| 標題：在市屬國企改革專題研討會上的發(fā)言 |
| 在市屬國企改革專題研討會上的發(fā)言 各位領導，同志們： 國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。深化國有企業(yè)改革是全面深化改革的重要組成部分，是加快轉變經濟發(fā)展方式、推動經濟結構調整的必然要求，是提高國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力，做強做優(yōu)做大國有資本的關鍵舉措。今天我就和大家分享幾點心得體會。 一、堅持建立現(xiàn)代企業(yè)制度不動搖，完善公司治理結構 為了確�！罢蠓珠_、政資分開、所有權與經營權分開”的原則得到切實貫徹，我們需要進一步明確出資人與監(jiān)管者之間的關系，確�！罢l投資、誰受益、誰承擔風險”的原則得到真正落實。首先，我們需要進一步完善公司的治理結構。這需要根據不同的情況選擇適合的公司治理模式。例如，對于單一股東的獨資公司，我們可以采用獨資公司治 ……（快文網http://www.hancun.net省略613字，正式會員可完整閱讀）…… 三、堅持健全市場化經營機制不動搖，完善企業(yè)法人治理結構 為了逐步實現(xiàn)企業(yè)法人治理結構的市場化運作，我們必須以公司章程為根本準則，推動企業(yè)治理的現(xiàn)代化。首先，我們需要實現(xiàn)投資主體的多元化。這意味著要打破國有企業(yè)傳統(tǒng)上單打獨斗的經營模式，積極引入民營資本、外資以及其他各類投資主體，從而形成一個產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度。其次，我們要推行職業(yè)經理人制度。這需要堅持黨管干部的原則，同時與董事會依法產生、董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，逐步建立和完善職業(yè)經理人制度。第三，我們要堅持按勞分配的原則。為此，我們需要建立一個科學合理的分配制度，將按勞分配與按生產要素分配相結合，注重效率優(yōu)先，同時兼顧公平的原則。最后，我們要完善企業(yè)法人治理結構。這包括進一步明確黨組織在企業(yè)中的法定地位，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用；加強董事會建設，提高董事會的決策水平和執(zhí)行力；加強監(jiān)事會建設，強化對經營管理者的監(jiān)督作用；規(guī)范企業(yè)經理層的行為，使其真正成為企業(yè)的決策者和執(zhí)行者。通過這些措施，我們可以逐步將企業(yè)法人治理結構向以公司章程為根本準則的市場化運作方向轉變，從而推動企業(yè)治理的現(xiàn)代化進程。 四、堅持解決深層次矛盾問題不動搖，破解_機制障礙 當前，我國國有企業(yè)還存在不少深層次矛盾和問題，主要是：一些企業(yè)國有資產流失嚴重；一些企業(yè)內部人浮于事、效率低下；部分企業(yè)缺乏核心競爭力等等。這些問題的存在嚴重制約了國有企業(yè)的發(fā)展壯大。因此，我們必須下大力氣解決好這些問題。 首先，我們來探討利益分配問題。在當前勞動關系的新形態(tài)下，我們需要深入研究并制定出一套適應市場競爭要求的勞動用工制度。這包括建立一個合理的工資決定機制以及確保工資能夠正常增長的體系。此外，我們還應該探索實施差異化的薪酬體系和分配方式，以更好地激勵員工。為了進一步優(yōu)化激勵考核制度，我們需要改進績效評價機制，使其更加公平、透明和有效。同時，我們還應該考慮建立一個符合國際慣例的中長期激勵政策框架，以吸引和留住優(yōu)秀人才。 其次，關于團隊合作問 ……（未完，全文共2646字，當前只顯示1592字，請閱讀下面提示信息。收藏在市屬國企改革專題研討會上的發(fā)言） 上一篇：在深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題讀書班上的總結講話提綱 下一篇：經驗交流：“三步走”讓新國企黨建“步步為贏” 相關欄目：改革 改革開放 會議發(fā)言 |