| 標題：全縣基層減負工作匯報材料 |
| 全縣基層減負工作匯報材料 近年來，我縣深入貫徹黨中央關(guān)于為基層減負的決策部署，積極響應(yīng)“基層減負年”的號召，以問題為導(dǎo)向，以實效為目標，創(chuàng)新實施了一系列減負增效舉措，有效破解了困擾基層的“形式主義”難題，激發(fā)了基層工作活力，提升了治理效能，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強勁動力。 一、基層減負工作經(jīng)驗 （一）精準施策，構(gòu)建減負長效機制 我縣以制定并實施“**+YY”減負賦能清單為核心，全面梳理基層負擔來源，聚焦文件會議多、督查檢查頻、過度留痕、APP泛濫等突出問題，制定出臺了一系列針對性強、操作性好的政策措施。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略437字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的問題與不足 盡管我縣在基層減負工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）減負措施落實不夠到位 部分單位對減負工作認識不夠深刻，存在敷衍了事、應(yīng)付檢查的現(xiàn)象。一些減負措施在執(zhí)行過程中打折扣、搞變通，導(dǎo)致減負效果不理想。同時，基層減負工作缺乏有效的監(jiān)督問責機制，對落實不力的單位和個人缺乏足夠的懲戒力度。 （二）基層治理能力有待提升 雖然我縣在基層治理方面做了一些探索和實踐，但整體而言基層治理能力仍有待提升。部分基層干部思想觀念陳舊、工作方法單一、創(chuàng)新能力不足；基層治理體系不夠健全、機制不夠完善；基層群眾參與治理的積極性和主動性不高；基層治理的信息化、智能化水平還有待提高。 （三）激勵保障機制尚需完善 雖然我縣在激勵保障方面做了一些工作，但仍存在一些問題。如基層干部薪酬待遇水平相對較低、晉升空間有限；基層工作生活條件相對艱苦、工作壓力較大；基層干部培訓(xùn)教育不夠系統(tǒng)、針對性不強；對基層干部的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)不夠到位等。 三、下一步工作打算 針對存在的問題和不足，我縣將繼續(xù)深化基層減負工作，采取有效措施加以改進和完善，推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平不斷提升。 （一）持續(xù)深化減負舉措 進一步精簡文件會議、優(yōu)化督查考核方式、整合信息系統(tǒng)平臺等減負舉措，確保減負工作取得實效。同時，建立健全減負工作監(jiān)督問責機制，對落實不力的單位和個人進行嚴肅問責處理，確保減負措施不折不扣地落到實處。 （二）提升基層治理能力 加強基層干部隊伍建設(shè)，通過教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式提升基層干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。完善基層治理體系和機制建設(shè)，推動基層治理工作規(guī)范化、制度化、科學化。加強 ……（未完，全文共1887字，當前只顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏全縣基層減負工作匯報材料） 上一篇：全縣基層治理工作匯報材料 下一篇：黨委書記履行一崗雙責工作情況報告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 剖析整改 學習材料 |