| 標題：主管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)廉政談話記錄 |
| 主管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)廉政談話記錄 時間：2024年8月**日上午10:00-11:30 地點：機關(guān)辦公樓會議室 談話人：張**（主管領(lǐng)導(dǎo)） 被談話人：李**（分管領(lǐng)導(dǎo)） 記錄人：王** 張**：李**同志，今天我們進行一次廉政談話。這不僅是組織要求，更是為了幫助你更好地履職盡責。我們就幾個方面展開討論，希望你能暢所欲言，有什么想法盡管說。 李**：好的，張書記。我理解這次談話的重要性，一定如實匯報，虛心接受指導(dǎo)。 張**：那好，我們開始吧。首先，請你談?wù)剬Ξ斍胺锤蝿莸恼J識，以及在分管工作中有哪些廉政風(fēng)險點？ 李**：近年來，黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固。但我們也要清醒地認識到，腐敗和作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，一些新型腐敗和隱性腐敗時有發(fā)生。在我分管的工作中，主要存在以下幾個廉政風(fēng)險點： 1.項目審批方面：我分管的部門涉及多個重大項目的審 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略680字，正式會員可完整閱讀）…… 接下來，我想了解一下，在推動分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，你采取了哪些具體舉措？效果如何？ 李**：在推動分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，我主要采取了以下舉措： 1.建立責任制：與各處室負責人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，明確職責和要求。 2.定期開展警示教育：每季度組織一次警示教育活動，通過觀看警示片、參觀廉政教育基地等形式，增強干部廉潔意識。 3.完善制度體系：梳理和完善了20多項管理制度，堵塞制度漏洞。 4.強化監(jiān)督檢查：成立專項檢查小組，定期對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查。 5.建立廉情預(yù)警機制：設(shè)立舉報信箱和熱線電話，鼓勵群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。 6.開展廉潔文化建設(shè)：組織廉潔文化主題活動，如廉潔書畫展、廉潔演講比賽等，營造崇廉尚潔的氛圍。 7.實施廉政風(fēng)險防控：對各個崗位進行廉政風(fēng)險評估，制定相應(yīng)的防控措施。 8.嚴格執(zhí)紀問責：對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，堅持零容忍，嚴肅處理。 這些措施實施以來，效果還是比較明顯的。近兩年，我分管的部門沒有發(fā)生重大違紀違法案件，干部的紀律意識和規(guī)矩意識明顯增強。但我也發(fā)現(xiàn)，有些基層單位在執(zhí)行中還存在走過場的現(xiàn)象，需要進一步加強督導(dǎo)。 張**：你的這些舉措很全面，覆蓋了教育、制度、監(jiān)督、文化等多個方面，值得肯定。不過，你提到有些基層單位存在走過場的現(xiàn)象，這個問題確實需要重視。我建議你可以采取以下措施來改進： 1.加強督導(dǎo)檢查：可以組建聯(lián)合督導(dǎo)組，不定期深入基層進行實地檢查，確保各項措施真正落實到位。 2.建立考核機制：將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度考核體系，與績效掛鉤，增強基層單位的執(zhí)行動力。 3.創(chuàng)新工作方法：可以嘗試運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提高監(jiān)督的精準性和有效性。 4.加強正面激勵：對于在黨風(fēng)廉政建設(shè)中表現(xiàn)突出的單位和個人，要給予表彰和獎勵，形成良性競爭機制。 最后一個問題，在推進黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，你遇到了哪些困難和挑戰(zhàn)？有什么好的建議嗎？ 李**：在推進黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，我主要遇到了以下困難和挑戰(zhàn)： 1.認識問題：部分干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認識不足，存在應(yīng)付心理。 2.能力不足：一些基層單位在落實具體措施時，由于能力欠缺，難以有效開展工作。 3.壓力傳導(dǎo)不到位：一些中層干部在向下傳導(dǎo)壓力時力度不夠，導(dǎo)致基層重視程度不足。 4.創(chuàng)新不足：工作方式方法比較傳統(tǒng)，對新形勢下的腐敗問題應(yīng)對不夠。 5.協(xié)同配合不夠：各部門之間在信息共享、聯(lián)合監(jiān)管等方面還存在不足。 6.制度執(zhí)行不嚴：有些單位存在有制度不執(zhí)行，執(zhí)行不嚴格的問題。 針對這些問題，我有以下建議： 1.加強培訓(xùn)：針對不同層級、不同崗位的干部，開展有針對性的培訓(xùn)，提高認識和能力。 2.強化考核：將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入績效考核體系，與干部評優(yōu)評先、職務(wù)晉升掛鉤。 3.創(chuàng)新方式：引入第三方評估機制，利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工作效率和精準度。 4.完善機制：建立跨部門協(xié)作機制，加強信息共享 ……（未完，全文共2939字，當前只顯示1769字，請閱讀下面提示信息。收藏主管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)廉政談話記錄） 上一篇：開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作總結(jié) 下一篇：學(xué)習(xí)二十屆三中全會精神心得感悟 相關(guān)欄目：人事 干部 述廉報告 |