| 標(biāo)題：園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研報告 |
| 園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研報告 大力發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟(jì)，做大園區(qū)規(guī)模，做強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是貫徹落實省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和推動*工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。*是*省重要的化工、能源和資源綜合開發(fā)利用基地，具有優(yōu)越的資源稟賦、扎實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和良好的生態(tài)環(huán)境，做大做強園區(qū)經(jīng)濟(jì)有基礎(chǔ)、有條件。近年來，*通過產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)成效明顯。在新發(fā)展階段，發(fā)展壯大園區(qū)經(jīng)濟(jì)仍面臨諸多問題和挑戰(zhàn)，必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，發(fā)揮自身優(yōu)勢，明確發(fā)展定位，統(tǒng)籌推進(jìn)*園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。 一、*園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問題 （一）科技核心創(chuàng)新力不強 *產(chǎn)業(yè)園在技術(shù)研發(fā)投入方面仍存在不足，多數(shù)產(chǎn)業(yè)園缺乏有效構(gòu)建技術(shù)與人才分享的技術(shù)研發(fā)孵化器、實驗室或服務(wù)平臺。企業(yè)技術(shù)研發(fā)能力弱，技術(shù)人才匱乏，技術(shù)含量低，抗風(fēng)險的能力弱。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量少，全州產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)僅有35戶高新技術(shù)企業(yè)，多數(shù)企業(yè)為一般生產(chǎn)類、加工類企業(yè)，缺乏關(guān)鍵核 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略730字，正式會員可完整閱讀）…… （四）設(shè)施建設(shè)開放面不廣 *產(chǎn)業(yè)園區(qū)在推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，投資主體較為單一，政府投資居多，企業(yè)機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體、民間投資偏少，產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開放面狹窄。主要表現(xiàn)為：一是產(chǎn)業(yè)園區(qū)不同程度存在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)配套資金缺口大的問題，導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施水平偏低，配套設(shè)施建設(shè)仍不能滿足發(fā)展需要。與產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展相匹配的現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、現(xiàn)代金融等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)較為缺失，特別在物流方面，運輸成本高、風(fēng)險大、運力弱，現(xiàn)有的物流運輸能力難以滿足產(chǎn)業(yè)園區(qū)物流需求。二是公共服務(wù)設(shè)施配套不齊。吃、住、行、教育、餐飲、商超、娛樂等生活設(shè)施建設(shè)滯后，公交通行、員工住宿、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面仍為短板，存在產(chǎn)業(yè)園區(qū)空心化、階段性擁堵、假日空城等現(xiàn)象，很大程度上影響了*產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)效率提升和服務(wù)功能發(fā)揮。 （五）人才激勵共享性不高 *產(chǎn)業(yè)園區(qū)仍存在對人才不夠重視的現(xiàn)象，缺乏對人才的有效開發(fā)培訓(xùn)和良好待遇，人才價值與公司效益在共享發(fā)展成果方面匹配度不高，是造成人才流失的主要原因。主要表現(xiàn)為：一是人才效益發(fā)揮不足。產(chǎn)業(yè)園區(qū)不同程度存在用工難問題，中高級技術(shù)人才數(shù)量比較稀缺。目前，僅有*、個舊產(chǎn)業(yè)園區(qū)的中高級職稱人員占比超過40％，其余產(chǎn)業(yè)園區(qū)均在10％以下，產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)制約了人才效益最大化。二是人才激勵機(jī)制不健全。有的企業(yè)技術(shù)工人，因工資待遇、生產(chǎn)環(huán)境、個人生活習(xí)慣等原因，頻繁出現(xiàn)“跳槽”現(xiàn)象，說明*產(chǎn)業(yè)園區(qū)的人才激勵共享機(jī)制還未真正形成，“以待遇留人、以事業(yè)留人、以情感留人”的良好態(tài)勢仍在努力構(gòu)建之中。 二、推進(jìn)*園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的對策 （一）健全_機(jī)制激勵創(chuàng)新發(fā)展 創(chuàng)新是發(fā)展的第一動力，產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，創(chuàng)新的作用就越重要。一要建立政府主導(dǎo)、企業(yè)共商的合作體系，推動建設(shè)公共實驗室、共享數(shù)據(jù)中心、共享檢測中心，積極制定和出臺差異化中小企業(yè)科技創(chuàng)新扶持政策，以多種方式給予優(yōu)秀園區(qū)企業(yè)研發(fā)扶持。二要逐步匯集合力，激勵園區(qū)企業(yè)和各類高校、科技開發(fā)機(jī)構(gòu)全方位交流互鑒，推動科研向生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)化。三要大力推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)科技交流，促進(jìn)不同產(chǎn)業(yè)園區(qū)多領(lǐng)域交流，增強遠(yuǎn)距離技術(shù)協(xié)助，充分運用東部地區(qū)的創(chuàng)新成果實現(xiàn)互惠互利成效，有效提升產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)的市場競爭力。 （二）注重產(chǎn)業(yè)聯(lián)動推動協(xié)調(diào)發(fā)展 協(xié)調(diào)發(fā)展理念是對馬克思主義唯物辯證法的科學(xué)運用，全面提升發(fā)展的整體性和協(xié)調(diào)性，才能發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)各企業(yè)供需雙方的巨大潛力。一要立足全州及各縣（市）自身資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和區(qū)位條件，認(rèn)真研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，科學(xué)謀劃產(chǎn)業(yè)園區(qū)結(jié)構(gòu)，確立核心企業(yè)和輔助產(chǎn)業(yè)配比，抓住國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的戰(zhàn)略機(jī)遇，積極引進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈的上下游企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)。做到差異化發(fā)展，補齊產(chǎn)業(yè)鏈條和新增特色產(chǎn)業(yè)鏈。二要形成區(qū)域內(nèi)多產(chǎn)業(yè)鏈建構(gòu)和產(chǎn)業(yè)鏈延伸，從中逐步做強現(xiàn)有的龍頭企業(yè)，培育、帶動和壯大中小企業(yè)，集中優(yōu)_量、集聚科技攻堅，打造一批具有自主核心技術(shù)的園區(qū)企業(yè)。三要聚焦*確定的12條產(chǎn)業(yè)鏈方向，開展重點招商引資。資源型產(chǎn)業(yè)園區(qū)，應(yīng)突出基礎(chǔ)性、創(chuàng)新性建成新興產(chǎn)業(yè)鏈，招入具備優(yōu)勢競爭力的引領(lǐng)型企業(yè)。具備核心企業(yè)支撐的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，應(yīng)聚焦主要產(chǎn)業(yè)鏈條的短板弱項進(jìn)行增補，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)由單向度生產(chǎn)向全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，推動科技、資金、信 ……（未完，全文共3416字，當(dāng)前只顯示1898字，請閱讀下面提示信息。收藏園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研報告） 上一篇：在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班上的交流發(fā)言 下一篇：人大代表建議辦理工作情況總結(jié) 相關(guān)欄目：工業(yè) 企業(yè)講話 教師 黨務(wù)講話 質(zhì)檢 科技 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報告 |