| 標(biāo)題：在2024年公務(wù)員工作匯報(bào)會(huì)上的交流發(fā)言 |
| 在2024年公務(wù)員工作匯報(bào)會(huì)上的交流發(fā)言 2024年以來，*縣以貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法律法規(guī)為主線，細(xì)化日常管理、狠抓工作質(zhì)效，奮力鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。 一、聚焦提升管理效能，夯實(shí)業(yè)務(wù)辦理基礎(chǔ) 堅(jiān)持把公務(wù)員管理與信息化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化省公務(wù)員管理信息系統(tǒng)使用，圍繞公務(wù)員考錄、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略267字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、聚焦樹立正確導(dǎo)向，抓實(shí)考核結(jié)果運(yùn)用 充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，將平時(shí)考核作為公務(wù)員日常管理的有效抓手，不斷深化“月紀(jì)實(shí)、季考核”機(jī)制，實(shí)行清單督導(dǎo)、臺(tái)賬管理，1-3季度共將5557人次公務(wù)員納入考核，6名擔(dān)當(dāng)作為有差距的公務(wù)員被確定為“一般”和“較差”等次。堅(jiān)持差異化核定年度考核優(yōu)秀等次比例，將年度考核與單位年度目標(biāo)績效考核結(jié)果掛鉤，2023年度70家單位優(yōu)秀比例分別確定為15%至25%不等；注重“平時(shí)”，強(qiáng)調(diào)“實(shí)效”，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核銜接，2023年度共確定年度考核優(yōu)秀等次公務(wù)員402人。 四、聚焦促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化關(guān)愛激勵(lì)保障 積極推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施，建立健全職級(jí)職數(shù)使用情況分析研判機(jī)制，圍繞省、市安排部署及全縣重點(diǎn)工作，將擔(dān)當(dāng)實(shí)干、成績突出的“實(shí)干家”及勤勉履職、默默奉獻(xiàn)的“老黃�！弊鳛橹攸c(diǎn)晉升人選，今年以來晉升公務(wù)員職級(jí)2批次52人。指導(dǎo)督促各單位認(rèn)真落實(shí) ……（未完，全文共1155字，當(dāng)前只顯示695字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年公務(wù)員工作匯報(bào)會(huì)上的交流發(fā)言） 上一篇：在全區(qū)高質(zhì)量就地就近就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言 下一篇：區(qū)委組織部在黨建引領(lǐng)校地合作共建推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：公務(wù)員 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |