| 標(biāo)題：《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì) |
| 《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì) 黨中央2021年5月印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，是黨內(nèi)一部重要法規(guī)，在黨內(nèi)法規(guī)排序中僅次于黨章、準(zhǔn)則，高于規(guī)定、辦法、規(guī)則、細(xì)則。《條例》共7章、46條，條例對(duì)黨的組織工作作出全面規(guī)范，是我們做好新時(shí)代黨的組織工作的基本遵循，同時(shí)《條例》對(duì)干部工作指明了方向、提出了明確要求。接下來，我圍繞學(xué)習(xí)體會(huì)以及如何“學(xué)以致用”談?wù)勎覀�(gè)人的看法。 一是關(guān)于學(xué)習(xí)體會(huì)。學(xué)習(xí)完之后，我有三點(diǎn)體會(huì)。 第一點(diǎn)體會(huì)用“一脈相承”四個(gè)字來形容。讀完條例，感覺條例的內(nèi)容與總書記在2018年全國(guó)組織工作會(huì)議上講話精神基本一致，甚至在很多表述上完全是一致的，特別是條例在干部工作篇章中，原原本本使用了2018年總書記講話中關(guān)于干部工作五大體系的論述。 第二點(diǎn)體會(huì)是《條例》是我們組織工作的“工具書”。條例我們黨歷史上第一 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略626字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 通過學(xué)習(xí)，我覺得條例為組織工作提供了基本遵循，不僅要領(lǐng)會(huì)條例的內(nèi)容和精髓，確保我們的工作方向不偏離，更重要的是搞學(xué)以致用。如何學(xué)以致用，我覺得在工作中要以條例為指導(dǎo)，圍繞“雙區(qū)建設(shè)”、“科學(xué)城建設(shè)”“雙高建設(shè)”等中心工作，“跳出光明看光明”“跳出干部工作謀劃干部工作”，以項(xiàng)目化的亮點(diǎn)工作突破帶動(dòng)干部工作整體提升。我結(jié)合學(xué)習(xí)體會(huì)，簡(jiǎn)要匯報(bào)一下干部工作的工作計(jì)劃： 一是在政治建設(shè)方面。條例第21條指出要把黨的政治建設(shè)擺在首位。前期，我們開展了干部政治素質(zhì)專項(xiàng)考察，出臺(tái)了《開展政治素質(zhì)考察健全政治素質(zhì)檔案的辦法》。在以往巡視巡察以及“兩個(gè)維護(hù)”檢查，國(guó)企的問題較多，十分有必要開展加強(qiáng)國(guó)企黨的政治建設(shè)，提升國(guó)企干部的政治素質(zhì)。_總書記指出,國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。接下來，加強(qiáng)國(guó)企黨的政治建設(shè)，努力提升國(guó)企干部的政治素質(zhì)。 二是在知事識(shí)人方面。常態(tài)化開展“知事識(shí)人、序事辨材”專項(xiàng)考核，對(duì)全區(qū)各項(xiàng)大事、各種崗位、各類人員的情況進(jìn)行全面摸排，深入洞悉“事、崗、人、能”客觀規(guī)律及其內(nèi)在邏輯，全方位、多角度了解干部履職情況。強(qiáng)化平時(shí)考核，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)的經(jīng)常性考核，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)工作、重要貢獻(xiàn)、重大問題紀(jì)實(shí)制度，形成干部“干事檔案”。 三是在干部選拔任用方面。樹立重實(shí)干的用人導(dǎo)向，建立健全能上能下機(jī)制,打破隱性臺(tái)階，在世界一流科學(xué)城、“雙高”建設(shè)等重大任務(wù)中選拔一批經(jīng)受住考驗(yàn)的干部。建立“1+3”專業(yè)化班子選配體系。開展新提拔干部定期回訪，運(yùn)用“訪、察、聽”三步工作法，對(duì)新提拔干部定期“訪”、精準(zhǔn)“察”、廣泛“聽”，客觀全面評(píng)議干部適崗度，區(qū)分不同情形，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)化調(diào)整。同時(shí)，開展干部交流。條例單獨(dú)用一段提到了干部交流工作，省委組織部吳剛運(yùn)也提到加強(qiáng)干部交流，特別是提到在干部級(jí)別越高交流成本越高的觀點(diǎn)。我們?cè)诖舜沃伦R(shí)人方案設(shè)計(jì)時(shí)，在全市第一個(gè)把科級(jí)以下的干部納入調(diào)研對(duì)象，當(dāng)時(shí)就是為了干部多崗位交流鍛煉打下基礎(chǔ)。要長(zhǎng)期關(guān)注交流干部的成長(zhǎng)情況，不能交流了不管。交流干部被交流后會(huì)遇到很多問題，比如交流到新單位業(yè)務(wù)、環(huán)境不熟，在新單位要重新論資排輩等等。 四是在正向激勵(lì)方面。設(shè)立科學(xué)城創(chuàng)新獎(jiǎng)，圍繞綜合改革試點(diǎn)，聚焦科學(xué)城建設(shè)需要，對(duì)于敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出的干部，頒發(fā)科學(xué)城創(chuàng)新獎(jiǎng)，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格執(zhí)行向基層傾斜的收入分配政策，制定完善職級(jí)晉升工作指引，落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行制度職級(jí)序列工資政策。完善公務(wù)員績(jī)效管理，探索組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效有機(jī)結(jié)合、績(jī)效管理與年度考核融合互補(bǔ)的辦法，適當(dāng)提高或降低年度考核優(yōu)秀等次比例。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把個(gè)人考核結(jié)果與培養(yǎng)使用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、獎(jiǎng)金分配、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為調(diào)整職位、職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)，引導(dǎo)結(jié)果向擔(dān)當(dāng)作為者、業(yè)績(jī)突出者、改革創(chuàng)新者傾斜。落實(shí)保險(xiǎn)制度等。 五是 ……（未完，全文共2704字，當(dāng)前只顯示1627字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)） 上一篇：調(diào)研報(bào)告：探索紀(jì)檢監(jiān)督新模式 打通基層監(jiān)督“最后一公里” 下一篇：市場(chǎng)監(jiān)督局2024年第三季度工作總結(jié) 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 法律 政治法律 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 工作體會(huì) |