| 標題：感悟：增強“履職能力” 砥礪領導干部能力成色 |
| 感悟：增強“履職能力” 砥礪領導干部能力成色 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》），這是黨中央著眼更好實現(xiàn)新時代新征程黨的使命任務，對各級黨政領導班子建設作出的重要部署�！兑�(guī)劃綱要》的制定和實施，對于高質量推進黨政領導班子建設，從組織上保障和推動強國建設、民族復興偉業(yè)，具有重大意義。 新時代新征程，推動各級黨政領導班子強起來，組織部門必須把吃透綱要精神作為“第一導向”，把履行綱要要求作為“第一遵循”，在深學篤行中持續(xù)擦亮領導干部忠誠本色、能力成色、擔當亮色、廉潔底色。 一要把穩(wěn)政治素質，緊盯“關鍵少數(shù)”，鑄牢領導干部忠誠本色。不能勝寸心，安能勝蒼穹。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略531字，正式會員可完整閱讀）…… 二要配優(yōu)班子結構，增強“履職能力”，砥礪領導干部能力成色�！兑�(guī)劃綱要》圍繞提升領導現(xiàn)代化建設能力，提出“加強履職能力培訓、強化實踐鍛煉、加強斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成”三方面具體舉措，這是我們黨根據(jù)事業(yè)發(fā)展、國內外形勢任務變化，審時度勢提出的鮮明要求，是提升領導班子能力建設的主題主線。各級組織部門要加強統(tǒng)籌管理，實施分類定標，科學制定年度干部教育培訓計劃；強化實踐鍛煉、加強斗爭精神，嚴格管理領導干部的教育培訓工作。要持續(xù)優(yōu)化領導干部隊伍知識結構，擴大專業(yè)型領導干部源頭，針對班子功能定位和運行短板，既注重綜合型領導干部使用，又注重專業(yè)型領導干部選拔；既契合地方事業(yè)發(fā)展需要，又促進單位核心職能發(fā)揮，精準選配既有領導才干又有專業(yè)本領的干部，以領導班子成員優(yōu)化配置提升領導班子履職整體能力。要站在事關黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的高度，著眼未來黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，系統(tǒng)化、遞進性地開展年輕干部的培養(yǎng)和儲備工作，讓后備干部既有統(tǒng)籌好大事與小事的能力、又有理清守正與創(chuàng)新的思路；既能有開新局的膽識，將大事做成做好，又能有穩(wěn)全局的定力，將小事做全做實。同時，要從各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)選拔出一批政治過硬、能力突出、干部服氣、群眾滿意的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部在各級領導班子中合理配備，增強領導班子的整體功能。 三要健全容錯機制，強化“制度執(zhí)行”，激勵領導干部擔當亮色�！兑�(guī)劃綱要》強調：“要完善擔當作為激勵和保護機制，強化事業(yè)引領和使命擔當，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢�，落實領導干部能上能下有關規(guī)定和“三個區(qū)分開來”，大力宣傳擔當作為先進典型”。這與省委印發(fā)的《甘肅省鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》不謀而合，釋放了為擔當者擔當、為負責者負責的積極信號。各級組織部門要健全容錯機制，強化制度執(zhí)行，廣泛宣傳引導，充分釋放容錯激勵效能，確保領導干部知道哪些不能做、教育引導他們不越雷池，同時也讓領導干部明確哪些可以做，鼓勵他們放開手腳。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，積極對接紀委監(jiān)委，增強相關制度運行的規(guī)范性和操作性，一體落實有關工作格局，著重引導各級領導班子樹立和踐行為民造福的正確政績觀。要堅持嚴管厚愛，將容錯免責作為干部教育培訓的重要內容之一，以各類領導干部主體班次以及審計、信訪等業(yè)務培訓為載體，幫助各級領導干部正確認識容錯內涵，全面掌握容錯程序，規(guī)范開展容錯工作。 四要強化正風肅紀，涵養(yǎng)“求真務實”，擦亮領導干部廉潔底色�！兑�(guī)劃綱要》堅持問題導向，總結運用新時代全面從嚴治黨成 ……（未完，全文共2292字，當前只顯示1379字，請閱讀下面提示信息。收藏感悟：增強“履職能力” 砥礪領導干部能力成色） 上一篇：派駐村第一書記感悟：撲下身謀出路 當好強村富民的“引路人” 下一篇：專題黨課：深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，以全面深化改革譜寫中國式現(xiàn)代化實踐新篇 相關欄目：讀后感 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |