| 標題：在2024年全市高素質公務員隊伍建設工作經驗交流會上的交流發(fā)言 |
| 在2024年全市高素質公務員隊伍建設工作經驗交流會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 公務員是推進中國式現代化建設的中堅力量，要堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》要求，擰緊選育管用“全鏈條”，著力鍛造一支結構更優(yōu)、能力更強、作風更實、導向更好的高素質公務員隊伍。 聚焦結構優(yōu)化，拓寬渠道選。選人是建設高素質公務員隊伍的首要環(huán)節(jié)，既要來源廣泛、數量充足，也要全面過硬 ……（快文網http://www.hancun.net省略379字，正式會員可完整閱讀）…… 強化嚴管厚愛，寬嚴相濟管。廣大公務員既要接受最嚴格的監(jiān)督約束，也需加強激勵保障。健全從嚴管理體系，推行基層領導班子成員分類考核、工作人員跨區(qū)域交流和機關事業(yè)單位工作人員積分制管理辦法，規(guī)范借調管理，落實公務員交流、回避、退休等規(guī)定，加強公務員辭去公職后從業(yè)行為的指導和監(jiān)督，不斷擰緊制度螺絲。強化八小時內外、網上網下監(jiān)督，加強與紀檢監(jiān)察機關、審計、信訪等部門溝通聯(lián)動，全鏈條防范公務員廉潔問題。細化落實“三個區(qū)分開來”，健全完善容錯糾錯機制，嚴格執(zhí)行談心談話、帶薪年休假、定期體檢等制度，定期召開年輕公務員座談會、選調生代表座談會，全力呵護公務員健康成長。深入實施公務員職務與職級并行制度，加大工資福利、職級晉升、年度考核“優(yōu)秀”等次比例向吃勁艱苦崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜力度。 注重實干實績，人崗相宜用。要堅持把使用作為最好的培養(yǎng)，切實把發(fā)展最急需、組織最滿意、群眾最信服的公務員選出來、用起來。健全完善年輕干部日常發(fā)現機制，采取“平時管理+專項識別+年度評價”模式，分級分類掌握公務員日常表現及工作實績。完善崗位精準研判和 ……（未完，全文共1637字，當前只顯示985字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市高素質公務員隊伍建設工作經驗交流會上的交流發(fā)言） 上一篇：在2024年全市基層黨建工作例會暨“提質增效”三年行動推進會上的交流發(fā)言 下一篇：在2024年全區(qū)發(fā)展壯大新型農村集體經濟工作推進會上的交流發(fā)言 相關欄目：公務員 建筑 經驗交流 會議發(fā)言 |