| 標(biāo)題：在2024年集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)上的講話 |
| 在2024年集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們： 集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措。今天我們齊聚在這里，召開(kāi)2024年集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，目的是為了進(jìn)一步推動(dòng)集體協(xié)商工作深入開(kāi)展，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。在此，我就進(jìn)一步推進(jìn)2024年集體協(xié)商工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、分析現(xiàn)狀，堅(jiān)定信心。工作機(jī)制健全。區(qū)總工會(huì)高度重視集體協(xié)商工作，積極建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，定期就集體協(xié)商工作召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，成立專門(mén)集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將集體協(xié)商工作納入全區(qū)工會(huì)工作重點(diǎn)，列入各基層工會(huì)年度考核目標(biāo)。建制率動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。按照協(xié)商程序規(guī)范化、協(xié)商內(nèi) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略518字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、抓實(shí)重點(diǎn)，形成合力。提高思想認(rèn)識(shí)，從內(nèi)到外激發(fā)協(xié)商內(nèi)生動(dòng)力。深入宣傳集體協(xié)商法律法規(guī)和政策，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方和社會(huì)各界正確認(rèn)識(shí)集體協(xié)商的意義和作用，增強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)同，從思想根源上全面激發(fā)集體協(xié)商工作的內(nèi)生動(dòng)力。特別需要正確認(rèn)識(shí)的是，集體協(xié)商是對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的增減進(jìn)行協(xié)商，并不是只增不減，而是通過(guò)協(xié)商建立增減的保障機(jī)制，是企業(yè)和職工共享福利、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的一種制度安排。通過(guò)大力宣傳引導(dǎo)，打消各層面對(duì)于集體協(xié)商的顧慮，增強(qiáng)開(kāi)展集體協(xié)商的主動(dòng)性和自覺(jué)性，改變目前“不想談”“不愿談”局面，為推進(jìn)集體協(xié)商營(yíng)造良好的輿論氛圍。完善工作機(jī)制，從上至下形成齊抓共管格局。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代加強(qiáng)集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀、責(zé)任感和使命感，定期召開(kāi)專題會(huì)議，開(kāi)展專題調(diào)研，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，特別是在集體協(xié)商工作上要擰成一股繩，切實(shí)做到任務(wù)有分工、責(zé)任有明確、措施有安排、保障有力度。積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持，努力把集體協(xié)商工作納入黨委、政府的重要議事日程，充分發(fā)揮集體協(xié)商在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。強(qiáng)化履約監(jiān)督，從監(jiān)到督形成推進(jìn)合力。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要將用人單位開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，計(jì)入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，及時(shí)糾正和處理用人單位違法行為，并依法向社會(huì)公布。對(duì)用人單位未依法建立集體協(xié)商制度，不規(guī)范開(kāi)展集體協(xié)商的行為，要進(jìn)行聯(lián)合約談、警示。工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)用人單位開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同、會(huì)議紀(jì)要等約定事項(xiàng)履行情況的監(jiān)督，合理運(yùn)用工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書(shū)”制度，督促用人單位及時(shí)改正不規(guī)范行為，拒不改正的，可提請(qǐng)依法處理。推廣能級(jí)工資，從點(diǎn)到面建立薪酬激勵(lì)機(jī)制。要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)“能級(jí)工資”集體協(xié)商的重要意義。“能級(jí)工資”制是企業(yè)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、員工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。突出多 ……（未完，全文共2236字，當(dāng)前只顯示1345字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)上的講話） 上一篇：國(guó)企黨辦副主任2024年競(jìng)聘演講稿 下一篇：辦公室主任2024年競(jìng)聘演講稿 相關(guān)欄目： |