| 標(biāo)題：在2024年全市殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在2024年全市殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 今年來(lái)，**區(qū)聚焦“建、管、用”，積極探索社區(qū)微業(yè)與城市社區(qū)治理相結(jié)合，創(chuàng)新實(shí)施“社區(qū)微業(yè)·惠殘愛心小屋”就業(yè)項(xiàng)目，拓寬殘疾人就業(yè)幸福路。今年以來(lái)，“社區(qū)微業(yè)”促進(jìn)殘疾人就業(yè)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)被**殘聯(lián)期刊等媒體平臺(tái)宣傳報(bào)道。 有依有據(jù)“建小屋”，助推“家門口”就業(yè)。部門聯(lián)動(dòng)強(qiáng)起來(lái)。成立以區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，20個(gè)成員單位為組 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略347字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 有規(guī)有制“管小屋”，搭起“微就業(yè)”舞臺(tái)。完善管理規(guī)范機(jī)制。制定《**區(qū)“惠殘愛心小屋”小屋管理規(guī)范》《**區(qū)“惠殘愛心小屋”運(yùn)營(yíng)主體管理規(guī)范》《**區(qū)“惠殘愛心小屋”人員管理規(guī)范》，在小屋內(nèi)統(tǒng)一懸掛管理制度、工作流程，并將制度流程學(xué)習(xí)作為崗前培訓(xùn)重要環(huán)節(jié)。同時(shí)，健全“一小屋一微信群”溝通聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，確保管理方各項(xiàng)工作要求實(shí)時(shí)落實(shí)到位。完善市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。引進(jìn)**每好供應(yīng)鏈管理有限公司、華夏陽(yáng)光（**）電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園有限公司作為第三方運(yùn)營(yíng)主體，負(fù)責(zé)“小屋”日常管理和運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)商以再生資源回收、快遞驛站、社區(qū)團(tuán)購(gòu)3種經(jīng)營(yíng)模式為主，鏈接義剪、義診、心理咨詢等公益項(xiàng)目，確保小屋持續(xù)運(yùn)營(yíng)。運(yùn)營(yíng)商與小屋就業(yè)員工簽訂用工協(xié)議，明確雙方職責(zé)與薪資待遇等事項(xiàng)，小屋工作人員對(duì)接物業(yè)、社區(qū)居民，建立供需樞紐。完善職工激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行“底薪+績(jī)效”模式，員工每月至少有1300-1600元的底薪保障，同時(shí)支持小屋工作人員多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。同時(shí)，制定員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，將能干肯干的殘疾人員工轉(zhuǎn)入愛心小屋管理崗位，真正為殘疾人提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊平臺(tái)。 有惠有便“用小屋”，打好“多樣化”品牌。開啟“惠殘+便民”雙贏模式。運(yùn)營(yíng)商與愛心企業(yè)簽訂直銷協(xié)議，通過(guò)社區(qū)團(tuán)購(gòu)、定點(diǎn)售賣、周末趕大集等方式，以低于市場(chǎng)價(jià)格的優(yōu)惠力度為社區(qū)提供專供產(chǎn)品，殘疾人每月可增收1000-2000元不等，通過(guò)企業(yè)讓利，讓居 ……（未完，全文共1498字，當(dāng)前只顯示901字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在2024年全市深化“高效辦成一件事”優(yōu)化政務(wù)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言 下一篇：黨課：感恩奮進(jìn)實(shí)干爭(zhēng)先奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化新篇章 相關(guān)欄目：就業(yè) 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |