| 標(biāo)題：在2024年全市選調(diào)生隊伍建設(shè)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市選調(diào)生隊伍建設(shè)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來，**區(qū)堅持把選調(diào)生培養(yǎng)作為戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，注重統(tǒng)籌謀劃、突出多維培養(yǎng)、堅持嚴(yán)管厚愛，助力選調(diào)生扎根基層、墩苗歷練、成長成才，為干部隊伍建設(shè)注入“源頭活水”。 做好統(tǒng)籌謀劃�？茖W(xué)分析研判。緊緊圍繞**“三個示范區(qū)”功能定位，聚焦年輕干部儲備實際需求，提前做好全區(qū)公務(wù)員職位空缺摸底，科學(xué)制定招錄計劃。近3年來，全區(qū)共招錄選 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略355字，正式會員可完整閱讀）…… 突出多維培養(yǎng)。注重培訓(xùn)提升。將選調(diào)生培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)年度計劃，按照“缺什么補什么”的原則，采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、專題授課、案例教學(xué)、實地參觀、探討交流等方式，精準(zhǔn)滴灌提升能力素質(zhì)，持續(xù)為選調(diào)生“補鈣賦能、培元固本”。2023年以來，選派選調(diào)生參加中青年干部培訓(xùn)、“頭雁人才”干部專題培訓(xùn)等各類培訓(xùn)190余人次。實施導(dǎo)師幫帶。對到村任職選調(diào)生，建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、所在部門黨委（黨組）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、所在村黨組織書記與選調(diào)生結(jié)對幫帶機制；對重點培養(yǎng)期的選調(diào)生，明確所在單位一名黨支部委員、一名業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行結(jié)對幫帶，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教，促使其提升履職能力。搭建歷練平臺。對新招錄選調(diào)生，全部選派到鄉(xiāng)村振興示范村、集體經(jīng)濟薄弱村等擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理，進(jìn)行不少于2年時間的實踐鍛煉。把重點工作一線作為選調(diào)生錘煉品格、磨練作風(fēng)、歷練能力的“大熔爐”，先后選派17名選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)、項目發(fā)展、招商引資等負(fù)重吃勁崗位淬煉。 堅持嚴(yán)管厚愛。嚴(yán)格日常管理。按照選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法，構(gòu)建區(qū)委組織部綜合管、選調(diào)單位配合管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委監(jiān)督管、村黨組織日常管“四位一體”模式，建立選調(diào)生在村簽到、工作紀(jì)實、請銷假3本臺賬，定期開展座談交流、聽取工作匯報，全面掌握選調(diào)生到村任職情況。對到村任職期滿選調(diào)生的政治素質(zhì)、工作實績、日常表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，結(jié)合平時考核、年度考核等，實施動態(tài)監(jiān)督管理。強化激勵賦能。按照“一人一檔”原則，對選調(diào)生分類設(shè)庫、精準(zhǔn)畫像，全面記錄成長歷程，將表現(xiàn)優(yōu)秀的及時納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，加大培養(yǎng)使用力度。 ……（未完，全文共1535字，當(dāng)前只顯示924字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市選調(diào)生隊伍建設(shè)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年全市應(yīng)急管理工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 下一篇：在2024年全縣干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：建筑 調(diào)研報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |