究人才以同行學術評價為主，加強國際同行評價，著重評價其提出和解決重大科學問題的原創(chuàng)能力、成果的科學價值、學術水平和影響等；應用研究和技術開發(fā)人才突出市場評價，著重評價其技術創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化、對產業(yè)發(fā)展的實際貢獻等。同時健全要素參與收入分配機制，更好體現(xiàn)知識、技術、人才的市場價值。二要分類設置人才評價周期，遵循不同類型人才成長發(fā)展規(guī)律，突出中長期目標導向，適當延長基礎研究人才、青年人才等評價考核周期，鼓勵持續(xù)研究和長期積累。 以有序為目標，創(chuàng)新人才流動機制。人才流動是實現(xiàn)人才價值和人的全面發(fā)展的必然要求，合 ……（未完，全文共2144字，當前只顯示1290字，請閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：以黨的二十屆三中全會精神為指引 加快塑造現(xiàn)代化人力資源） 上一篇：在宣傳部理論學習中心組黨紀學習教育第四次研討交流會上的發(fā)言 下一篇：在全縣學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神宣講動員部署會會議上的講話 相關欄目：經驗交流 會議發(fā)言 七一黨建專題 換屆 學習材料 黨委 黨務講話 商業(yè) 石油 |