| 標題：在集團公司調(diào)研改進座談會上的匯報材料 |
| 在集團公司調(diào)研改進座談會上的匯報材料 各位領(lǐng)導: 現(xiàn)結(jié)合**分公司的有關(guān)情況就調(diào)研內(nèi)容作如下匯報： 一、對“不忘初心、牢記使命”主題教育的意見建議 1、關(guān)于基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮 存在的問題：過去的幾年，我們開展黨的各類學習教育，主要是針對黨員這一主體進行的。對廣大黨員來講，通過開展主題教育，先進性和模范帶頭作用得到了充分發(fā)揮。但是對黨組織來講，我們目前還拘泥于健全組織制度、規(guī)范組織生活等“規(guī)定動作”，在怎樣學用結(jié)合、發(fā)揮個體的能動性形成工作合力等方面還相對滯后，缺少學用結(jié)合的著力點和載體平臺，黨建工作和業(yè)務經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象還一定程度上存在。 意見建議：一是在開展主題教育的主體上，分黨員和黨組織兩個主體開展。黨員教育方面，圍繞提高黨員的先進性、純潔性開展 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略574字，正式會員可完整閱讀）…… 3、關(guān)于黨員激勵機制 先進性是黨員的本質(zhì)特性，是黨員不同于非黨員、發(fā)揮模范帶頭作用的一種基本品質(zhì)。在我們改革發(fā)展的各個階段和各條戰(zhàn)線上，黨員干部發(fā)揮了不可替代的作用，同時還涌現(xiàn)出了大批的先進黨員和先進黨組織。我們應該建立和完善黨員激勵機制，讓優(yōu)秀黨員政治上受尊重，生活上得實惠，為黨員干部建功立業(yè)解除后顧之憂，也引導廣大員工積極向黨靠攏。 意見建議：一是加大黨員先進模范表彰宣傳力度，選樹先進典型，多渠道宣傳推廣，發(fā)揮標桿引領(lǐng)作用。二是在評先樹優(yōu)、職務晉升等方面優(yōu)先考慮，或適當放寬條件。比如：在基層網(wǎng)點負責人的任職年齡上，對于特別優(yōu)秀的，是否可以嘗試放寬限制。 二、黨風廉政建設(shè)情況 1、關(guān)于紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè) 存在的問題：一是未建立專職的紀檢監(jiān)察隊伍。目前紀檢監(jiān)察隊伍多為兼職，受人員限制，紀檢監(jiān)察工作更多地側(cè)重于事后的“執(zhí)紀”，在日常的“監(jiān)督”中投入的精力相對不足。二是對紀檢監(jiān)察隊伍的培訓力度不夠。紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)知識、業(yè)務水平和處理復雜問題的能力還有待加強。 意見建議：一是充實紀檢監(jiān)察隊伍。根據(jù)人員情況，分公司設(shè)立專職的紀檢監(jiān)察崗位，在各網(wǎng)點設(shè)立兼職紀檢監(jiān)察崗。同時，落實“神秘人”制度，加強外部監(jiān)督。這方面，建議集團公司統(tǒng)一出臺相關(guān)的指導意見，尤其是“神秘人”機制建設(shè)，建議明確聘用、運行、計酬模式。二是建議集團公司加大對系統(tǒng)內(nèi)紀檢監(jiān)察人員的培訓輔導力度，不斷提高履職水平。 2、關(guān)于置換黨員管理 存在的問題：置換黨員管理難度大。該部分人員子女置換為我單位正式職工，其本人已經(jīng)與單位不存在用工管理關(guān)系，但是黨員組織關(guān)系尚在我單位管理。**分公司目前這種置換黨員就有15人。這部分人員，在黨風廉政建設(shè)和黨員日常管理中沒有抓手，不好管理。一旦出現(xiàn)違_紀問題，在文明單位創(chuàng)建、評先樹優(yōu)等方面勢必會給**分公司帶來不利影響。 原因分析：前期圍繞解決這一問題，我們做了一定的工作，最好的辦法是轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，但是很難實施，主要表現(xiàn)在沒有黨組織能夠接受。正常情況下，應該轉(zhuǎn)移至戶口所在地或新的工作單位，但是有部分人員為自謀職業(yè)者，戶籍關(guān)系又歸分公司集體管理，不愿遷移戶口或沒有地方接收戶口，致使黨員關(guān)系無法理順。當?shù)亟M織部門 ……（未完，全文共2478字，當前只顯示1491字，請閱讀下面提示信息。收藏在集團公司調(diào)研改進座談會上的匯報材料） 上一篇：項目施工消防安全管理存在的問題及對策 下一篇：在全旗政法系統(tǒng)政治輪訓暨政法干警素質(zhì)、能力提升培訓班開班上的動員講話 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 調(diào)研報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 剖析整改 學習材料 |