| 標(biāo)題：在2024年國有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作推進(jìn)會(huì)上的講話 |
| 在2024年國有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作推進(jìn)會(huì)上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開2024年國有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作推進(jìn)會(huì)，目的是進(jìn)一步加強(qiáng)對職工思想動(dòng)態(tài)的把握，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。 一、提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會(huì)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中職工思想動(dòng)態(tài)分析的重要意義 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，是激發(fā)干部職工擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力源泉。職工的思想動(dòng)態(tài)直接反映了企業(yè)思想政治工作開展情況和企業(yè)文化建設(shè)成果，是企業(yè)核心競爭能力的集中體現(xiàn)。 （一）職工思想動(dòng)態(tài)是做好國有企業(yè)思想政治工作的重要途徑。思想政治工作要聚焦解決實(shí)際問題，通過思想動(dòng)態(tài)分析及時(shí)了解職工思想問題和需求，有針對性地開展職工思想_和心理疏導(dǎo)工作。思想政治工作要體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展要求，通過把脈職工思想狀況，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)變化及特征，有效發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)思想、服務(wù)基層、凝聚力量的積極作用。 （二）職工思想動(dòng)態(tài)是國有企業(yè)管理層制定管理策略的有力抓手。加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通交流是做好思 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略735字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 國有企業(yè)的發(fā)展壯大離不開思想政治工作的有力保障，思想政治工作的有效開展得益于科學(xué)分析研判職工思想動(dòng)態(tài)。結(jié)合當(dāng)前存在的問題，從強(qiáng)化思想引領(lǐng)、強(qiáng)化發(fā)展同行、強(qiáng)化文化融入、強(qiáng)化成長助力四個(gè)角度提出解決對策。 （一）多維度開展理論教育，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。 突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。以深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為重點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)_總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署，持續(xù)強(qiáng)化愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，切實(shí)把干部職工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，保證政治方向、工作方向、發(fā)展方向不偏離，形成強(qiáng)大工作合力。 形成促學(xué)合力。充分發(fā)揮黨組理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，建立列席旁聽制度，邀請支部黨員代表、青年理論學(xué)習(xí)小組代表列席旁聽，相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短。強(qiáng)化干部職工學(xué)習(xí)參與意識，開設(shè)參與式微課堂，打造“廉潔課堂”“黨史課堂”“黨性課堂”“理論課堂”，讓干部職工走上講臺輪番講課。 創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。拓寬學(xué)習(xí)渠道，運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等線上學(xué)習(xí)教育平臺、移動(dòng)平臺和指尖平臺開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程教育；創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，依托中共六大暨紅色國際通道紀(jì)念館、八女投江遺址紀(jì)念館等就近開展紅色教育，傳承紅色基因，引發(fā)情感共鳴；巧用實(shí)踐活動(dòng)，通過組織聯(lián)學(xué)共建、志愿服務(wù)、參觀考察等干部職工樂于接受的方式開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。 （二）全方位提升能力素質(zhì)，強(qiáng)化發(fā)展同行。 個(gè)性化設(shè)計(jì)人才培訓(xùn)計(jì)劃。每年年初面向全體職工征集個(gè)人年度培訓(xùn)需求，圍繞職工需求有針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域交叉學(xué)習(xí)，滿足職工成長需要。如從事行政管理工作的職工可以參加煙葉分級相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)班，在學(xué)習(xí)的過程中發(fā)掘自身潛力，做好自我定位，找到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方法和途徑。 人性化暢通人才晉升通道。職稱評聘是暢通專業(yè)技術(shù)人才晉升通道的有效手段。但在實(shí)際工作中，部分職工存在所擁有的專業(yè)技能和職稱與所在崗位不相符的現(xiàn)象。要關(guān)注職工的成長發(fā)展需要，在崗位調(diào)整時(shí)充分考量職工具備的專業(yè)技能和職稱，更好發(fā)揮人才“最大效能”。 （三）立體化服務(wù)干部職工，強(qiáng)化文化融入。 加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，為企業(yè)思想政治工作注入新活力，促進(jìn)干部職工心理健康。邀請心理咨詢師或企業(yè)內(nèi)年長同事進(jìn)行座談或交流互動(dòng)，及時(shí)疏導(dǎo)負(fù)面情緒，讓干部職工了解和掌握必要的心理調(diào)節(jié)知識，了解緩解工作壓力的途徑和技巧；通過談心鼓勵(lì)和豐富多樣的文娛活動(dòng)，釋放壓力，放松身心，調(diào)整心態(tài)。 充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用。完善企業(yè)文化管理制度，將“以人為本”“以德修身”“以質(zhì)為綱”等核心理念作為凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)干部職工的文化力量。發(fā)動(dòng)干部職工積極參加企業(yè)文化建設(shè)，通過“潤物細(xì)無聲”的方式增強(qiáng)主人翁意識。深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，幫助解決思想上、認(rèn)識上的困惑和矛盾，堅(jiān)定干發(fā)展信心和決心，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感。 打造思想政治工作品牌文化。圍繞“思想鑄魂”“實(shí)事暖心”“文化育人”“關(guān)愛職工”“選樹先鋒”五個(gè)方面打造思想政治工作品牌譜系，滿足職工多層次精神文化需要，多維度引領(lǐng)干部職工筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，實(shí)現(xiàn)在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓、發(fā)展上賦能的目標(biāo)，增強(qiáng)職工歸屬感和幸福感。 （四）個(gè)性化做好長期規(guī)劃，強(qiáng)化成長助力。 強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng)，提升管理水平。把提升職工滿意度作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多渠道多途徑了解職工需求，定期征集職工提案，推動(dòng)解決干部職工 ……（未完，全文共3441字，當(dāng)前只顯示1912字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年國有企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作推進(jìn)會(huì)上的講話） 上一篇：在區(qū)安全生產(chǎn)工作安排部署會(huì)上的講話 下一篇：派駐紀(jì)檢組長2024年述職報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會(huì) 職工 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 剖析整改 綜合論文 |