| 標(biāo)題：經(jīng)驗交流：黨建引領(lǐng)強(qiáng)思想多措并舉促成長 |
| 經(jīng)驗交流：黨建引領(lǐng)強(qiáng)思想多措并舉促成長 近年來，**始終堅持以人為本，積極探索加快助力水電站青年員工成長的工作方法，通過健全獎勵機(jī)制、開展更接地氣的思政工作、營造暖潤人心的“若水文化”環(huán)境等舉措，引導(dǎo)青年員工健康成長和不斷進(jìn)步，對保障電廠安全生產(chǎn)、促進(jìn)青年員工積極投身雅礱江流域水風(fēng)光互補(bǔ)綠色清潔可再生能源示范基地建設(shè)起到了良好效果。 一、正視客觀環(huán)境，重視青年員工需求 青年員工的訴求可分為兩種，一種是物質(zhì)上的，一種是精神上的。結(jié)合屬地特點，充分了解青年員工的需求，才能更精準(zhǔn)的制定相應(yīng)舉措，達(dá)到推動廣大青年員工成長的目標(biāo)。 物質(zhì)需求。水電站地處深山峽谷中，遠(yuǎn)離城市，工作和生活環(huán)境相對封閉，與外界接觸相對較少，加上電力生產(chǎn)特殊性，電廠人員每年四分之三的時間均需堅守現(xiàn)場，青年員工工作壓力較大，無法滿足員工對美好生活的向往。 精神需求。絕大多數(shù)青年人有思想、有理想，想要在電廠發(fā)展中實現(xiàn)個 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略672字，正式會員可完整閱讀）…… 因地制宜，搭建成長成才舞臺。以黨建為牽引，創(chuàng)新融合“改革發(fā)展，黨員先行”工程和“青年精神素養(yǎng)提升”工程，引導(dǎo)青年員工立足崗位當(dāng)先鋒、做表率。針對生產(chǎn)現(xiàn)場面臨的難點堵點問題，如GIL搶修，抽調(diào)電廠專業(yè)人員組建青年突擊隊進(jìn)行攻堅克難，助力GIL自主檢修掌握核心技術(shù)的任務(wù)順利實現(xiàn)。以“若水暢壇”講堂為平臺，講述電廠三代水電人共同奮斗創(chuàng)業(yè)故事，引導(dǎo)青年員工為加速推進(jìn)公司流域水風(fēng)光一體化示范基地建設(shè)貢獻(xiàn)青年力量。 三、引領(lǐng)主流思想，思政工作更接地氣 以引領(lǐng)主流思想為前提，圍繞做好“三個度”，真正走進(jìn)青年員工_，答疑解惑，讓思想政治工作深入人心，為電廠高質(zhì)量發(fā)展凝聚動力。 學(xué)思想有維度。不斷加強(qiáng)青年黨員的黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步堅定廣大青年員工理想信念宗旨，持續(xù)鞏固強(qiáng)化“風(fēng)清氣正、志潔行廉”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是用情感共鳴的語言。把部署、規(guī)定、文件、要求、大道理轉(zhuǎn)化為青年員工易接受的真切語言來講，轉(zhuǎn)化為符合現(xiàn)場實際的辦法來做，轉(zhuǎn)化為能引發(fā)青年積極主動思考的方式來開展，轉(zhuǎn)化為形成廣大青年的共同意識意愿來推進(jìn)。二是用多種多樣的形式。在方法上堅持全面系統(tǒng)學(xué)和重點突出學(xué)相結(jié)合，在對象上堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)和全員跟進(jìn)學(xué)相結(jié)合，在方式上堅持原文原稿學(xué)和創(chuàng)新載體學(xué)相結(jié)合。以“三會一課”制度、主題黨日為基礎(chǔ)平臺，以專題讀書班和主題黨課為重要載體，以網(wǎng)上黨校、黨員教育基地、黨支部示范活動室、同心亭、初心亭為主要陣地，給青年員工筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。 講故事有溫度。充分利用公司微信公眾號和抖音短視頻等多媒體平臺對水電站工程建設(shè)、電力生產(chǎn)、職工工作生活進(jìn)行宣傳，通過故事大賽、“坐標(biāo)中國”主題宣傳片、“青年說”演講比賽等系列活動，以事件案例為切口、以典型人物為載體，以事物發(fā)展為脈絡(luò)，講好央企故事、講好雅礱江故事、講好錦屏故事，弘揚(yáng)愛國主義精神，引導(dǎo)青年員工形成愛崗敬業(yè)正能量的成長氛圍。 化矛盾有速度。化解矛盾主要通過線下“話療”方式進(jìn)行，對于自我意識更為強(qiáng)烈的青年員工，不一味的批評教育，采取不厭煩、不邊緣化地疏導(dǎo)，及時給予講解回應(yīng)，把公司重要決策部署宣貫做細(xì)做透，在春風(fēng)化雨中使其對組織產(chǎn)生信賴感和認(rèn)同感。一是組織開展青年員工座談會，全面了解職工思想動態(tài)和合理訴求，主動采取措施，消除員工心中的思想疙瘩。二是經(jīng)常組織電廠專責(zé)工程師下沉班組，說說經(jīng)歷的“老情況”，談?wù)劽媾R的“新情況”；說說“老技術(shù)新用”，談?wù)劇靶录夹g(shù)活用”，幫助青年員工逐步把每種設(shè)備、每項技能“吃透”，更好的服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)工作。 四、堅持以人為本，發(fā)揮人才更大效能 充分依托現(xiàn)有的人力資源和技術(shù)力量，結(jié)合“建管結(jié)合”與“一廠兩站”，以實干促提升，并努力豐富員工業(yè)余生活，提升員工綜合素質(zhì)，多維度凝聚員工奮進(jìn)力量。 文化深入人心。堅持以“若水文化”為引領(lǐng)，將傳承紅色基因、傳遞中國力量與“貢獻(xiàn)綠色清潔能源，服務(wù)國家戰(zhàn)略發(fā)展”為使命的“若水文化”和“錦屏精神”深度融合。從建廠之初就開展“重溫崢嶸歲月，傳承錦屏精神”系列活動，旨在讓全體員工更加真切地感受到錦屏水電站工程所面臨的施工環(huán)境危險、施工布置難度大、工程技術(shù)復(fù)雜、建設(shè)管理難度大等世界級難題，充分吸收錦屏水電站工程 ……（未完，全文共3146字，當(dāng)前只顯示1748字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗交流：黨建引領(lǐng)強(qiáng)思想多措并舉促成長） 上一篇：經(jīng)驗交流：建強(qiáng)紅色引擎凝聚發(fā)展動力 下一篇：校長在2024年黨校督查工作推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 七一黨建專題 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 |