| 標題：關于以基層黨建和業(yè)務經(jīng)營深度融合推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報告 |
| 關于以基層黨建和業(yè)務經(jīng)營深度融合推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報告 近年來，公司黨委深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，從“五個聚焦”著手，堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，把黨的領導和黨的建設融入企業(yè)“投、融、建、管、營”治理各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)黨建引領保障公司改革發(fā)展取得新成效�，F(xiàn)將具體工作情況報告如下： 一、主要工作情況 （一）聚焦黨建與業(yè)務融合，厚植企業(yè)“紅色基因” 1強化思想引領。通過定期組織黨員學習交流活動，深入學習黨的理論和方針政策，引導黨員干部深刻認識黨建與業(yè)務融合的重要性。例如，開展“黨建與業(yè)務融合”主題黨日活動，邀請專家進行專題講座，使黨員干部明確黨建工作對業(yè)務發(fā)展的指導意義，增強黨員干部在業(yè)務工作中貫徹黨的路線方針政策的自覺性。 2.搭建融合平臺。以項目為依托，成立黨員先鋒隊和攻堅小組，將黨建工作延伸到業(yè)務一線。在重大項目中，黨員先鋒隊發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭攻克技術難題，推動項目順利進行。同時，建立黨建與業(yè)務聯(lián)合工作機制，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決項目推進中的問題，實現(xiàn)黨建與業(yè)務工作同部署 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略793字，正式會員可完整閱讀）…… 2.規(guī)范決策程序。制定完善公司決策制度和流程，明確黨組織、董事會、經(jīng)理層的決策權限和決策程序。在重大決策過程中，黨組織充分發(fā)揮把關定向作用，對決策事項進行政治審查和風險評估，確保決策符合國家法律法規(guī)和黨的路線方針政策。同時，加強對決策執(zhí)行情況的跟蹤檢查，及時糾正偏差，保障決策的有效實施。 3.強化監(jiān)督管理。建立健全黨內(nèi)監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系，加強對企業(yè)經(jīng)營管理活動的全過程監(jiān)督。黨組織加強對黨員干部的監(jiān)督管理，嚴肅查處違紀違規(guī)行為；同時，支持監(jiān)事會、審計部門等依法履行監(jiān)督職責，形成監(jiān)督合力。通過加強監(jiān)督管理，防范企業(yè)經(jīng)營風險，維護國有資產(chǎn)安全。 （四）聚焦黨建與考核融合，全面提升工作成效 1.建立科學考核體系。將黨建工作納入公司績效考核體系，制定科學合理的考核指標和評價標準�？己酥笜思劝h建工作的基本任務，如黨組織建設、黨員教育管理等，又包括黨建工作對業(yè)務發(fā)展的促進作用，如業(yè)務指標完成情況、創(chuàng)新成果等。通過建立科學的考核體系，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的量化考核，確�？己私Y果客觀公正。 2.加強考核過程管理。完善考核工作流程，加強對考核過程的監(jiān)督管理。定期對黨建工作和業(yè)務工作進行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見。同時，建立考核結果反饋機制，將考核結果及時反饋給被考核單位和個人，幫助其查找不足，改進工作。 3.強化考核結果運用。將考核結果與薪酬分配、職務晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。對黨建工作成績突出、業(yè)務發(fā)展成效顯著的單位和個人進行表彰獎勵；對黨建工作不力、業(yè)務發(fā)展滯后的單位和個人進行問責處理。通過強化考核結果運用，激發(fā)黨員干部和職工群眾的工作積極性和主動性，推動公司各項工作取得新突破。 （五）聚焦黨建與文化融合，創(chuàng)新培育宣傳品牌 1.培育特色企業(yè)文化。將黨建文化與企業(yè)文化深度融合，培育具有企業(yè)特色的文化品牌。深入挖掘企業(yè)發(fā)展歷程中的紅色基因和先進事跡，總結提煉企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神。通過開展文化活動、宣傳教育等形式，將企業(yè)文化理念傳遞給每一位職工，增強職工的認同感和歸屬感。 2.加強文化陣地建設。利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等平臺，打造黨建文化和企業(yè)文化宣傳陣地。及時發(fā)布黨建工作動態(tài)、企業(yè)文化活動信息等內(nèi)容，營造濃厚的文化氛圍。同時，加強與外部媒體的合作，積極宣傳企業(yè)黨建工作和改革發(fā)展成果，提升企業(yè)的社會形象和知名度。 3.創(chuàng)新文化傳播方式。結合時代特點和職工需求，創(chuàng)新文化傳播方式和手段。例如，制作黨建文化和企業(yè)文化微視頻、動漫等，通過網(wǎng)絡平臺進行傳播；開展文化主題演講比賽、知識競賽等活動，提高職工的參與度和積極性。通過創(chuàng)新文化傳播方式，使黨建文化和企業(yè)文化深入人心，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大精神力量。 二、存在的主要問題 1.黨建與業(yè)務融合的深度和廣度還不夠，部分基層黨組織在推動黨建與業(yè)務融合方面存在方法不多、措施不實的問題。 2.黨建工作考核評價體系還不夠完善，考核指標的科學性和針對性有待進一步提高，考核結果的運用還不夠充分。 3.企業(yè)文化建設的創(chuàng)新力度不夠，文化活動的形式和內(nèi)容較為單一，對職工的吸引力和凝聚力有待進一步增強。 三、下一步工作計劃 （一）堅持黨的全面領導與完善治理體系深度融合 一是進一步明確黨組織在公司治理中的法定地位和職責權限，完善黨組織參與公司重大決策的機制和程序，確保黨組織的領導作用得到充分發(fā)揮。 二是加強公司治理體系建設，優(yōu)化董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的運行機制，提高公司治理效能。同時，加強黨組織與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。 三是持續(xù)推進“雙向進入、交叉任職”領導_，選優(yōu)配強黨組織班子和公司管理層， ……（未完，全文共3711字，當前只顯示2062字，請閱讀下面提示信息。收藏關于以基層黨建和業(yè)務經(jīng)營深度融合推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報告） 上一篇：在學習貫徹黨的二十屆三中全會精神中心組上的發(fā)言 下一篇：黨的二十屆三中全會精神專題研討班交流發(fā)言 相關欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 公司 企業(yè)講話 質(zhì)檢 科技 黨務講話 科學發(fā)展 工作總結 工作匯報 |