| 標(biāo)題：組織部長在州委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討會(huì)上的交流發(fā)言 |
| 組織部長在州委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討會(huì)上的交流發(fā)言 同志們： 黨的二十屆三中全會(huì)提出：“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”。**自治州作為全省推進(jìn)產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)的主陣地，將重點(diǎn)圍繞人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，把人才評(píng)價(jià)作為推進(jìn)人才發(fā)展_機(jī)制改革的重要組成部分和人才資源開發(fā)管理及使用的前提，在創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面積極探索，著力解決人才評(píng)價(jià)分類不細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)單一、手段趨同、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等堵點(diǎn)，有效破除束縛人才發(fā)展的_機(jī)制壁壘，建立起與全省“一心兩區(qū)”人才示范區(qū)**產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)相適應(yīng)的人才評(píng)價(jià)制度，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)**篇章的**實(shí)踐提供有力人才支撐。 分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。_總書記在全國組織工作會(huì)議上指出：“要改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向，推動(dòng)人才‘帽子’、人才稱號(hào) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略633字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 完善人才評(píng)價(jià)管理_。_總書記強(qiáng)調(diào)“要完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。持續(xù)完善人才評(píng)價(jià)管理改革要結(jié)合大局大勢“跳出評(píng)價(jià)看評(píng)價(jià)”，進(jìn)一步明確政府、市場、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評(píng)價(jià)管理_。一是落實(shí)用人單位自主權(quán)。政府積極從以往大包大攬、管理過嚴(yán)的狀態(tài)向市場聯(lián)動(dòng)、自主創(chuàng)新的人才評(píng)價(jià)機(jī)制導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，通過完善誠信承諾機(jī)制、第三方評(píng)估、檢查抽查等方式，加強(qiáng)用人主體自主評(píng)價(jià)人才的事中事后監(jiān)督，成為強(qiáng)化鞏固企事業(yè)單位等用人主體創(chuàng)新推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的有力“引擎”。國有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位和社會(huì)組織等用人主體要圍繞人才的“引育用留”，充分發(fā)揮在人才評(píng)價(jià)中的主導(dǎo)作用，結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評(píng)價(jià)人才，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與使用、激勵(lì)與退出相銜接。二是優(yōu)化人才評(píng)價(jià)生態(tài)圈。積極建立政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督的人才評(píng)價(jià)監(jiān)管體系，嚴(yán)格規(guī)范評(píng)價(jià)程序，建立健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等制度。結(jié)合地區(qū)行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，針對(duì)性制定地區(qū)單位或行業(yè)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法并及時(shí)向社會(huì)公布。建立專家評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)、榮譽(yù)和問責(zé)機(jī)制，避免人才評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)權(quán)威的“一錘定音”。發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)人才評(píng)價(jià)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和程序進(jìn)行監(jiān)督。強(qiáng)化有機(jī)結(jié)合，用好人才分類評(píng)價(jià)結(jié)果，激發(fā)人才工作熱情和創(chuàng)新能力。三是促進(jìn)管理服務(wù)市場化。強(qiáng)化政策制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職責(zé)，弱化事項(xiàng)審批、微觀管理等職能，在**探索設(shè)立一批高水平的人才評(píng)價(jià)、職業(yè)技能鑒定等第三方機(jī)構(gòu)，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能，有序推進(jìn)“管理人才”變?yōu)椤胺⻊?wù)人才”。促進(jìn)人才服務(wù)供給和需求導(dǎo)向結(jié)合，建立健全人才評(píng)價(jià)與績效考核、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等相銜接的機(jī)制，形成良性的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)循環(huán)。通過購買服務(wù)等方式加強(qiáng)評(píng)審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)估、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)化市場化發(fā)展。 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)“四地”人才評(píng)價(jià)。圍繞_總書記考察我省時(shí)強(qiáng)調(diào)的著力培育體現(xiàn)本地特色和優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系重點(diǎn)戰(zhàn)略任務(wù)，支持地區(qū)行業(yè)部門圍繞省州戰(zhàn)略發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系、特色產(chǎn)業(yè)鏈條設(shè)立新的評(píng)審專業(yè)，動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)設(shè)置。一是**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)等高端急需緊缺人才可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱。將人才稱號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)等只作為職稱評(píng)審的參考因素，不將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、論文期刊層次、頭銜稱號(hào)等作為人才評(píng)價(jià)的限制性條件。二是清潔能源領(lǐng)域。強(qiáng)化創(chuàng)新能力導(dǎo)向，加大科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)力度，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量貢獻(xiàn)、社會(huì)效益為導(dǎo)向的清潔能源 ……（未完，全文共2733字，當(dāng)前只顯示1645字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組織部長在州委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討會(huì)上的交流發(fā)言） 上一篇：在2024年全市新業(yè)態(tài)、新就業(yè)_黨建工作推進(jìn)會(huì)暨“兩個(gè)覆蓋”集中攻堅(jiān)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：在全市宣傳思想文化系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神研討班上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 財(cái)政 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |