| 標題：鄉(xiāng)黨委書記在積分管理交流會上的發(fā)言 |
| 鄉(xiāng)黨委書記在積分管理交流會上的發(fā)言 為切實提升鄉(xiāng)土人才管理水平，我鄉(xiāng)推行“鄉(xiāng)土人才孵化中心積分制”管理模式，堅持人才考核常態(tài)化、評定流程規(guī)范化、審定公示長效化，激發(fā)鄉(xiāng)土人才內在活力。 一、人才考核常態(tài)化。為激發(fā)鄉(xiāng)土人才積極主動性，鄉(xiāng)黨委將思想政治、遵章守紀、參 ……（快文網http://www.hancun.net省略225字，正式會員可完整閱讀）…… 二、評定流程規(guī)范化。鄉(xiāng)土人才孵化中心成員積分評定按照“制定積分細則－確定記錄核分員－成員登記信息表－支委會初評－中心成員大會評定－公示登記－上報備案－年底評議－評定等次”9步流程進行操作，以一年為積分周期，年末積分考核按周期分類設定基礎分值、按標準實行加減分項、以累計積分和加權比例確定中心成員年度積分。90分（含90分）以上可評為優(yōu)秀等級，80至89分（含80分）可評為合格等級，60至79分（含60分）為基本合格等級，60分以下為不合格等級。通過具體詳細的積分評定流程，促進中心成員“干有動力、評有依據”，實現中心管理精細化、科學化、制度化、規(guī)范化。 三、審定公示長效化。鄉(xiāng)黨委制定《鄉(xiāng)鄉(xiāng)土人才孵化中心積分制度》《鄉(xiāng)鄉(xiāng)土人才孵化中心積分制賦分標準》和《鄉(xiāng)優(yōu)秀農牧民“三位一體”集中培養(yǎng)學員檔案》，根據孵化中心黨支部開展活動內容和中心成員實際情況，合理確定每項工作活動分值。健全獎懲激勵機制，積分結果作為中心成員民主評議、考核評價、獎優(yōu)罰劣的重要依 ……（未完，全文共972字，當前只顯示585字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)黨委書記在積分管理交流會上的發(fā)言） 上一篇：交流發(fā)言：讓基層宣講“扣人心弦” 下一篇：在全縣“三秋”生產暨秸稈禁燒工作會議上的講話 相關欄目：黨委 黨務講話 管理 經驗交流 會議發(fā)言 |